Статистика промышленности

, где – полная стоимость новых основных фондов.

 На практике определяют  общий и частные коэффициенты  обновления основных фондов.

 Коэффициент поступления основных фондов:

.

 

1.4. Показатели использования площадей промышленного

предприятия и фондовооруженности рабочих

При изучении основных фондов применяют показатели наличия и  использования площадей. Различают  следующие категории площадей предприятия:

 – располагаемая площадь  – общая площадь всех цехов  и разного рода служб предприятия;

 – производственная  площадь – площадь помещений  всех цехов предприятия, кроме  непромышленных производственных  и непроизводственных отделов и частей предприятия;

 – площадь, непосредственно  занятая оборудованием; к ней  не относятся проходы между  оборудованием, промежуточные склады и т.п.

 Для характеристики  площадей используют две системы показателей:

 Показатели, характеризующие  структуру площадей предприятия и их использование:

1). Доля площади, занятой  оборудованием в производственной  площади или коэффициент занятости  производственной площади. Более  рациональное размещение оборудования  на той же производственной  площади увеличивает этот показатель.

2). Доля производственной  площади в располагаемой площади  или коэффициент занятости располагаемой  площади. Он изменяется в результате  ввода в действие новой производственной  площади или перераспределения располагаемой площади.

3). Доля площади, занятой  оборудованием в располагаемой  площади. Он равен произведению первых двух показателей.

 Показатели, характеризующие  съем продукции с единицы площади предприятия:

1) съем продукции с  1м2 площади, занятой оборудованием;

2) съем продукции с  1м2 производственной площади;

3) съем продукции с 1м2 располагаемой площади.

 Все показатели взаимосвязаны.

Важной задачей статистики является установление уровня вооруженности  рабочих основными фондами и  определение меры влияния этого  фактора на производительность труда.

Уровень (коэффициент) вооруженности  работников основными фондами (В) –  отношение стоимости промышленных производственных основных фондов к  числу работников, применявших эти  фонды в производстве (на одного работающего или на одного рабочего).

 Определяется:

 – на определенную  дату – стоимость основных  фондов (полная восстановительная  или при отсутствии данных  балансовая) относят к числу рабочих в наиболее заполненную смену;

 – как интервальный  показатель за период (месяц, год,  квартал) – отношение средней  годовой стоимости основных фондов  к средней численности рабочих в наиболее заполненной смене;

 – частные показатели  вооруженности рабочих активными  основными фондами или только  рабочими машинами и оборудованием.

Показатели вооруженности  труда (общий и частные) – вычисляются  по среднегодовой стоимости основных производственных фондов и средней  списочной численности работников промышленно-производственного персонала (рабочих), что приводит к условности уровня показателя, но обеспечивает взаимосвязь  показателей производительности и фондовооруженности труда:

 Взаимосвязь показателей  объема продукции с фондоотдачей  и фондовооруженностью описывается  выражением: . Эти взаимосвязи используются в факторном анализе производительности труда.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2. Статистика оплаты труда

2.1 Фонд оплаты труда и его состав

Фонд оплаты труда включает выплаты из фонда заработной платы, премии из фонда материального поощрения  и других источников, выплаты и  льготы, полученные трудящимися из общественных фондов потребления.

Фонд заработной платы  включает заработную плату, начисленную  за фактически выполненную работу по сдельным расценкам и за отработанное время по тарифным ставкам и должностным  окладам, а также за непроработанное  время в случаях, предусмотренных законодательством.

 Фонд заработной платы  рабочих состоит из двух частей:

 – основная. Ее рабочий  получает постоянно и размер  ее обусловлен нормами оплаты  за единицу произведенной продукции  или отработанного времени, месячным  окладом, уровнем квалификации, занимаемой должностью;

 – дополнительная. Она  включает премии и зависит  от индивидуальных результатов  труда и от деятельности всего коллектива.

 Заработную плату по  составляющим ее элементам группируют в различные фонды:

 Тарифный фонд заработной  платы (Fт) включает начисленную  оплату труда работникам со  сдельной и повременной оплатой  труда по сдельным расценкам,  тарифу и штатно-окладной системе.

 Часовой фонд заработной  платы (Fч) включает заработную  плату, начисленную за фактически  отработанные человеко-часы. Он включает  все элементы тарифного фонда,  а также доплату рабочим со  сдельной оплатой труда по  прогрессивным расценкам, оплату  брака не по вине рабочего, доплату за работу в ночное  время, надбавки за трудные  условия труда, оплату за обучение  учеников на производстве, оплату  не освобожденным бригадирам и т.п. элементы.

 Дневной фонд заработной  платы (Fд) охватывает заработную  плату, начисленную за фактически  отработанные дни. Он включает  все элементы часового фонда заработной платы, доплаты за работу в сверхурочное время, оплату часов внутрисменных простоев, а также оплату льготных часов подростков, оплату внутрисменного времени, затраченного на выполнение государственных и общественных обязанностей, оплату перерывов в работе кормящих матерей.

 Месячный (квартальный,  годовой) фонд заработной платы  (Fм) включает все элементы фонда  дневной заработной платы, а  также оплату очередных и дополнительных  отпусков, оплату дней неявок  при выполнении государственных  и общественных обязанностей, надбавки  за выслугу лет, оплату целодневных простоев и др.

 Фонды заработной платы  взаимосвязаны между собой:

;

;

,

где

  – доплаты соответственно до часового, дневного и месячного фондов заработной платы.

