Автор работы: Пользователь скрыл имя, 01 Июля 2013 в 21:45, реферат
Техническое развитие человечества сопровождается передачей человеку все большего числа управляющих функций, позволяя ему все больше отдаляться от орудий труда и превращаться из исполняющего в управляющий орган системы производства. Такая трансформация роли человека приводит к замене физического труда умственным, снижая необходимость мышечной работы и соответствующих энергозатрат. Однако при этом значительно возрастает нагрузка на психику человека, которому приходится решать задачи оценки и прогнозирования эффективности работы оборудования и других людей, надежного взаимодействия с различными элементами социотехнической системы — производственного механизма.
Введение…………………………………………………………………………..2
Глава 1.Основные формы деятельности человека……………………………..4
Глава 2.Энергетические затраты на мышечную работу…………………….....8
Глава 3.Понятие о терморегуляции……………………………………………18
Глава 4.Опасность переохлаждения, перегревания и его профилактика..….26
Глава 5. Работоспособность человека и её динамика………………………...29
Заключение……………………………………………………………………...33
Список использованной литературы
Плохо переносится
также непроницаемая для
Человек
плохо переносит сравнительно
невысокую температуру
К проявлениям
физической терморегуляции следует
отнести также изменение
Соотношение механизмов физической и
химической термолерегуляции в поддержание
температуры тела.
Глава 4.Опасность переохлаждения, перегревания и его профилактика.
В связи с тем, что лето уже давно прошло, а холода все наступают, почти все успели подхватить насморк и пару раз подцепить какую-нибудь инфекцию. Объяснение таким болезням дается довольно простое: продрог, промерз, а одним словом - переохладился.
Болезнь или ее предвестник
Когда человек, например, попадает
в холодную воду, гангрены у него,
конечно, не будет, но он получит общее
переохлаждение организма. Происходят
нарушения в эндокринной
Бывает, что переохлаждение само по себе
нельзя назвать болезнью, но оно становится
пусковым механизмом для различных инфекций.
Например, когда вы съели мороженое или
выпили холодного пива, у вас заболело
горло. Тут переохлаждение сыграло свою
нехорошую роль, но лечить его не нужно.
В горле нарушилось кровообращение за
счет того, что слизистая слишком сильно
охладилась, сосуды сузились. Таким образом,
нарушился местный иммунитет, который
напрямую зависит от кровообращения. Специфические
вещества попадают на слизистую оболочку
горла из кровеносного русла и там убивают
микробов, которых мы вдыхаем. В условиях
нарушенного кровообращения этих веществ
становится меньше, слизистая беззащитна
перед микробами, которые начинают активно
размножаться на переохлажденных тканях.
Развиваются острые респираторные вирусные
инфекции, ангина, и человек заболевает.
Есть еще и аппараты
Кроме общеизвестных методов лечения и профилактики переохлаждения наука дошла до того, что придумала специальные аппараты для его лечения. Переохлаждения лечатся с помощью искусственных газовых смесей, которые человеку нужно вдыхать сидя или лежа. Для этого используются гелий и кислород, которые подогревают до 75-95°С. Причем такие аппараты проектируются и изготавливаются не за границей, а у нас в России, в Институте медико-биологических проблем. При вдыхании смесей аппарат может стимулировать кровообращение верхних дыхательных путей и восстановить нормальную температуру тела, расслабить гладкую мускулатуру и улучшить дыхательную функцию. Таким образом, он помогает пострадавшим от переохлаждения и его последствий: инфекционных заболеваний легких, бронхиальной астмы, бронхитов, тонзиллита, фарингита.
Глава 5.Работоспособность человека и её динамика.
Работоспособность проявляется в поддержании заданного уровня деятельности в течение определенного времени и обусловливается двумя основными группами факторов – внешними и внутренними. Внешние – информационная структура сигналов, в частности количество и форма представления информации, характеристика рабочей среды – удобство рабочего места, освещенность, температура и т.п., взаимоотношения в коллективе. Внутренние – уровень подготовки, тренированность, эмоциональная устойчивость. Предел работоспособности – величина переменная. изменение ее во времени называют динамикой работоспособности.
Различают следующие фазы трудовой деятельности по уровню работоспособности (см. рис.).
I. Предрабочее состояние (фаза мобилизации) субъективно выражается в обдумывании предстоящей работы (т.н. идеомоторный акт).
