Контрольная работа по "Основы права"

Дисциплинарная процедура состоит из следующих стадий:

1) выявление дисциплинарного  проступка и подготовка дела (затребование  объяснений, выявление причин и  обстоятельств нарушения трудовой  дисциплины);

2) рассмотрение дела и  наложение взыскания (соблюдение  давностных сроков, выбор меры  взыскания, издание приказа (распоряжения);

3) исполнение (реализация) дисциплинарного  взыскания (во всех случаях доведения  приказа о наложении взыскания  до сведения работника);

4) обжалование дисциплинарного  взыскания в комиссию по трудовым  спорам или суд, для уволенных  за нарушение трудовой дисциплины - производство окончательного расчета, обжалование взыскания в установленном  законом порядке в суд.

      Основанием дисциплинарной ответственности служит дисциплинарный проступок, представляющий собой одну из разновидностей правонарушения. Субъектом дисциплинарной ответственности может быть только лицо, состоящее в трудовых отношениях с данным нанимателем и совершившее нарушение трудовой дисциплины. При этом данное лицо должно обладать таким правовым свойством, как деликтоспособность. Представляя собой составную часть правоспособности, она означает способность нести личную ответственность за нарушение юридических обязанностей и возникает с 16 лет. В исключительных случаях трудовой договор с письменного согласия одного из родителей (усыновителя, попечителя) может быть заключен с лицом, достигшим 14 лет. Иногда основанием дисциплинарной ответственности работника служат неточно закрепленные трудовые обязанности. Расширение понятия трудовых обязанностей по обеспечению дисциплины труда за пределы действительного их содержания не может быть оправдано. Так, в состав трудовых обязанностей должны входить только те, соблюдение которых обязательно для обеспечения надлежащего течения процесса труда. Эти обязанности выделяются законодателем особо и относятся им к дисциплине труда.

      В юридическом плане трудовая дисциплина в организации представляет собой совокупность организационно-правовых мер, обеспечивающих порядок трудовой деятельности и отражающих меры требовательности к каждому работнику.

       Как уже указывалось, нарушением трудовой дисциплины (дисциплинарным проступком) является любое противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, возложенных на работника правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором, должностными инструкциями и иными положениями и техническими правилами, утвержденными нанимателем в установленном порядке. Следовательно, несоблюдение работником требований трудового законодательства, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, технических правил следует характеризовать как противоправное. И наоборот, любые действия работника, соответствующие требованиям закона, являются правомерными и не могут быть квалифицированы как нарушения трудовой дисциплины.

 

3. Дайте определение понятию «федеративное государство», перечислите основные признаки государства.

 

       Федера́ция (в переводе с латинского –– объединение, союз) — форма государственного устройства, при которой части федеративного государства являются государственными образованиями, обладающими юридически определённой политической самостоятельностью.

       Федеративное государство — форма государственного устройства, представляющая собой союзное государство, состоящее из государственных образований, обладающих определенной юридической самостоятельностью, формально ограниченной правами самого союза. Составляющие федеративное государство образования (штаты, провинции, земли, кантоны) являются субъектами федерации и имеют свое собственное административно-территориальное деление.

        Основные  признаки:

1. В федеративном государстве имеются две системы высших органов власти (федеральные и субъектов федерации);

2. Наряду с федеральной конституцией субъекты федерации имеют право принимать свои нормативные правовые акты учредительного характера (например, конституции, уставы, основные законы);

3. Они наделены правом принимать региональные законы;

4. У субъектов федерации, как правило, есть собственное гражданство, столица, герб и иные элементы конституционно-правового статуса государства, за исключением государственного суверенитета.

При этом субъект федерации не имеет права выхода из состава федерации (сецессии) и, как правило, не может быть субъектом международных отношений. Субъекты федерации могут иметь различные наименования, которые, как правило, определяются историческими или правовыми факторами: штаты, провинции, республики, земли или федеральные земли.

 

       

4. Решить правовую ситуацию:

 

     Уборщица гастронома Якушева была задержана при выходе из магазина с товаром, имевшимся в торговом зале гастронома, неоплаченным кассовым чеком. Руководством магазина был составлен акт о попытке совершения хищения и материал был направлен в правоохранительные органы. Якушева за указанный случай была уволена по пункту 2 статьи 47 Трудового кодекса Республики Беларусь, за совершение действий, влекущих утрату доверия.

 

1. Правильно ли установлено основание увольнения Якушевой?
2. Кто может быть уволен по пункту 2 статьи 47 Трудового кодекса Республики Беларусь?

       Основанием, послужившим увольнению гражданки Якушевой, является совершение по месту работы хищения имущества нанимателя. Якушеву необходимо уволить согласно пункта 8 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь.

       Согласно пункта 2 статьи 47 Трудового кодекса трудовой договор с некоторыми категориями работников может быть прекращен в случаи

совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя.

Пункт 2 статьи 47 трудового кодекса предусматривает увольнение руководителя, а из условий ситуации Якушева работает уборщицей гастронома.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список используемой литературы:

 

1. Гражданский кодекс Республики Беларусь.
2. Трудовой кодекс Республики Беларусь.
3. Важенкова Т.Н. Трудовое право Республики Беларусь: Практ. пособие.– Мн.: УП «Молодежное», 2006.
4. Кеник К.И., Важенкова Т.Н. Практикум по трудовому праву: Учебн. пособие. – Мн.: Амалфея, 2002.
5. Общая теория права и государства: Учебник / Под ред. В.В. Лазарева. — 3-е изд., пе-рераб. и доп. — М.: Юристъ, 2001.