Профессиональная этика юриста

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА и ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ

при ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

 

СИБИРСКИЙ ИНСТИТУТ УПРАВЛЕНИЯ – ФИЛИАЛ  РАНХиГС

ЦЕНТР  ПЕРЕПОДГОТОВКИ СПЕЦИАЛИСТОВ

 

 

КАФЕДРА ТЕОРИИ И ИСТОРИИ ГОСУДАРСТВА И ПРАВА

 

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ЭТИКА ЮРИСТА

 

Вариант 3

 

 

Письменное контрольное задание

для студентов дистанционного обучения

 

 

 

 

 

 

                                                                  

 

 

 

Новосибирск 2014 г.

 

 

 

 

Протокол проверки:

Дата проверки
Оценка
Комментарии преподавателя

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Функции морали

Регулятивная функция контролирует поведение людей в соответствии с требованиями морали. По своему объему и многогранности воздействия на личность мораль шире права. Свои регулятивные возможности она осуществляет при помощи норм-ориентиров, норм-требований, норм-запретов.

Ценностно-ориентирующая функция. Ориентирует человека в мире окружающих его культурных ценностей. Вырабатывает систему предпочтения одних моральных ценностей другим, позволяет выявить наиболее нравственные оценки и линии поведения.

Познавательная  функция предполагает познавание не объективных характеристик, а смысла явлений в результате практического освоения. Благодаря этой функции, этические знания, принципы, нормы, кодексы в конкретных конфликтных ситуациях помогают сформировать модель нравственною поведения.

Воспитательная функция приводит в определенную воспитательную систему нравственные нормы, привычки, обычаи, нравы, общепризнанные образцы поведения.

Оценочная функция оценивает с позиций добра и зла освоение человеком действительности. Предметом оценки являются поступки, отношения, намерения, мотивы, моральные воззрения и личностные качества.

Мотивационная функция  позволяет человеку оценивать и по возможности оправдывать свое поведение с помощью нравственной мотивации. Чистые и благородные мотивы – важнейший элемент нравственного поведения личности.

Коммуникативная функция выступает как форма общения, передачи информации о ценностях жизни, нравственных контактов людей. Обеспечивает взаимопонимание, общение людей на базе выработки общих моральных ценностей, а отсюда – служебное взаимодействие, «чувство локтя», поддержку и взаимовыручку.

2. Различия между правом и моралью

Право и мораль - основные социальные регуляторы поведения человека. Они имеют общие черты, различия и взаимодействуют друг с другом.

Выделяют следующие различия:

1. Мораль формируется ранее права, правового сознания и государственной организации общества. Можно сказать, что мораль появляется вместе с обществом, а право — с государством. Хотя мораль тоже имеет свой исторический период развития и возникает из потребности согласовать интересы индивида и общества.

2. Правовая система в одной  стране существует одна, а мораль  разнородна.

3. Нормы морали формируются как нормативное выражение сложившихся в данной социальной среде, обществе взглядов, представлений о добре и зле, справедливости, чести, долге, порядочности, благородстве и других категориях этики.

4. Мораль живет в общественном сознании, которое и является формой ее существования. Право, по сравнению с моралью, имеет четкие формы объективирования, закрепления вовне (формальные источники права).

5. Не совпадают предметы регулирования норм права и норм морали. У них есть общий предмет регулирования и есть социальные сферы, которые регулируются только правом или только моралью.

6. Моральная система не обладает логически стройной и достаточно жесткой структурой как система права.

7. Право и мораль различаются  по средствам и методам обеспечения  реализации своих норм.

Нормы морали имеют важное значение как для правотворческой деятельности, так и для реализации права: прежде всего для процесса применения правовых норм. Правоприменитель не сможет вынести справедливое решение без опоры на нравственные требования.

 

 

3. Аристократический тип.

Аристократизм первоначально считался достоинством, передаваемым по наследству.

