Занятость и безработица в статистических оценках

- выплату стипендии  в период профессиональной подготовки, повышение квалификации переподготовки по направлению органов службы занятости;

- возможность  участия в оплачиваемых общественных  работах;

- возмещение затрат  в связи с добровольным переездом  в другую местность для трудоустройства  по предложениям органов службы занятости.

Граждане, обратившиеся в службу занятости, имеют право  проконсультироваться по вопросам выбора сфер деятельности, трудоустройства, профессионального обучения. При этом регистрироваться в службе занятости не обязательно. Работающий, но желающий сменить место работы гражданин также может обратиться в службу занятости в целях поиска подходящей работ

8. Меры активной  политики занятости 

Активная политика занятости - совокупность правовых, организационных  и экономических мер, проводимых государством с целью снижения уровня безработицы. Такая политика включает в себя: мероприятия, связанные с предотвращением (предупреждением, профилактикой) увольнений работников для сохранения рабочих мест; обучение, переподготовку и повышение квалификации лиц, ищущих работу; активный поиск и подбор рабочих мест; субсидирование создания новых рабочих мест (как на существующих предприятиях, так и путем развития самозанятости); организацию новых рабочих мест через систему общественных работ.

В соответствии с  определением, активная политика занятости осуществляется по нескольким направлениям (правовое, организационное, экономическое), каждое из которых в итоге должно влиять тем или иным способом на состояние безработицы путем ее предупреждения.

 К наиболее эффективным мерам активной политики занятости относят развитие предпринимательства, особенно малых городах и сельской местности, привлечение граждан к оплачиваемым общественным работам.

Под общественными  работами понимается трудовая деятельность, имеющая социально полезную направленность и организуемая в качестве дополнительной социальной поддержки, граждан, не имеющих работы.

В системе мер  социальной защиты населения от безработицы важное место занимает право граждан на бесплатную и профессиональную подготовку, повышение квалификаций и переподготовку по направлению органов службы занятости. Данный вид деятельности службы занятости является одним из главных элементов активной политики занятости, так как способствует преодолению основной причины безработицы - несоответствие качественных характеристик вакантных рабочих мест и безработных.

Право в приоритетном порядке пройти профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации имеют безработные инвалиды, безработные граждане по истечении шестимесячного периода безработицы, граждане, уволенные с военной службы, жены (мужья) военнослужащих и граждан, уволенных с военной службы, выпускники образовательных учреждений, а также граждане, впервые ищущие работу (ранее работавшие) и при этом не имеющие профессии (специальности).

В России число  людей, стоящих на учете в службе занятости длительное время, с каждым годом увеличивается. Среди таких  безработных мужчины составляют 38 %, женщины - 62 %. Длительная безработица наиболее распространена среди лиц старшего возраста, так как они медленнее реагируют на потребности рынка. При оказании помощи длительно безработным гражданам необходимы, во-первых, комплексная психологическая поддержка для снятия напряженности от временной потери работы и, во-вторых, активный поиск работы (формирование новой активной позиции).

Анализ ситуации на рынке труда показывает, что  разные категории граждан имеют неодинаковые возможности для трудоустройства. Это граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей; молодежь (особенно до 18 лет); женщины; граждане, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание; инвалиды; беженцы и вынужденные переселенцы.

В целях оказания гражданам дополнительных услуг  по трудоустройству служба занятости совместно с работодателями организует ярмарки вакансий. Данная форма работы дает возможность любому желающему ознакомиться с банком данных свободных рабочих мест, самостоятельно подобрать себе работу и в непосредственном общении с работодателем определить варианты и условия трудоустройства. В последнее время широкое распространение получили мини-ярмарки, специализированные ярмарки для определенных групп населения (молодежь, инвалиды, специалисты в определенной сфере трудовой деятельности, высококвалифицированные работники и т.д.).

Высокий уровень  безработицы среди молодежи (граждане в возрасте до 30 лет) влияет на социальную напряженность в обществе. для решения проблем занятости и создания эффективной системы обучения молодежи непосредственно на рабочих местах с 1 января 1995 г. на территории РФ была введена в действие программа организации временной занятости безработной молодежи «Молодежная практика». Эта форма работы позволяет повысить конкурентоспособность молодых людей на рынке труда, способствует их дальнейшему трудоустройству. Территориальными органами службы занятости и молодежными биржами труда создаются региональные программы трудоустройства несовершеннолетних.

Служба занятости  решает не только социальные, экономические, но и психологические проблемы безработного. Прогнозирование поведения безработных на рынке труда, диагностика и коррекция негативных психологических состояний - одни из основных направлений деятельности службы занятости по работе с безработными. Стабильное эмоциональное состояние способствует быстрому трудоустройству. Практика показывает, что наиболее эффективной представляется упреждающая комплексная психологическая помощь безработным, включающая в себя: консультирование, психодиагностику, коррекцию, психопрофилактику и психотерапию.

Список  использованной литературы

ОСНОВЫ социальной работы: учеб. пособие для студ. высш. учеб. заведений / [Н. Ф. Басов, 'в. М. Басова, О. Н. Бессонова и др.] ; под ред. Н. Ф. Басова. - 4-е ИЗД., стер. - М. :

Издательский  центр «Академия», 2008. - 288 с.

 Социальная  работа: Учебное пособие / Под  р Д. Д. п. н., проф. Н. Ф.  Басова. - М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков И 1\"»,2008. - 364 с.