Государственное регулирование оплаты труда работников бюджетной сферы

Актуальность работы: переход к рыночным отношениям наиболее болезненно задел в части оплаты труда бюджетную сферу. Суть отрицательных моментов заключается в следующем:
- переход к рыночной экономике привел к снижению реальной заработной платы во всех отраслях бюджетной сферы;
- значительно снизилось соотношение средней заработной платы и прожиточного минимума, таким образом труд бюджетных работников в достаточной мере не оценивается;
- возникла неестественная социально-экономически неоправданная дифферинциация заработной платы между отдельными группами работающих.

ВВЕДЕНИЕ 5
1. ПОНЯТИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА. МЕТОДЫ ЕЁ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ 8
1.1. Заработная плата как правовая категория 8
1.2. Методы правового регулирования оплаты труда 18
2. РАЗВИТИЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В БЮДЖЕТНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ 32
2.1. Единая тарифная сетка 32
2.2 Проблемы ЕТС и необходимость проведения реформ 39
3. РАЗВИТИЕ НОВЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА В БЮДЖЕТНОЙ СФЕРЕ РОССИИ 44
3.1. Сущность реформы 44
3.2. Введение новых систем оплаты труда 49
4. ОПЛАТА ТРУДА РАБОТНИКАМ БЮДЖЕТНОЙ СФЕРЫ 54
4.1 . Оплата труда гражданских служащих 54
4.2. Оплата труда работникам учреждений здравоохранения 56
4.3. Оплата труда работникам образовательных учреждений 62
4.3.1. Система оплаты труда в учреждениях, реализующих программы общего образования 62
4.3.2. Система оплаты труда в государственных образовательных учреждениях высшего профессионального образования 66
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 70
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 73