Чувство собственного достоинства –  отличительная черта нравственного аристократизма. Такой человек отвечает за свои поступки не перед общественным мнением, а только перед самим собой.

Нравственная личность аристократического типа противостоит любым общественным условностям и правилам. Такой индивид неизбежно асоциален.

Из всех специфических черт морали аристократический тип воплощает все то, что связано с автономией нравственной личности, самозаконодательством воли, свободой выбора.

Главная нравственная ценность аристократического типа – это свобода быть самим собой, для этого он индивидуалистично сосредоточен на внутреннем мире, мотивах поведения, чистоте идеалов, следует духовным традициям. Поэтому же при общей асоциальной ориентации он пассивен по отношению к общественной среде, толерантен, а иногда и равнодушен.

Этот тип личности толерантен пока не посягают на его личную свободу. Источником нравственных правил является внутренний голос совести.

 

 

 

 

 

 

 

 

4. Критерии профессиональной пригодности юриста

Профессиография описания системы требований, предъявляемых определенной профессией к психофизиологическим и психическим качествам индивида - основа профессиональной диагностики.

Основными особенностями профессиональной деятельности юриста являются:правовая регламентация профессионального поведения; властный, обязательный характер; экстремальный характер правоохранительной деятельности многих юристов, особенно тех, кто работает в органах суда, прокуратуры, налоговой службы и т.п.; нестандартный, творческий характер труда юриста.

Одним из самых главных факторов профессиональной пригодности юридических работников является высокий уровень социальной адаптации, который заключается в нормативности поведения юриста в различных ситуациях.

Следующим фактором является нервно-психическая устойчивость личности юриста.

Третий фактор – высокий уровень интеллектуального развития.

Коммуникативная компетентность юриста – умение вести диалог, является главным в деятельности юриста.

Такой фактор, как организаторские способности, позволяют юристу, независимо от рода его деятельности, оказывать управляющее воздействие на различных субъектов, с которыми приходится вступать в диалог в процессе профессионального общения. Поэтому юристу, который относится к управленческому звену должны соответствовать такие качества, как активность, инициативность, находчивость, решительность, смелость, самостоятельность и многие другие.

Но помимо перечисленных качеств, у каждого юриста должна быть мотивационная сфера его деятельности. Он должен стремиться к достижению высоких результатов своей работы.

5.Типы кодексов этики

Для регулирования отношений в коллективе на предприятия могут разрабатываться кодексы.

Ученые выделяют такие типы этических кодексов:

• кодексы, регулирующие документ с детально разработанным правилам, включая санкции, предусмотренные в случаях нарушения кодекса (например, контракты);

• кодексы, регулирующие обязательства перед клиентами, вкладчиками, акционерами, сотрудниками и т.д. Это социальные кодексы;

• кодексы, которые включают положения о ценности организации, ее философию и цели (преподают основы корпоративной культуры). Это корпоративные кодексы;

• кодексы, которые определяют межличностные отношения в организации и согласовывают интересы работников и организации (например, соглашения, заключаемые между администрацией и профсоюзом). Это профессиональные кодексы.

Корпоративные кодексы, регулируют деятельность организаций как на внутреннем, так и на международном рынке.

Корпоративные кодексы в организациях выполняют следующие основные функции: управленческую - регламентируют поведение персонала, приоритеты во взаимодействии с клиентами, конкурентами, внешней средой; развития корпоративной культуры в организации - ориентируют работников на единые корпоративные цели; репутационный - формируют доверие к организации со стороны внешней среды, повышают ее инвестиционную привлекательность.

Профессиональные кодексы выходят из профессиональной этики и регулируют отношения в профессиональных сообществах. Поэтому профессиональные кодексы основываются на таких же принципах этики, как и корпоративные кодексы, но содержат в себе стандарты поведения относительно конкретной профессии или вида деятельности. Кодексы регламентируют поведение специалистов в сложных ситуациях, характерных для определенной профессии, повышают статус сообщества в обществе, формируют доверие к представителям этой профессии, усиливают ее значимость.