 Такая структура фонда  оплаты труда позволяет выявлять  непроизводительные расходы, определять  резервы экономии затрат на  заработную плату. Однако этот  анализ можно выполнить только  по данным бухгалтерского учета,  так как некоторые элементы  часового, дневного и месячного  фондов в статистической отчетности  объединены в прочие выплаты.

 

 

 

 

 

2.2 Расчет среднего  заработка

Показатели среднего уровня оплаты труда начисляются для  каждой категории работающих, а также  в целом по предприятию, отрасли, региону, по стране в целом. По всем категориям работников величину этих показателей можно определить:

 – как среднюю заработную  плату, исходя только из фонда заработной платы;

 – как средний заработок,  исходя из фонда заработной  платы и премий из фонда  материального поощрения по текущим результатам работы;

 – как средний уровень  оплаты труда, исходя из фонда  заработной платы, премий из  фонда материального поощрения и прочих выплат.

 На основе различных  фондов заработной платы и  учета отработанного времени  определяются следующие показатели  средней заработной платы:

Средняя часовая заработная плата ( ) определяется делением фонда часовой заработной платы на число отработанных рабочими за соответствующий период человеко-часов.

Средняя дневная заработная плата ( ) определяется делением фонда дневной заработной платы на число отработанных рабочими за соответствующий период человеко-дней.

Средняя месячная заработная плата ( ) определяется делением фонда месячной заработной платы на среднюю списочную численность рабочих.

Средний месячный (годовой) заработок рабочих определяется делением фонда месячной заработной платы (Fм) и выплат премий из фонда  материального поощрения (ФМП) на среднюю  списочную численность рабочих (`Тр):

.

Для всех других категорий  работников, кроме рабочих, определяют только среднюю месячную (годовую) заработную плату и средний месячный (годовой) заработок.

 В анализе используются  две основные модели изучения  взаимосвязи показателей средней заработной платы:

1.Мультипликативная модель, содержащая только произведение показателей, рассматриваемых как факторы, формирующие уровень результативного показателя:

,

где fч – средняя часовая  заработная плата рабочих;

Тч = Тчел.-ч / Т чел.-дн –  средняя продолжительность рабочего дня;

Тд = Тчел.дн /`Тр – среднее  число дней работы на одного среднесписочного рабочего;

k1 = Fд / Fч – коэффициент  доплат за неотработанные чел.-ч;

k2 = Fгод / Fд – коэффициент  доплат за неотработанные чел.-дн.;

– коэффициент увеличения среднего заработка за счет выплат из фонда материального поощрения.

2. Смешанная модель. Она  преобразовывается из предыдущей  путем замены коэффициентов доплат (k1, k2, k3,) слагаемыми:

,

где Дчел-ч – доплаты  за неотработанные человеко-часы в  расчете на один отработанный человеко-день;

Дчел-дн – доплаты за неотработанные человеко-дни в расчете на одного среднесписочного рабочего;

ДФМП – сумма выплат из фонда материального поощрения  на одного среднесписочного рабочего.

 

 

2.3 Анализ использования  фонда заработной платы

При анализе использования  фонда заработной платы, прежде всего, определяется соответствие фактического его размера плановому.

 Абсолютная экономия (перерасход) определяется непосредственным  сопоставлением фактического (Fф)  и планового (Fпл) фондов заработной  платы по категориям работающих, а также в целом по промышленно-производственному  и непромышленному персоналу:

Дает правильную оценку, если план по производительности труда выполнен на 100%.

 Относительная экономия (перерасход) – с учетом выполнения  плана по объему производства. Сущность определения экономии  или перерасхода фонда заработной  платы с учетом выполнения  плана по продукции заключается  в том, что плановый фонда  заработной платы предварительно  корректируется на выполнение  производственного плана с учетом  поправочного коэффициента, а затем  с этой пересчитанной базой  сопоставляется фактический расчет:

- в абсолютном выражении:

,

где Fк – фонд заработной платы, скорректированный на выполнение плана по выпуску продукции;

Fф, Fпл – фактический  и плановый фонды заработной  платы;

– степень выполнения плана по показателю продукции, принятому при планировании производительности труда и заработной платы;

 к – поправочный  коэффициент. Поправочные коэффициенты  устанавливаются с учетом удельного  веса рабочих сдельщиков в  общей численности персонала  в этой отрасли, т.е. коэффициент  корректировки учитывает, что заработная плата некоторых категорий работников не зависит от степени выполнения производственной программы (к = 0,4…1,0);

- в относительном выражении:

Основные приемы анализа динамики заработной платы

 Изменение общей средней  заработной платы:

;

;

,где

где  – средняя заработная плата отдельных категорий работников в отчетном и базисном периодах;

 – доля отдельных категорий  работников в общей их численности.

Изменение фонда заработной платы:

;

;

,где

    – суммарная численность всех работников в отчетном и базисном периодах;

 – средняя заработная плата  всех работников в отчетном  и базисном периодах.

Для характеристики соотношений  роста производительности труда  и заработной платы сопоставляются соответствующие средние величины и определяются коэффициенты соотношения роста производительности труда и заработной платы:

 

Коэффициент опережения характеризует  соотношение темпов роста производительности труда и его оплаты:

 

.

Показатель зарплатоемкости  продукции – показатель обратный коэффициенту опережения и предназначен для определения фонда заработной платы, выявления резервов его экономии, сопоставления затрат на оплату труда  по однородной продукции, выпускаемой  объединением: