Контрольная работа по "Праву"

К иным периодам, включаемым в рабочее время, относятся, например, простой по вине работодателя, оплачиваемые перерывы в течение рабочего дня, нахождение в командировке, междусменный отдых на работе, осуществляемой вахтовым методом, и т.д.

В силу того, что нормальная продолжительность рабочего времени  установлена в законодательном  порядке (Трудовым кодексом РФ), она  не может быть изменена иными нормативными актами и соглашениями сторон трудового  договора.

Таким образом, предельная нормальная продолжительность рабочей недели для всех работников Российской Федерации, заключивших трудовой договор, не может  превышать 40 часов. Эта общая норма  независимо от того, у работодателя какой организационно-правовой формы  трудятся те или иные лица; на постоянной, временной или сезонной работе; при 5-дневной или 6-дневной рабочей  неделе. В равной мере нормальная продолжительность  рабочего времени не зависит от формы  собственности работодателя.

Соблюдение норм трудового  права о рабочем времени является обязанностью как работника, так  и работодателя. Работник обязан использовать все рабочее время для производительного  труда, а работодатель - обеспечить все необходимые условия для  этого и так организовать работу, чтобы не нарушалось право работника  на отдых и на охрану труда (ст. 21, 22, 224)².

Понятие режима рабочего времени  следует из содержания ст. 100 ТК, которая определяет его элементы. Режим рабочего времени включает такие элементы, как: продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней.

Следует различать режим  работы организации и режим рабочего времени работников: они могут  совпадать или некоторым образом  отличаться друг от друга³.

Режим работы работодателя устанавливается правилами внутреннего  трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и  иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового  права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих  правил, установленных у данного  работодателя, - трудовым договором.

В соответствии со ст. 57 ТК режим рабочего времени, если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у работодателя, является обязательным условием трудового договора. Поэтому изменение режима рабочего времени может иметь место либо по соглашению сторон трудового договора, либо в одностороннем порядке работодателем, но при наличии объективных причин и в порядке, предусмотренном ст. 74 ТК.

Общий режим рабочего времени  работодателя может быть изменен  при заключении коллективного договора по соглашению сторон социального партнерства.

Особыми видами режима рабочего времени являются ненормированный  рабочий день (ст. 101), режим гибкого рабочего времени (ст. 102) и режим с разделением рабочего дня на части (ст. 105).

При установлении режима рабочего времени должны соблюдаться гарантии, предусмотренные для работников (ограничение продолжительности  смен, предоставление междусменного  перерыва, сокращение продолжительности  работы в ночное время и накануне нерабочих праздничных дней и  др.).

Особенности режима рабочего времени и времени отдельных  категорий работников, имеющих особый характер работы, определяются ТК и  иными нормативными правовыми актами в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.

Законодательством предусмотрена  обязанность работодателя вести  учет времени, фактически отработанного  каждым работником. Основным документом, подтверждающим такой учет, является табель учета рабочего времени.

Существуют следующие  виды учета рабочего времени: поденный, еженедельный и суммированный. Поденный учет применяется в случаях, когда  работник имеет одинаковую продолжительность  рабочего дня ежедневно. Еженедельный учет применяется в случаях, когда  продолжительность ежедневной работы работника может быть различной, но за неделю он вырабатывает одинаковую продолжительность рабочего времени (36 часов, 24 часа и т.д., но не более  установленной нормы - 40 часов). Суммированный  учет применяется в случаях, когда  продолжительность рабочего времени  в день, в неделю может быть различной, однако переработка в одни дни  компенсируется недоработкой в другие, при этом за учетный период (месяц, квартал, год) работник должен отработать установленную норму часов.

Сверхурочная работа - это  работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами  установленной для работника  продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при  суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих  часов за учетный период (ч. 1 ст. 99 ТК).

Как видно из приведенного определения, та или иная работа считается  сверхурочной в зависимости от учета  рабочего времени, установленного у  данного работодателя. При поденном учете рабочего времени сверхурочной является работа, производимая сверх  установленной продолжительности  рабочего дня (смены), например сверх  восьми часов при восьмичасовом  рабочем дне⁴.

При суммированном учете  рабочего времени сверхурочной является работа сверх нормального числа  рабочих часов за учетный период.

Нормальное число рабочих  часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число  рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается (ч. 2 ст. 104 ТК).

В тех случаях, когда применяется  суммированный учет рабочего времени, при котором продолжительность  ежедневной работы может отклоняться  от установленной графиком в пределах учетного периода, сверхурочной работой  считаются часы работы сверх нормы  рабочих часов за учетный период. Например, сверх нормы рабочих  часов за квартал, если в качестве учетного периода установлен один квартал.

Сверхурочная работа связана  с повышенными затратами энергии  и сокращением времени отдыха, поэтому законодательством установлен ряд гарантий для работников, например, ограничение сверхурочных работ (не более четырех часов в течение  двух дней подряд и 120 часов в год - ч. 6 ст. 99 ТК); повышенная оплата (за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном - ст. 152 ТК) и т.д. Закрепленные гарантии должны неукоснительно соблюдаться.

Статья 99 ТК предусматривает  две основные группы обстоятельств, при которых работодатель может  привлечь работников к сверхурочной работе.

Первая группа обстоятельств  вызвана объективными причинами  и имеет значение для нормальной производственной деятельности работодателя. Вторая - носит более общий характер, затрагивающий интересы и других лиц (необходимость жизнеобеспечения населения соответствующего региона, общества в целом, обороны страны (ч. 2 и 3 ст. 99 ТК).

