Аттестация работников и ее правовое значение

  Категория

работников

Заключение ТД

Изменение ТД

Расторжение

ТД

Рабочее

время

Время отдыха

Оплата труда

Женщины и лица с семейными обязательствами.

1.Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

2.Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

3.Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными  женщинами не допускается, за исключением  случаев ликвидации организации  либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения  срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению  и при предоставлении медицинской  справки, подтверждающей состояние  беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

По общему правилу не допускается  также расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери. Однако данное правило не распространяется на случаи увольнения:

в связи с ликвидацией  организации, либо прекращением деятельности индивидуального предпринимателя;

в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

в случае однократного грубого  нарушения работником трудовых обязанностей;

при совершении виновных действий работником, непосредственно обслуживающим  денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание утраты доверия к нему со стороны работодателя;

при совершении работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

в случае однократного грубого  нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями  своих трудовых обязанностей;

в случае предоставления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

в случае применения, в том  числе однократного, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим  насилием над личностью обучающегося, воспитанника.

Работнику устанавливается  рабочее время: сорокачасовая рабочая  неделя с пятью рабочими днями  и двумя выходными (суббота и  воскресенье).

Женщинам по их заявлению  и на основании выданного в  установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в  случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в  случае осложненных родов - 86, при  рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов  с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном  федеральными законами размере. Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.

До решения вопроса  о предоставлении беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. 

Средний заработок, сохраняемый  по прежней работе женщине, переводимой  на более легкую работу, определяется из расчета последних шести месяцев  ее работы. А если на новой работе заработок выше, то труд женщины оплачивается по фактически выполняемой при переводе работе. 

Лица, работающие по совместительству

Заключение трудовых договоров  о работе по совместительству допускается  с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным  законом.

не допускается 

работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет (ст. 282 ТК РФ).

не допускается работа по совместительству на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда тех лиц, основная работа которых связана с такими же условиями (ст. 282 ТК РФ).

С работником-совместителем  заключается трудовой договор в  общем порядке (заключается в  письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается  сторонами). Один экземпляр трудового  договора передается работнику, другой хранится у работодателя (ст. 67 ТК РФ). В трудовом договоре с совместителем  обязательно должно быть прописано, что работа является совместительством (ст. 282 ТК РФ). Согласно ст. 59 ТК РФ с так  называемыми внутренними совместителями может (но не должен) заключаться срочный  трудовой договор. Инициатором заключения трудового договора на определенный срок может выступать как работодатель, так и работник.

Если прекращаются трудовые отношения с совместителем в  связи с ликвидацией организации (п. 1 ст. 81 ТК РФ), а также в связи  с сокращением численности или  штата работников организации, ему  выплачивается лишь выходное пособие  в размере среднего месячного  заработка (ст. 178 ТК РФ). За уволенным  совместителем средний месячный заработок на период трудоустройства  не сохраняется, ведь такой работник уже трудоустроен по основному месту  работы.

Кроме того, есть еще одна особенность прекращения трудового  договора с совместителем: он может  быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта  работа будет являться основной (ст. 288 ТК РФ). Прекращение трудового договора с лицом, работающим по совместительству, по основанию, предусмотренному ст. 288 ТК РФ, производится без согласования с выборным профсоюзным органом и без выплаты выходного пособия.

Статья 284. Продолжительность  рабочего времени при работе по совместительству

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов  в день. В дни, когда по основному  месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение  одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени  при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Ограничения продолжительности  рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей  статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.

Совместитель, наряду с основным работником, также может быть направлен  работодателем в командировку. Возмещение командировочных расходов, в том числе выплата суточных, производится по общему правилу

Лицам же, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска  предоставляются одновременно с  отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал  шести месяцев, то отпуск предоставляется  авансом (ст. 286 ТК РФ).

Продолжительность отпуска  и совместителей, и основных работников не может составлять менее 28 календарных  дней (ст. 115 ТК РФ).

Статья 285. Оплата труда лиц, работающих по совместительству

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально  отработанному времени, в зависимости  от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной  оплатой труда, нормированных заданий  оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный  объем работ.

Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с  учетом этих коэффициентов и надбавок.

Компенсации, предусмотренные  ст. 326 ТК РФ, предоставляются совместителю лишь по основному месту работы, из них:

1) единовременное пособие  в размере двух должностных  окладов (месячных тарифных ставок) и единовременное пособие на  каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины должностного оклада (половины месячной тарифной ставки) работника;

2) оплата стоимости проезда  работника и членов его семьи  в пределах территории Российской  Федерации по фактическим расходам, а также стоимости провоза  багажа не свыше пяти тонн  на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных  для перевозки железнодорожным  транспортом;

3) оплачиваемый отпуск  продолжительностью семь календарных  дней для обустройства на новом  месте

Работники религиозных организаций

Религиозные организации  вправе заключать трудовые договоры с работниками в соответствии со своими уставами, при этом на граждан, работающих по трудовым договорам, распространяется законодательство РФ о труде. На это  прямо указывает статья 24 Федерального закона от 26 сентября 1997 г. N 125-ФЗ "О свободе совести и о религиозных объединениях". Специфика деятельности религиозных организаций отражается на содержании трудовых отношений лиц, состоящих в трудовых отношениях с такого рода работодателями.

