Контрольная работа по «Трудовому праву»

Введение

 

Современный уровень  развития производства предполагает в  качестве общего правила объединенный совместный труд. Отношения, складывающиеся между участниками производства, регулируются законодательными и иными нормативными правовыми актами.

В отечественной и зарубежной юридической литературе трудовое право рассматривается в нескольких своих проявлениях:1)в виде самостоятельной отрасли знаний – науки трудового права;2)в виде самостоятельного академического курса – учебной дисциплины;3)в виде системы законодательных актов, содержащих нормы, регулирующие трудовые отношения ,- системы трудового законодательства;4)в виде системы норм ,регулирующих трудовые отношения ,- отрасли трудового права.

 

 

 

 

 

Трудовые правоотношения

 

Общественные отношения, так или иначе связанные с трудом, регулируются несколькими отраслями права: гражданским, административным и правом социального обеспечения. Их называют смежными с трудовым правом, поскольку они причастны к регулированию труда.

Трудовые отношения  складываются в связи с непосредственной деятельностью людей в процессе труда, выполнением работы. Такие отношения возникают по поводу применения труда наемных работников и связаны с созданием материальных и духовных благ. Трудовые отношения составляют основу предмета трудового права. Именно трудовые отношения дали название данной отрасли права и предопределили основные ее особенности. Предмет трудового права довольно широк и охватывает различные отношения, тесно связанные с трудовыми. Система отношений, входящих в предмет трудового права, обладает определенным единством. В нее входят следующие отношения:

1)трудовые;

2)организационно-управленческие  между представительными органами  работников и администрацией  организации;

3)по трудоустройству;

4)по профессиональной  подготовке к повышению квалификации непосредственно на производстве;

5)по надзору за охраной  труда и соблюдением трудового  законодательства;

6)процессуально - трудовые.

Законом прямого действия, определяющим основы правового регулирования  трудовых отношений, является Конституция Республики Казахстан. В соответствии со статьей 24 Конституции:

1.Каждый имеет право  на свободу труда, свободный  выбор рода деятельности и  профессии. Принудительный труд  допускается только по приговору суда либо в условиях чрезвычайного или военного положения.

2.Каждый имеет право  на условия труда, отвечающие  требованиям безопасности и гигиены,  на вознаграждение за труд  без какой-либо дискриминации,  а также на социальную защиту  от безработицы.

3.Признается право  на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

4.Каждый имеет право  на отдых. Работающим по трудовому  договору гарантируются установленные  законом продолжительность рабочего  времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Официальное опубликование  нормативных правовых актов о  труде, касающихся прав, свобод и обязанностей граждан, в соответствии с пунктом 4 статьи 4 Конституции РК является обязательным условием их применения.

 

 

 

 

Предмет трудового права

 

Предметом трудового  права как отрасли являются трудовые отношения, возникающие между работниками  и работодателями, т.е. отношения, возникающие  в связи с трудовой деятельностью  людей. Общеизвестно, что труд является сознательной, волевой деятельностью индивидуума в целях создания им тех или иных материальных или духовных ценностей. Труд как явление имеет две стороны – техническую и социальную.

Нормы трудового права  регулируют не техническую сторону  труда(технологические процессы), а общественные отношения, возникающие в ходе производства.

 

 

 

Метод трудового права

 

Согласно общей теории права  метод, свойственный правовому регулированию  той или иной отрасли, определяется как прием, способ, средство воздействия  права на общественные отношения. Если предмет правового регулирования отвечает на вопрос, что регулирует право?, то метод – на вопрос, как регулирует?

Метод правового регулирования  любой отрасли права характеризуется  рядом основных признаков. Во-первых, порядком возникновения, изменения и прекращения правоотношений; во-вторых, юридическим положением участников правоотношений; в-третьих, характером установления прав и обязанностей; в-четвертых, средствами ,которые обеспечивают исполнение обязанностей.

Метод трудового права  характеризуется договорными правоотношениями, равенством работника и работодателя, подчинением работника воле работодателя, участием трудовых коллективов в регулировании трудовых отношений, сочетанием централизованного и локального регулирования, защитой трудовых прав граждан, применением мер материальной и дисциплинарной ответственности при соответствующих обстоятельствах.

