Дисциплинарная ответственность и ее виды

При применении дисциплинарного  взыскания необходимо строгое соблюдение установленных для этого правил. Если при наложении дисциплинарного  взыскания работодателем этот порядок будет нарушен, орган, рассматривающий трудовой спор о правомерности наложения взыскания, может признать применение дисциплинарного взыскания необоснованным.

Особенности привлечения  к дисциплинарной ответственности  установлены в отношении руководителя организации, руководителя структурного подразделения организации и их заместителей.

Помимо общих правил привлечения к дисциплинарной ответственности, указанные работники могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности  по требованию представительного органа работников за нарушение законодательства о труде и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения.

Материальная ответственность  работника выражается в его обязанности  возместить ущерб, причиненный работодателю противоправными, виновными действиями или бездействием в процессе трудовой деятельности.

По своей правовой сущности материальная ответственность  работника имеет многие общие  черты с дисциплинарной ответственностью. И та и другая наступает за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, составляющих содержание трудовой дисциплины, т.е. за дисциплинарный проступок.

Для привлечения к  материальной и дисциплинарной ответственности  необходимо наличие общих условий  ответственности, т.е. вины работника в совершении действия или бездействия, и их противоправности.

Вместе с тем материальная и дисциплинарная ответственность  работников – это самостоятельные  виды юридической ответственности, регламентируемые нормами трудового  права, и поэтому между ними имеются принципиальные различия.

Материальная ответственность  работника в отличие от дисциплинарной ответственности непосредственно  не направлена на обеспечение трудовой дисциплины. Основная ее цель – возмещение причиненного ущерба. Хотя следует  отметить, что косвенно материальная ответственность способствует достижению и этой цели.

Во-первых, закрепление  в законе обязанности возмещать  причиненный работодателю ущерб  уже само по себе побуждает работников соблюдать те правила поведения, которые направлены на обеспечение сохранности имущества работодателя. Во-вторых, привлечение к материальной ответственности конкретного правонарушителя предупреждающе воздействует и на других работников, которые сознают, что в подобных случаях понесут столь же неблагоприятные последствия.

В отличие от дисциплинарной ответственности к материальной ответственности работник может  быть привлечен не за любое виновное, противоправное действие или бездействие, а только за то, в результате которого причинен имущественный ущерб работодателю. Привлечение работника к материальной ответственности не исключает права работодателя подвергнуть его за то же правонарушение, которым причинен имущественный ущерб, дисциплинарной ответственности.

Если применение дисциплинарной ответственности оказывает на работника только моральное воздействие, то в результате привлечения к материальной ответственности наступают неблагоприятные и моральные, и имущественные последствия.

Право стороны трудового  договора на возмещение ущерба, причиненного ей другой стороной, сохраняется и после того, как трудовые отношения прекращены. Применение же к работнику дисциплинарной ответственности (дисциплинарного взыскания) возможно только в период существования трудового правоотношения.

Таким образом, можно  сделать следующие выводы:

1) существует 4 функции  дисциплинарной ответственности:  регулятивная, превентивная, карательная,  восстановительная и воспитательная;

2) регулятивная - направлена  на формирование поведения сотрудника (работника), на определение границы  между правомерным и противоправным исполнением своих трудовых обязанностей;

3) превентивная - предупреждение  нарушения трудовой дисциплины  как самим лицом, которое подвергается  дисциплинарной ответственности  (частная превенция), так и другими  сотрудниками (работниками) (например, за счёт создания впечатления о неотвратимости наступления ответственности как результата определённых действий);

4) карательная - предполагает  наложение на субъекта, несущего  ответственность, неблагоприятных  для него моральных и материальных последствий;

5) восстановительная  и воспитательная - формированием  у лица убеждения о недопустимости  совершения действий, влекущих дисциплинарную  ответственность

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 
Заключение

В заключении можно сделать  следующие выводы:

Дисциплинарная ответственность представляет собой обязанность работника ответить за совершенный им дисциплинарный проступок и понести меры взыскания, предусмотренные трудовым законодательством. Посредством применения меры взыскания работник, нарушивший трудовую дисциплину, подвергается наказанию. Однако роль дисциплинарной ответственности как средства обеспечения трудовой дисциплины состоит не только в наказании работника, совершившего дисциплинарный проступок, но и в предупреждении правонарушений в дальнейшем, в том числе и другими работниками. Иначе говоря, наряду с карательной функцией дисциплинарная ответственность выполняет и превентивную (предупредительную) функцию. Дисциплинарная ответственность наступает за виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником именно трудовых обязанностей, т.е. обязанностей, возложенных на него трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка. В связи с этим не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности работник, например, за отказ от выполнения общественного поручения, за нарушение правил поведения в общественных местах и т.п.