Статья 344 ТК РФ устанавливает  особенности заключения трудового  договора с религиозной организацией и его изменения. В частности:

- трудовой договор с  религиозной организацией может  быть заключен на определенный  срок;

- работник обязуется выполнять  любую не запрещенную законом  работу, определенную трудовым договором;

- в содержание трудового  договора включаются условия,  существенные для его сторон;

- об изменении условий  трудового договора религиозная организация обязана предупредить работника письменно не менее чем за семь календарных дней. Срочный трудовой договор с религиозной организацией может быть заключен на срок не более пяти лет, на основании пункта 2 части 1 статьи 58 ТК РФ. При заключении срочного трудового договора на него распространяются правила, которые установлены для данного вида трудового договора.

Трудовые отношения с  работниками религиозных организаций  прекращаются по общим основаниям прекращения  трудового договора, то есть, в соответствии со статьей 77 ТК.

Сроки предупреждения работника  религиозной организации об увольнении по основаниям, предусмотренным трудовым договором, а также порядок и  условия предоставления указанным  работникам гарантий и компенсаций, связанных с таким увольнением, определяются трудовым договором.

При увольнении по основаниям, закрепленным в трудовом договоре, на работников религиозных организаций  распространяются все гарантии, установленные  ТК РФ. В частности, не допускается увольнение работников по инициативе работодателя (за исключением случаев ликвидации религиозной организации) в период их временной нетрудоспособности и пребывания в отпуске, беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), других лиц, воспитывающих указанных детей без матери.

Для религиозных организаций, в деятельности которых невозможна приостановка работы в нерабочие  праздничные дни, привлечение работников к работе в эти дни должно осуществляться в соответствии с правилами статей 113, 153 ТК РФ.

Работникам религиозных  организаций, так или иначе связанных  с проведением богослужений, невозможно установить выходной день в воскресенье, являющееся, в силу части 2 статьи 111 ТК РФ, общим выходным днем. В подобных случаях, в соответствии с частью 3 статьи 111 ТК РФ, возможно предоставление выходных дней в иные дни недели поочередно.

Дипломатические работники

Работа в представительствах РФ за рубежом в любом случае рассматривается  законодателем как временная, поэтому  с таким работником ст. 338 ТК РФ требует  заключать срочный трудовой договор, причем максимальный срок этого договора снижен по сравнению с общим, установленным ТК РФ, - с пяти до трех лет. По окончании указанного срока трудовой договор может быть перезаключен на новый срок.

В трудовой договор вносятся изменения и дополнения, касающиеся срока и условий работы за границей.

Прекращение трудового договора с работниками представительств РФ за границей, согласно статье 341 ТК РФ, допускается в следующих случаях:

— в связи с истечением срока, установленного при направлении  работника соответствующим федеральным органом исполнительной власти (государственным учреждением) РФ или заключении с ним срочного трудового договора;

— при возникновении чрезвычайной ситуации в стране пребывания;

— при объявлении работника  персоной нон грата либо получении  уведомления от компетентных властей  страны пребывания о его неприемлемости в стране пребывания;

— при уменьшении установленной  квоты дипломатических или технических  работников соответствующего представительства;

— при несоблюдении работником обычаев и законов страны пребывания, а также общепринятых норм поведения и морали;

— при невыполнении работником принятых на себя при заключении трудового  договора обязательств по обеспечению соблюдения членами своей семьи законов страны пребывания, общепринятых норм поведения и морали, а также правил проживания, действующих на территории соответствующего представительства;

— при однократном грубом нарушении трудовых обязанностей, а  также режимных требований, с которыми работник был ознакомлен при заключении трудового договора;

— при временной нетрудоспособности работника продолжительностью свыше  двух месяцев или при наличии у него заболевания, препятствующего работе за границей, в соответствии со списком заболеваний, утвержденным в порядке, установленном Правительством РФ.

Статья 339 ТК РФ закрепляет, что рабочее время и время  отдыха определяются исключительно  локальными нормативными актами соответствующего представительства и трудовыми  договорами, которые, однако, не могут  ухудшать положение работников по сравнению с установленным ТК РФ.

сотрудникам, работающим в  представительствах РФ за границей, в  странах с особыми (в т. ч. климатическими) условиями, должны предоставляться  ежегодные дополнительные отпуска. Минимальная продолжительность  ежегодных дополнительных отпусков и условия их предоставления работающим в представительствах РФ за границей, в странах с особыми (в т. ч. климатическими) условиями, а также  перечень этих стран устанавливаются  в порядке, определяемом Правительством РФ.

оплата труда работников, направляемых на работу в представительства  РФ за границей, то п. 1 Указа Президента РФ от 25.07.2006 № 764 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских  служащих, замещающих должности федеральной  государственной гражданской службы в федеральном государственном органе, находящемся за пределами территории Российской Федерации» предусмотрена выплата указанной категории государственных гражданских служащих:  
• денежного содержания в иностранной валюте в виде месячного должностного оклада в иностранной валюте;  
• месячных окладов в соответствии с замещаемыми ими должностями федеральной государственной гражданской службы, месячных окладов в соответствии с присвоенными им классными чинами государственной гражданской службы РФ (дипломатическими рангами), ежемесячных и иных дополнительных выплат (за исключением ежемесячного денежного поощрения), предусмотренных ст. 50 Закона о государственной гражданской службе, в рублях в размере 20%.