Перечень обстоятельств, имеющих значение для нормальной производственной деятельности работодателя (ч. 2 ст. 99 ТК), является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит. Напротив, в коллективных договорах возможно его сужение. Вместе с тем коллективным договором может быть предусмотрено, что привлечение к сверхурочным работам допускается лишь в случаях необходимости устранения последствий аварий оборудования, техники, стихийных бедствий и производства работ по разгрузке железнодорожных вагонов. Привлечение к сверхурочной работе по обстоятельствам, отнесенным к первой группе, возможно только с письменного согласия работников.

Перечень обстоятельств, имеющих более общий характер и затрагивающих интересы других лиц, не является исчерпывающим, однако законодатель устанавливает четкий критерий, по которому то или иное обстоятельство может быть признано таковым - это  ситуация, ставящая под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. Привлечение к сверхурочной работе в таких случаях допускается без согласия работников.

Наряду с указанными обстоятельствами ч. 4 ст. 99 ТК допускает возможность привлечения работников к сверхурочной работе и по усмотрению самого работодателя, если в этом есть необходимость. Однако для привлечения работников к сверхурочной работе в этом случае необходимы не только их письменное согласие, но и учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. При этом мнение выборного органа первичной профсоюзной организации должно быть учтено до издания приказа (распоряжения) об организации сверхурочной работы⁵.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Задача № 69.

 

Гражданин приобрел стиральную автоматическую машину и самостоятельно произвел ее установку и подключение. После первого же использования  стиральной машины она вышла из строя. В гарантийной мастерской было отказано в бесплатном ремонте в связи  с тем, что покупатель якобы нарушил  правила эксплуатации машины, содержащиеся в инструкции и предусматривающие  установку и доводку машины специалистом гарантийной мастерской.

Является ли этот отказ обоснованным?

 

Ответ:

В соответствии с Законом  о защите прав потребителей, в случае спора о причинах возникновения  недостатков товара продавец (изготовитель), уполномоченная организация или  уполномоченный индивидуальный предприниматель, импортер обязаны провести экспертизу товара за свой счет. Экспертиза товара проводится в сроки, установленные  статьями 20, 21 и 22  Закона для удовлетворения соответствующих требований потребителя. Потребитель вправе присутствовать при проведении экспертизы товара и  в случае несогласия с ее результатами оспорить заключение такой экспертизы в судебном порядке.

Если в результате экспертизы товара установлено, что его недостатки возникли вследствие обстоятельств, за которые не отвечает продавец (изготовитель), потребитель обязан возместить продавцу (изготовителю), уполномоченной организации  или уполномоченному индивидуальному  предпринимателю, импортеру расходы  на проведение экспертизы, а также  связанные с ее проведением расходы  на хранение и транспортировку товара. В соответствии с п. 4 ст.13 Закона о защите прав потребителей Изготовитель (исполнитель, продавец, уполномоченная организация или уполномоченный индивидуальный предприниматель, импортер) освобождается от ответственности за неисполнение обязательств или за ненадлежащее исполнение обязательств, если докажет, что неисполнение обязательств или их ненадлежащее исполнение произошло вследствие непреодолимой силы, а также по иным основаниям, предусмотренным законом.

В отношении товара, на который  установлен гарантийный срок, продавец (изготовитель), уполномоченная организация  или уполномоченный индивидуальный предприниматель, импортер отвечает за недостатки товара, если не докажет, что  они возникли после передачи товара потребителю вследствие нарушения  потребителем правил использования, хранения или транспортировки товара, действий третьих лиц или непреодолимой  силы.

Таким образом, если экспертиза покажет, что покупателем нарушены правила   пользования товаром, отказ будет являться обоснованным.

 

 

 

Задача № 76.

Иванов был принят на работу старшим продавцом магазина «Детское питание» с двухмесячным испытательным  сроком. После истечения этого  двухмесячного срока, с согласия Иванова, испытательный срок был  продлен еще на один месяц. В течение  этого месяца Иванов дважды опоздал  на работу, за что и был уволен по ст. 71 ТК РФ Иванов обратился в  суд с иском о восстановлении на работе. Сформулируйте решение суда.

 

Ответ:

 

Согласно ч. 1 ст. 70 Трудового  кодекса РФ при заключении трудового  договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие  об испытании работника в целях  проверки его соответствия поручаемой работе.

При этом срок испытания  не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций  и их заместителей, главных бухгалтеров  и их заместителей, руководителей  филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений  организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

Срок испытания, определенный соглашением сторон, устанавливается  только при заключении трудового  договора. В период действия трудового  договора установленный испытательный  срок работодателем увеличен быть не может. Таким образом, действия работодателя в данном случае неправомерны. Суд восстановит Иванова на работе.

 

 

 

Заключение

 

1. Проблема качества и безопасности пищевых продуктов, предотвращения возможных заболеваний, обеспечения охраны здоровья граждан Российской Федерации в настоящее время становится все более актуальной.

Правовое регулирование  отношений в области обеспечения  качества пищевых продуктов и  их безопасности для здоровья человека осуществляется нормами Гражданского кодекса Российской Федерации Федеральным законом от 2 января 2000 года № 29-ФЗ "О качестве и безопасности пищевых продуктов", другими федеральными законами и принимаемыми в соответствии с ними иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.