Принято различать общую  и специальную дисциплинарную ответственность. Общая дисциплинарная ответственность  распространяется на всех работников, независимо от условий и характера  их труда и предусмотрена ТК. Специальная дисциплинарная ответственность установлена уставами и положениями о дисциплине и другими нормативными правовыми актами для некоторых категорий работников отдельных отраслей экономики (транспорт, связь и др.). Установление специальной дисциплинарной ответственности обусловлено, во-первых, спецификой трудовых функций, выполняемых этими работниками, а во-вторых, особо тяжелыми последствиями, которые могут наступить в результате неисполнения или ненадлежащего исполнения ими возложенных на них трудовых обязанностей. Специальная дисциплинарная ответственность предусматривает ряд дополнительных мер взыскания. Некоторые особенности привлечения к дисциплинарной ответственности установлены для государственных гражданских служащих.

Существует 4 функции дисциплинарной ответственности: регулятивная, превентивная, карательная, восстановительная и воспитательная. Регулятивная - направлена на формирование поведения сотрудника (работника), на определение границы между правомерным и противоправным исполнением своих трудовых обязанностей. Превентивная - предупреждение нарушения трудовой дисциплины как самим лицом, которое подвергается дисциплинарной ответственности (частная превенция), так и другими сотрудниками (работниками) (например, за счёт создания впечатления о неотвратимости наступления ответственности как результата определённых действий). Карательная - предполагает наложение на субъекта, несущего ответственность, неблагоприятных для него моральных и материальных последствий. Восстановительная и воспитательная - формированием у лица убеждения о недопустимости совершения действий, влекущих дисциплинарную ответственность.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список использованной литературы

1.      Конституция РФ // СПС «Консультант».

2.      Гражданский кодекс РФ // СПС «Консультант».

3.      Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14 ноября 2002 г. № 138-ФЗ // Российская газета. – 2002. – № 220.

4.      Трудовой кодекс РФ // СПС «Консультант».

5.      Абрамова О.В. Защита трудовых прав работников // Трудовое право. – 2004. – № 6. – С. 33.

6.      Азаров Г.П. Трудовое право. Конспект лекций. - Система ГАРАНТ, 2008.

7   Булыга Н. «Комментарий к статье М. Преснякова "Ответственность работника за увольнение без уважительных причин: проблемы практического применения статьи 249 Трудового кодекса РФ" ("ТП", N 2, 2012) »// «Трудовое право» № 3, 2012

 

8.      Гайдукова Л.Н. Комментарий к изменениям в Трудовой кодекс Российской Федерации: практический комментарий к Федеральному закону от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ. - "ГроссМедиа", 2006 г.

9.    Дисциплинарные взыскания (Г. Титова, "Финансовая газета", N 28, июль 2004 г.).

10.    Дисциплинарные взыскания и порядок их применения. В. Федин, В. Самойлов // "Кадровик. Трудовое право для кадровика", апрель 2007 г. N 4.

11.    Карабельников Б.Р. Трудовые отношения в хозяйственных обществах. – М.: ФБК-Пресс, 2003.

12.    Костян И. Трудовые споры: участники гражданского процесса, представительство в суде, судебные расходы // Кадровик. – 2005 – № 11. – С.

13. Ковалева Е. «Проблема исчисления сроков давности привлечения к административной ответственности за невыплату заработной платы»// «Трудовое право» № 10, 2011

14.    Липинский Д.А. Регулятивная и превентивная функции дисциплинарной ответственности – М., 2009 – 294 с.

15.    Николаев Ю. Трудовой кодекс как аргумент в корпоративной схватке // Кадровик. – 2008. – № 8. – С. 38.

16.    Скобелкин В.Н. Трудовые правоотношения. - М., 2009.

17.    Толкунова В.Н., Гусов К.Н. Трудовое право России: Учебник. - М., 2006 – 854 с.

18.    Трудовое право России: Учебник / Под ред. Лившица Р.З., Орловского Ю.П. - М., 2003 – 693 с.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Содержание

Введение

Глава 1. Понятие дисциплинарной ответственности

Глава 2. Виды дисциплинарной ответственности

Глава 3. Функции дисциплинарного взыскания

Заключение

Список использованной литературы

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ФГОУВПО «Удмуртский государственный университет»

Институт экономики  и управления

 

 

 

 

 

 

РЕФЕРАТ

по дисциплиине: «Трудовое право» 

на тему: «Дисциплинарная ответственность и ее виды.»

 

 

 

Выполнил студент группы

        ЗСБ-080210-13 (к)       Косарев С.В.

 

Руководитель:       Емельянов А.В.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Ижевск, 2013