Контрольная работа по "Теории государства и права"

Конституционно-правовые принципы организации судебной власти

К сфере регулирования конституционного права относится не все отношения, опосредующие деятельность судебных органов, а только основные принципы организации судебной власти, закрепленные в конституционно-правовом законодательстве. Эти принципы для удобства изложения можно разделить на несколько групп:

1. принципы правового статуса судебных органов:

- (правосудие в Российской Федерации осуществляется только судом. Это означает, что никакой другой орган не вправе присваивать себе функции судебной власти по рассмотрению и разрешению дел. Гарантия этого принципа заключается в установлении системы судов, действующих в государстве. Закон о судебной системе содержит перечень всех категорий действующих судов. Закон допускает возможность создания специализированных федеральных судов по рассмотрению гражданских и административных дел, но только путем внесения изменений и дополнений в этот федеральный конституционный закон. Создание чрезвычайных судов не допускается;

- суды осуществляют судебную власть самостоятельно, независимо от чьей бы то ни было воли, подчиняясь только Конституции РФ и закону. Этот принцип вытекает из установленного Конституцией разделения властей и обеспечивается рядом конституционных и законодательных положений. Одной из важнейших гарантий независимости суда является правило о финансировании судов только из федерального бюджета;

- важнейшим принципом организации судебной власти является обязательность судебных постановлений. Статья 6 Закона о судебной системе закрепляет, что вступившие в силу постановления федеральных судов, мировых судей и судов субъектов Российской Федерации, а также их законные распоряжения, требования, поручения, вызовы и другие обращения являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, других физических и юридических лиц и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации. Неисполнение постановления суда, а равно иное проявление неуважения  к  суду  влекут     предусмотренную законом ответственность .

    2. принципы правового статуса судей:

- судьи независимы и подчиняются только Конституции РФ и федеральному закону. Данные положения являются гарантией права человека на судебную защиту его прав и свобод.

    3. принципы судопроизводства (правосудия):

- основным принципом осуществления судопроизводства является принцип равенства всех перед законом и судом. Суды не отдают предпочтения каким-либо органам, лицам, участвующим в процессе сторонам по признакам их государственной, социальной, половой, национальной, языковой или политической принадлежности либо в зависимости от их происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, места рождения, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а равно по другим не предусмотренным законом основаниям;

- разбирательство дел во всех судах открытое (принцип гласности судебного разбирательства). Данный принцип означает, что в зал судебного заседания свободно допускаются граждане, а решения суда всегда провозглашаются публично. Слушание дела в закрытом заседании допускается в случаях, предусмотренных федеральным законом. Не допускается (кроме случаев, установленных федеральным законом) заочное разбирательство уголовных дел;

- важнейшим принципом осуществления судопроизводства является его состязательность и равноправие сторон. Данный принцип выражается в том, что при осуществлении правосудия всегда четко разделяются две стороны, которые наделяются равными процессуальными правами (в уголовном процессе - прокурор, представляющий государственное обвинение, и подсудимый, его защитник; в гражданском процессе - истец и ответчик). Состязательность заключается в праве каждой стороны защищать свои интересы, выдвигать требования, доказывать обстоятельства. При этом суд не связан доводами какой-либо одной стороны, а обязан всесторонне, полно и объективно исследовать обстоятельства дела. В результате рассмотрения дела суд приходит к решению в пользу какой-то одной стороны, что и является результатом «состязания» сторон;

- законодательство устанавливает принцип участия граждан в осуществлении  правосудия. Граждане имеют право участвовать в  осуществлении правосудия в качестве присяжных, народных и арбитражных заседателей. Участие присяжных, народных и арбитражных заседателей в осуществлении правосудия является гражданским долгом. За время участия в осуществлении правосудия заседателям выплачивается вознаграждение из федерального бюджета;

- принцип национального языка судопроизводства (судопроизводство ведется на государственном языке).

Итак, судебная система - это совокупность всех действующих в Российской Федерации в соответствии с ее Конституцией судов, объединяемая единством задач судебной власти, принципов организации и деятельности судов, построенная с учетом федеративного и административно-территориального устройства государства.

5. Охарактеризуйте основания  прекращения трудового договора (контракта).