II. Врабатываемость, или стадия нарастающей работоспособности, или фаза гиперкомпенсации. Преодолевается инерция, налаживается координация между участвующими в деятельности системами организма. Длительность периода врабатываемости может быть значительной. Например, утором после сна все характеристики сенсомоторных реакций значительно ниже, чем днем. Естественно, что и производительность труда в эти часы ниже. Здесь сказываются также и тренированность, тип нервной деятельности, возраст, опыт, интенсивность работы.
III. Период устойчивой работы (фаза компенсации). В этот период устанавливается оптимальный режим работы систем организма. Длительность его относительно всего времени работы — примерно 2/3. Предел устойчивой работоспособности является важнейшим показателем выносливости человека при заданном уровне интенсивности работы.
Выносливость, в свою очередь, определяется следующими факторами:
1) интенсивностью работы;
2) спецификой работы (при динамической работе, например, утомление наступает гораздо позже, чем при статической, при напряженной зрительной работе утомление наступает раньше);
3) возрастом;
4) полом; при нагрузке, равной половине максимальных возможностей, выносливость мужчин и женщин одинакова, при больших нагрузках выносливее мужчины;
5) концентрацией внимания и
6) эмоциональным состоянием (положительные эмоции удлиняют период устойчивой работоспособности, отрицательные — наоборот);
7) умением, навыками, тренированностью;
8) типом высшей нервной деятельности, определяющимся силой и подвижностью нервных процессов (сангвиник, флегматик, холерик, меланхолик). Сила нервной системы характеризует работоспособность и надежность работы оператора, особенно в экстремальных ситуациях.
IV. Период утомления (фаза декомпенсации). Снижается продуктивность, замедляется скорость реакции, появляются ошибочные и несвоевременные действия, физиологическая усталость. Утомление может быть мышечным (физическим), умственным (психическим). Утомление — это временное снижение работоспособности из-за истощения энергетических ресурсов организма.
V. Период возрастания продуктивности за счет эмоционально-волевого напряжения.
VI. Период прогрессивного
снижения работоспособности и
эмоционально-волевого
VII. Период восстановления. Может длиться от 5 мин (легкая физическая работа) до нескольких дней.
На основании кривых работоспособности устанавливается норма времени на отдых в зависимости от характера и продолжительности работы в течение рабочего дня.
Суточные колебания. Работоспособность изменяется также и в течение суток. Здесь можно выделить три интервала, в которых чередуется возрастание/снижение работоспособности:
1-й интервал: 6 — 10 (12) ч. — работоспособность повышается;
10 (12) — 15 ч. — работоспособность постепенно снижается;
2-й интервал: 15 — 18 ч. — работоспособность повышается;
18 — 22 ч. — уменьшается;
3-й интервал: 22 — 3 ч. — работоспособность существенно снижается;
3 — 6 ч. — начинает возрастать,
оставаясь ниже среднего
Недельные колебания. Работоспособность обычно меняется также и по дням недели:
Понедельник — врабатывание, вторник-четверг — высокая работоспособность, пятница, суббота — развивающееся утомление.
Заключение.
Современные
машины, особенно автоматы, требуют
от человека острого восприятия, быстрой
реакции, емкой и оперативной
памяти, концентрированного внимания,
немалой сообразительности и
решительности. При управлении технологической
системой от человека требуется сосредоточенность,
чтобы не пропустить сигнал и не
отреагировать на ложный, чуткость
к различным внешним
Я считаю, что человек будет выполнять
свою работу качественно, не допуская
ошибок и не создавая аварийных ситуаций,
если он достаточно обучен своей работе,
по своему характеру и темпераменту подходит
для своей профессии. Если на предприятии
хорошо работает служба охраны труда,
персонал чувствует заботу о своей безопасности
со стороны руководителей предприятием
и, придя на рабочее место, человек не испытывает
неудобств, то это благотворно влияет
на его работу. На предприятиях должен
быть организован кабинет психолога, чтобы
работник мог решить свои проблемы психологического
характера, мешающие ему работать.
Список использованной литературы:
2.Девисилов В. А. Охрана
3.Рыбалкин В.В., Зубков Б.В. Человеческий
фактор и безопасность полетов.
Информация о работе Человеческий фактор в обеспечении производственной безопасности