 

 

 

Трудовые принципы

 

Под принципами трудового  права следует понимать руководящие  идеи, положения, которые пронизывают собой все нормы и институты данной отрасли права и составляют сущность правового регулирования трудовых общественных отношений.

Принципы трудового  права, как и любой иной отрасли  права, определяют ряд важных функций. Во-первых, они определяют общие тенденции развития правовых норм и институтов, а во вторых, они обусловливают их единство.

К числу основных принципов  трудового права относятся:

1)принцип, согласно, которому  на труд основано на равенстве  возможностей и обеспечении равного  права и содействие в обеспечении занятости и трудоустройстве;

2)принцип, предполагающий  наличие права на охрану здоровья  наемного работника путем создания  работодателем здоровых условий  труда;

3)принципы свободы  труда и запрещения принудительного  труда, дополненные  принципом свободы трудового договора;

4)принцип, согласно, которому  гарантируется право на оплату  труда в зависимости от личного  вклада и без всякой дискриминации.

 

 

 

Источники трудового  права

 

Источники трудового  права – это результаты правотворческой деятельности органов государства и совместного нормотворчества работников и работодателей в сфере труда.

Основное место среди  источников трудового права, равно  как и любых иных отраслей, принадлежит  Конституции РК. В ней закреплены основные права, свободы и гарантии трудовых прав граждан. В частности, Конституция провозглашает свободу и добровольность труда, запрещает принудительный труд.

Также источниками трудового  права являются международные договоры, трудовые законы, нормативно-правовые акты и т.д.

 

 

 

 

 

Трудовой договор

 

Одним из основных институтов трудового законодательства является трудовой договор. На основе трудового  договора устанавливается трудовое правоотношение между работодателем  и рабочим. К трудовому отношению, возникшему на основе трудового договора, применяются нормы трудового, а не иных отраслей права. Основные признаки трудового договора написаны в статье 15 Кодекса законов о труде, в соответствии с которым трудовой договор – это соглашение между трудящимся и предприятием, учреждением, организацией ,по которому трудящийся обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему распорядку, а предприятие, учреждение, организация обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

 Условия контракта  (трудового договора), кроме норм  закона, должны соответствовать  условиям коллективного договора, заключаемого на предприятии в соответствии с Законом РК «О коллективных договорах» от 4 июля 1992 года.

Коллективный договор  заключается, исходя из принципов социального  партнерства, широкого участия членов трудового коллектива в разработке условий договора. При заключении коллективного договора необходимо учитывать реальные возможности сторон, но не занижать гарантии ,установленные законодательством.

В процессе исполнения трудовых правоотношений возможно их изменение, перевод на другую работу.

Порядок расторжения  трудового по инициативе рабочего указан в статье 32 КЗоТ.

 

 

 

 

 

 

 

Охрана труда

 

Ряд гарантий и льгот  в сфере охраны труда установлен Законом Республики Казахстан «Об  охране труда». Условия трудового  договора должны соответствовать требованиям  законодательных и иных нормативных актов по охране труда (статья 18).

На работодателя возлагаются  обеспечение здоровых и безопасных условий труда, организация контроля за состоянием охраны труда и своевременное  информирование трудового коллектива о его результатах.

Обязательства работодателя по обеспечению здоровых и безопасных условий труда на предприятиях и работников по соблюдению стандартов, правил, норм и инструкций по охране труда предусматриваются коллективными договорами .

По указанным Правилам предприятия , учреждения и организации всех форм собственности несут материальную ответственность за ущерб, причиненный рабочим и служащим увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

 

Итак, я выяснила, что трудовое право – это самостоятельная отрасль права, представляющая собой систему правовых норм, регулирующих трудовые отношения работников и работодателей , а также тесно связанные с ними иные отношения.

Целью трудового права является установление государственных прав, создание благоприятных условий труда, защита прав и законных интересов работников и работодателей.

Предметом трудового  права являются общественные отношения, связанные с трудом на производстве.