В условиях многоукладной экономики проблема прекращения трудовых отношений приобретает особую актуальность. Среди норм, регулирующих трудовые правоотношения, важное значение имеет институт трудового договора, а в составе этого института - нормы, посвященные прекращению трудового договора. Под прекращением трудового договора понимается освобождение от работы в качестве рабочего или служащего на данном предприятии, в учреждении, организации по основаниям и в порядке, предусмотренных законодательством.

Расторжение трудового договора означает его прекращение односторонним волеизъявлением (администрации или работника или по требованию третьего лица). Прекращение трудового договора, а следовательно увольнение работника возможно, когда есть для этого законные основания.

Основаниями, то есть причинами прекращения трудового договора, увольнения работника являются такие жизненные обстоятельства, которые закреплены законом как юридические факты  для прекращения трудового договора. Все эти юридические факты принято подразделять на 2 вида:1) волевые действия сторон или третьего лица, имеющего право требовать увольнения (суд, профсоюзный орган не ниже районного, военкомат), проявляющих инициативу прекратить трудовой договор. При одностороннем волеизъявлении законодатель говорит о расторжении трудового договора; 2) события, например смерть  работника или истечение срока договора, окончание обусловленной работы.

Таким образом, прекращение трудового договора (контракта) охватывает как волевые односторонние и двухсторонние действия, так и события, а расторжение – лишь односторонние волевые действия.

В науке трудового права наиболее распространенной является следующая квалификация прекращения трудового договора:

1. По субъектам, на которых они  распространяются. При этом все  основания делятся на общие, распространяющиеся на всех работников  и дополнительные, применяемые лишь к некоторым, прямо указанным в законе работникам;

2. По юридическим фактам. При  этом все основания делятся на действия и события. К событиям относятся истечение срока договора или окончание выполняемой работы , ликвидация организации в связи с ее банкротством, но все другие, предусмотренные законом основания в основе имеют действия. Смерть работника- это событие, но как основание увольнения КЗоТ РФ ее не предусматривает, поскольку мертвого нельзя уволить. Он просто отчисляется из списков работников, хотя некоторое специальное законодательство указывает его среди оснований прекращения трудового договора;

3. По волевому фактору, инициативе  увольнения. При этой классификации  различаются увольнения по инициативе  работника (ст. 31 и 32 КЗОТ РФ), по инициативе администрации (ст. 33 и 254 КЗОТ РФ) и по инициативе третьих лиц, не являющихся стороной трудового договора (п.3 п.7 ст. 29 КЗОТ РФ, п.2 ст. 30 Закона о профсоюзах и ст. 37 КЗоТ РФ).

4. Статья 29 КЗоТ РФ устанавливает  следующие основания прекращения:

- расторжение трудового договора по  инициативе работника(увольнении по собственному желанию);

- прекращение трудового договора по взаимному волеизъявлению сторон (данное основание характеризует договорный характер трудовых отношений: по соглашению сторон возникает и по их соглашению он прекращается в любое время и любой вид трудового договора. Данное основание прекращения трудового договора применяется главным образом в тех случаях, когда стороны досрочно прекращают срочный трудовой договор. Законодательство не указывает каких либо причин, ограничивающих возможность такого соглашения, и при прекращении договора с неопределенным сроком);

-.расторжение трудового договора  (контракта) по инициативе работодателей (администрации) (действующее  трудовое законодательство устанавливает определенный порядок расторжения  трудового договора по инициативе  администрации. Этот  порядок предусмотрен  ст.35 КЗОТ, согласно которой, расторжение трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренными   пунктом 1 (кроме случаев ликвидации предприятия, учреждения, организации), 2 и 5 ст. 33 КЗОТ, производится с предварительного согласия соответствующего  выборного  профсоюзного  органа. Представление администрации в соответствующий  выборный профсоюзный  орган о расторжении трудового договора (контракта) с конкретным работником  должно включать  в себя три элемента: указание на статью, пункт КЗОТ, по которому  администрация собирается уволить работника; доказательства свидетельствующие о необходимости  увольнения данного работника; срок; с истечением которого,  она (администрация) предполагает  расторгнуть договор)

Также существует перечень  общих  (для всех работников) оснований  расторжения  трудового договора (контракта) по инициативе работодателей закреплен КЗОТ:

