Автор работы: Пользователь скрыл имя, 10 Мая 2014 в 20:39, реферат
Необходимым условием повышения производительности труда и эффективности рыночного производства является четкий трудовой распорядок на каждом предприятии, учреждении, организации, а также надежная организация и дисциплина. В тоже время состояние производственной дисциплины во многом зависит от наличия необходимых организационных и экономических условий для нормальной работы.
Споры между работником и работодателем сводится к заинтересованности работодателя в минимизации затрат на рабочую силу, а значит, к установлению работнику возможно меньшей заработной платы, сокращению затрат на создание благоприятных и безопасных условий труда, доведению суммарных издержек производства до уровня, позволяющего предпринимателю получить хорошую прибыль.
Введение…………………………………………………………………… 3
Понятие трудового распорядка…………………………………………... 5
Понятие дисциплины труда……………………………………………… 7
Меры поощрения и порядок их применения……………………………. 10
Дисциплинарная ответственность, и ее виды…………………………… 13
Заключение………………………………………………………………… 20
Список литературы……………………………………………………….. 21
Помимо дисциплины
труда существует также
Поддержание и укрепление трудовой дисциплины осуществляется с помощью методов не только убеждения, воспитания, но и морального и материального стимулирования. Под поощрением за успехи в работе понимается публичное признание заслуг работника.
Предусматривая меры поощрения работников, добросовестно выполняющих свои трудовые обязанности, трудовое законодательство устанавливает меры дисциплинарного воздействия к нарушителям трудовой дисциплины. Дисциплинарная ответственность работников является одним из видов юридической ответственности за неправомерное поведение.
Список литературы.
Информация о работе Дисциплинарная ответственность, и ее виды