Теория управления

Работа менеджера представляется как выполнение управленческих функций в системе «человек-человек». Это накладывает свой отпечаток на выбор стиля руководства фирмой. Невозможно с высокой степенью вероятности прогнозировать управленческую деятельность, поскольку каждая личность, на которую направлено управляющее воздействие, по своему уникальна, а ее поведение в пространстве и времени зависит как от субъективных, так и от объективных факторов. Поэтому использовать такой тонкий инструмент менеджмента, как стиль управления, следует с большой осторожностью и на высоком профессиональном уровне.

Введение
1 Теоретические основы формирования стиля руководства
1.1 Стиль управления и его основы
1.2 Способы реализации стиля руководства в коллективе
1.3 Культура руководства
2 Характеристика и стратегия развития персоналом в ООО «Клуб путешествий»
2.1 Характеристика предприятия ООО «Клуб путешествий»
2.2 Стратегия развития и управления персоналом в компании ООО «Клуб путешествий»
Заключение
Библиографический список
Приложение