1. Ликвидация  организации, сокращение численности  или штата работников;
2. Обнаружившиеся  несоответствие  работника  занимаемой  должности  или  выполняемой  работе вследствие недостаточной квалификации либо состоянии здоровья, препятствующих   продолжению работы;
3. Систематическое  неисполнение  работником  без уважительных  причин обязанностей, возложенных  на него  трудовым договором (контрактом) или правилами трудового  внутреннего  распорядка, если к работнику ранее применялись  меры  дисциплинарного  или общественного  взыскания;
4. Прогул  (в том числе отсутствие на работе  более 3-ех  часов в течение  рабочего  дня) без  уважительных  причин;
5. Неявка  на работу  в течение  более четырех  месяцев подряд  вследствие временной нетрудоспособности;
6. Восстановление на работе  работника, ранее  выполнявшего эту работу;
7. Появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии  наркотического или токсического  состояния;
8. Совершения по месту  работы хищения  государственного или общественного  имущества, установленного  вступившим в законную силу  приговором суда или постановлением  органа, в  компетенцию которого входит положение административного взыскания  или общественного воздействия.

Существуют так же дополнительные основания для расторжения трудового договора (контракта) некоторых категорий работников при определенных условиях: а) однократное грубое нарушение трудовых обязанностей руководителем предприятия, учреждения, организации (филиала, представительства, отделения и другого обоснованного подразделения и его заместителя); б) совершение виновных действий работником , непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны администрации ;в) совершение работником , выполняющим воспитательные функции аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы; г) предусмотренные  контактом,  заключаемым с руководителем  предприятия; д) нарушение установленных правил приема на работу.

И еще, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе органов, не являющихся стороной трудового договора. Трудовой договор может быть расторгнут  по инициативе не только его сторон, но и третьих лиц, то есть органов, не являющихся стороной трудового договора. Требования этих органов об увольнении работника администрация обязана выполнять. Основаниями увольнения работника могут быть требования: профсоюзного органа; суда, избравшего в качестве меры наказания  за преступление увольнение от должности; военкомата при призыве или поступлении работника на военную службу.

Итак, термин  “прекращение  трудового  договора (контракта)” означает прекращение  трудовых  правоотношений  по  всем  основаниям, предусмотренным трудовым  законодательством ( по соглашениям  сторон трудового  договора, по  инициативе одной  из  сторон трудового  договора (контракта), по  инициативе  определенных  органов, не является  сторонами трудового  договора (контракта), в связи со  смертью  работника. Термин “расторжение  трудового  договора (контракта)” включает  в  себя прекращение  трудовых  правоотношений по инициативе  одной  из  сторон  трудового  договора (контракта), а  также по требованию определенных профсоюзных  органов.

6. Задача:

Семья Песковых высадила на своем дачном участке две грядки масличного мака и конопли.

К какому виду  юридической ответственности их можно привлечь? Обоснуйте.

Статьей 231 УК предусматривается ответственность «за незаконное культивирование (под культивированием сортов конопли, мака или других растений, содержащих наркотические вещества, понимается деятельность, связанная с созданием специальных условий для посева и выращивания наркосодержащих растений, а также их посев и выращивание, совершенствование технологии выращивания, выведение новых сортов, повышение урожайности и устойчивости к неблагоприятным метеорологическим условиям) растений, содержащих наркотические средства или психотропные вещества либо их прекурсоры». Незнакомое для неспециалистов слово «прекурсоры» с ударением на «у» означает какой-либо полуфабрикат или реагент, участвующий в изготовлении наркотика.

Преступлением признаётся сам факт посева независимо от места посева  (приусадебный участок, земли организаций, пустующие земли, ящик на балконе), размера посевной площади и судьбы посевов, то есть, неважно, получили ли вы урожай и вообще взошло ли посеянное.

Но даже если вы мак-коноплю не сажали, не поливали и, тем более, не выводили новых продуктивных сортов, а красивые растения сами взошли на вашем участке, занесённые ветром или талой водой, ответственности вряд ли удастся избежать, поскольку  существует ещё статья 10.5 Кодекса РФ об административных правонарушениях.  Она предусматривает ответственность «за непринятие землевладельцем или землепользователем мер по уничтожению дикорастущих растений, содержащих наркотические средства или психотропные вещества либо их прекурсоры после получения официального предписания уполномоченного органа». Если у вас обнаружат названные растения, вам грозит административный штраф -