Подсистема
социального обеспечения персонала
*
разработка системы социальных
льгот и выплат («социальный пакет»);
*
социально-бытовое обслуживание;
*
социальное и медицинское страхование;
*
пенсионное обеспечение.
Назначение и функции подсистемы
социального обеспечения персонала.
Социальное и медицинское
страхование.
Социальное страхование:
Одна из основных форм социального
обеспечения; государственная система
материального обеспечения работников
в старости, в случае временной или постоянной
утраты трудоспособности. членов семей
работников (в случае потери кормильца),
а также охраны здоровья работников и
членов их семей. Государственное С.с.
осуществляется за счет специальных фондов,
которые образуются из обязательных взносов
работодателей и в некоторых случаях работников,
а также дотаций из федерального бюджета
на материальное обеспечение работников
и членов их семей. Глава XVI КЗоТ "Государственное
социальное страхование" устанавливает.что
все работники подлежат обязательному
государственному С.с. Неуплата работодателями
взносов на государственное С.с. не лишает
работников права на обеспечение.За счет
средств государственного С.с. Размер
страховых взносов и порядок их уплаты
устанавливается законом.
Двумя основными функциями
государственного С.с. являются: а) материальное
обеспечение работников и членов их семей
в предусмотренных законом случаях; б)
всемерная охрана здоровья работников
и их семей. В свою очередь функции государственного
С.с. определяются его видами. Обеспечение
по государственному С.с. принято подразделять
на: а) денежные выплаты; б) материальные
блага и услуги.
В первую группу выделяют денежные
выплаты в виде пенсий и пособий.
В соответствии со ст. 238 КЗоТ работники
и в соответствующих случаях
их семьи обеспечиваются за счет средств
государственного С.с. пособиями по
временной нетрудоспособности, а
женщины. кроме того. - пособиями
по беременности и родам, а также
единовременным пособием за постановку
на учет в медицинских учреждениях
в ранние сроки беременности;пособиями
по уходу за ребенком до достижения им
установленного возраста; пособиями по
случаю рождения ребенка; пенсиями по
старо-.сти, по инвалидности и по случаю
потери кормильца, а также пенсиями за
выслугу лет. В случае смерти работника
или члена его семьи за счет средств государственного
С.с. выдается пособие на погребение.
Во вторую группу входят
средства государственного С.с., направляемые
на проведение оздоровительно-профилактических
мероприятий: на оплату сана-торно-курортного
лечения, отдыха, лечебного (диетического)
питания работников, содержание оздоровительных
учреждений для их детей и другие мероприятия
по государственному С.с.
Средствами государственного
С.с. РФ управляет Фонд социального
страхования РФ - специализированное
финансово-кредитное учреждение при
Правительстве РФ. Денежные средства
Фонда не входят в состав бюджетов
соответствующих уровней, других фондов
и изъятию не подлежат. Бюджет Фонда
и отчет о его исполнении утверждаются
ФЗ РФ. Средства Фонда образуются за
счет: страховых взносов работодателей;
страховых взносов граждан, занимающихся
индивидуальной трудовой деятельностью
и обязанных уплачивать взносы на С.с.
в соответствии с законодательством: страховых
взносов граждан, осуществляющих трудовую
деятельность на иных условиях и имеющих
право на обеспечение по государственному
С.с., установленному для работников, при
условии уплаты ими страховых взносов
в Фонд: доходов от инвестирования части
временно свободных средств Фонда в ликвидные
государственные ценные бумаги и банковские
вклады; добровольных взносов граждан
и юридических лиц: поступления иных финансовых
средств, не запрещенных законодательством;ассигнований
из республиканского бюджета РФ на покрытие
расходов, связанных с предоставлением
льгот (пособий и компенсаций) лицам, пострадавшим
вследствие чернобыльской катастрофы
или радиационных аварий на других атомных
объектах гражданского или военного назначения
и их последствий и др.
Медицинское страхование:
На сегодняшний день медицинское
страхование работников различных
предприятий - основная составляющая имиджа
всей компании. Заботясь о здоровье
своих сотрудников, компания повышает
производительность труда. Многие успешно
развивающиеся предприятия предоставляют
своему персоналу социальный пакет,
в который входит добровольное медицинское
страхование работников – это
такое страхование, благодаря которому,
работнику предоставляется определенный
перечень медицинских услуг. Медицинскую
страховку приобретает не сотрудник,
а само предприятие. Добровольное медицинское
страхование работников имеет массу
преимуществ для самой компании: У сотрудников
повышается стимул к работе. Экономится
рабочее время работников, так как бесплатная
медицина – это бесконечные очереди у
кабинета врача. Способствует привлечению
специалистов высокой квалификации, так
как люди с опытом работы ориентируются
не только на заработную плату, но и на
различные льготы, предоставляемые компанией.
Добровольное медицинское страхование
работников заключается по специальным
программам медицинского страхования.
Компания может застраховать всех сотрудников
по одной программе или выбрать несколько
программ для различных групп работников.
Обычно, выбирая программу страхования,
предприятие опирается на следующие факторы:
Условия труда и сфера деятельности. Количество
штатных единиц. Бюджет, для расхода на
страхование. Состав штата – если в коллективе
есть женщины, то нужны дополнительные
программы (наблюдение беременных и ведение
родов). Услуги, которые включены в программы
медицинского страхования работников:
Оплата лекарственных препаратов для
амбулаторного лечения. Ургентная и плановая
стационарная помощь. Обслуживание в поликлиниках.
Стоматологическое лечение. Услуги платной
неотложной помощи. Реабилитационное
лечение в санаториях и профилакториях.
Различные бонусные программы. Правильно
выбранные программы для медицинского
страхования персонала – это всегда выгодное
вложение для всей компании. Помочь подобрать
программу для данного предприятия помогут
специалисты в этой области. Тарифы на
медицинское страхование работников зависят,
прежде всего, от количества штатных единиц
компании и от выбранной программы медицинского
страхования.
Пенсионное обеспечение:
Цели системы
- Значительное увеличение накопительной части трудовой пенсии работников
- Стимулирование работников к заботе о собственном пенсионном обеспечении
- Формирование дополнительной персональной пенсии определенным группам работников (дополнительная мотивация целевых групп)
Основные задачи
предприятия, решаемые при реализации
комплексной системы пенсионнго
обеспечения работников предприятия
- СОЦИАЛЬНЫЕ
- ЭКОНОМИЧЕСКИЕ
- УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
СОЦИАЛЬНЫЕ
- Обеспечение достойной старости работника
- Обеспечение социальной стабильности в коллективе
- Сокращение разрыва в доходах работника в период его трудовой деятельности и после выхода на пенсию
- Развитие социального партнерства работодателя и работников предприятия
- Повышение имиджа предприятия
ЭКОНОМИЧЕСКИЕ
- Рационализация налогообложения предприятия
- Снижение долгосрочных обязательств (например, по доплатам определенным категориям пенсионеров) и замещение схемой фондирования пенсий в НПФ (существенно при бухучете по МСФО)
- Возможность привлечения дополнительных средств в систему НПО от работников предприятия при долевом финансировании пенсий
- Создание дополнительного стимула для высокопроизводительного труда
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
- Создание эффективных механизмов оптимизации кадрового состава
- Создание гибких условий предоставления пенсий с учетом труда и индивидуальных качеств работника
- Привлечение и закрепление квалифицированных кадров
- Повышение уровня производственной и трудовой дисциплины
- Побуждение персонала к карьерному росту
- Управление кадрами пред- и пенсионного возраста