Дисциплинарная ответственность
- ДИСЦИПЛИНАРНАЯ
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ — наложение дисциплинарного взыскания
администрацией того предприятия или
учреждения, где работает правонарушитель,
или вышестоящим в порядке подчинённости
органом.
- Она наступает вследствие
нарушения дисциплины (трудовой, воинской
и т.п.).
Выделяются три вида дисциплинарной
ответственности:
- а) в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка;
- б) в порядке подчиненности;
- в) в соответствии с дисциплинарными уставами и положениями, действующими в некоторых сферах (обороны, внутренних дел, железнодорожного, водного, воздушного транспорта).
- Состав дисциплинарного проступка включает
два элемента:
- объективно противоправное
поведение работника, которое выражается
в самом факте неисполнения или ненадлежащего
исполнения им трудовых обязанностей
и может состоять как в действии (например,
появление на работе в состоянии алкогольного
опьянения), так и в бездействии (например,
неявка на работу);
- вину работника в неисполнении
или ненадлежащем исполнении им своих
трудовых обязанностей (субъективная
сторона дисциплинарного проступка).
Основания дисциплинарной ответственности
Государственный служащий в Кыргызской
Республике может быть привлечен к дисциплинарной
ответственности за действия или бездействие:
- а) за нарушение прав и законных интересов граждан при исполнении неправомерного распоряжения;
- б) за нарушение условий, предусмотренных
пунктами 9 и 10 Временного положения об основах государственной
службы в Кыргызской Республике;
- в) за совершение другого служебного проступка;
- г) за совершение
порочащего проступка.
- Ответственность
за исполнение государственным служащим
неправомерного распоряжения несет подтвердивший это распоряжение
руководитель.
Сроки привлечения к дисциплинарной
ответственности
- Государственный служащий
может быть подвергнут дисциплинарному
взысканию непосредственно за обнаружением
проступка, но не позднее одного месяца
со дня его обнаружения, не считая времени
болезни государственного служащего или
пребывания его в отпуске.
- Дисциплинарное взыскание не может
быть применено позднее шести месяцев
со дня совершенного проступка, а по результатам
ревизии или проверки финансово-хозяйственной
деятельности, проведенной компетентными
органами или организациями, не позднее
двух лет со дня совершения проступка.
В указанные сроки не включается время
производства по уголовному делу.
СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ !