Автор работы: Пользователь скрыл имя, 05 Мая 2014 в 21:34, курсовая работа
Управление персоналом играет важную роль. Персонал необходимо рассматривать как трудовые ресурсы предприятия, которые создают базис для всей производственной деятельности. Нет такого предприятия, которое могло бы работать без персонала, так как любые другие ресурсы производятся при участии трудовых ресурсов. Всё это указывает на актуальность выбранной для курсовой работы темы (управление персоналом организации).
Цели и задачи технологической практики
Содержание практики
Раздел 1. МЕНЕДЖМЕНТ
1.1 Общая характеристика предприятия (организации).
1.2 Распределение функций управления в коллективе.
1.3 Функции управления.
1.3.1. Планирование
1.3.2.Контроль
1.3.3.Мотивация трудовой деятельности
1.3.4. Управление кадрами.
1.4 Интеграционные процессы и коммуникационные процессы.
1.5. Конфликтные ситуации.
1.6. Измерения стиля руководства.
Раздел 2. УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
2.1 Служба управления персоналом
2.2 Оценка особенности персонала в соотношении со стадиями жизненного цикла и типа
стратегии предприятия
2.3 Оценить тип кадровой политики предприятия
2.4 Нормативно-техническая документация
2.5 Планирование персонала
2.6Использование персонала
2.7Документационное обеспечение системы управления персонала.
2.8Мотивация и вознаграждение
Список рекомендуемой литературы
Заключение