Статистика предприятия

 

1.2.2. Списочная численность

 

При определении  списочной численности работников списочного состава на начало или конец отчетного месяца следует обратить внимание на тех, кто не включается в списочную численность работников предприятия. В списочную численность работников включаются наемные работники, работавшие по трудовому договору и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу один день и более, а также работавшие собственники организаций, получавшие заработную плату в данной организации. На основании списочной численности, которая приводится на определенную дату, например, на последнее число отчетного периода, рассчитывается среднесписочная численность работников.

              - Определить списочную численность работников списочного состава предприятия ОАО «РОСЛЕС» на каждый день до конца месяца.

-     При проведении  расчетов все изменения в численности работников за отчетный месяц необходимо отразить в таблице, в графе «Примечание» объяснить все изменения численности работников.

              -   Для проверки правильности расчетов определить списочную численность работников на конец отчетного месяца по формуле:

                                   Т_К = Т_Н + П – В      (1.1) где  Т_К – численность на конец месяца, человек;

                   Т_Н - численность на конец месяца, человек;

                   П – численность принятых на  работу, человек;

                  В – численность выбывших работников, человек.

 Заполнить соответствующие строки раздела 3 формы № П-4.

 

1.2.3. Средняя численность работников

 

1.2.3.1. Средняя численность работников списочного состава

 

Расчет средней  численности работников списочного состава за отчетный месяц выполняется в следующей последовательности.

Средняя численность  работников списочного состава складывается из средней численности работников, работающих полное рабочее время, и  средней численности работников, работающих неполное рабочее время.

 ССЧ = ССЧ _м + ССЧ _0,5 (1.2)

Расчет средней  за отчетный месяц численности работников списочного  состава, работающих полный рабочий день (ССЧ _м), производится по формуле средней арифметической простой в табл. 1.4 в соответствии с Инструкцией:

,                                                                (1.3)

где  ССЧ _м - среднесписочная численность работников списочного состава за месяц,

                  СЧ  -  списочная численность работников, подлежащих включению в расчет среднесписочной численности,

 

        - сумма численности работников  списочного состава, подлежащих включению в расчет среднесписочной численности, за  все календарные дни месяца,

t – Число календарных дней в месяце.

 

Таблица 1.4. Расчет среднесписочной численности работников лесопильно-деревообрабатывающего  предприятия ОАО «РОСЛЕС» за сентябрь 2007 г.

Дата	Списочная численность, человек	в том числе  не подлежат включению в расчет среднесписочной численности	Подлежат включению  в расчет среднесписочной численности	Примечание
1	2	3	4	5
1(вс)	550	-	550
2	550	-	550	3 человека надомники
3	550	-	550
4	550	-	550
5	550	-	550
6	550	-	550
7(сб)	550	-	550
8(вс)	550	-	550
9	552	-	550
10	550	-	550
11	550	-	550
12	550	-	550
13	550	-	550
14(сб)	550		550
15(вс)	550	-	550
16	566	-	566	по приказу  зачислены на работу 16 человек
17	566	-	566
18	567	2	563	приняты на работу на 0,5 оклада 2 человека прекратили работу без предупреждения администрации 1 человека
19	567	2	563
20	567	2	563
21	567	2	563
22	567	2	563
23	567	2+1=3	562	в отпуск по беременности ушел 1 человек (п.90.1)
24	553	3	548	выбыло 14 работника в связи с сокращением численности персонала (п.86е)
25 (сб)	553	3	548
26 (вс)	553	3	548
27	553	3	548
28	553	3	548
29	553	3	548
30	553	3	548
Всего	Х	X	16595	X

 

Необходимо проверить  правильность выполненных расчетов. Воспользуемся формулой (1.1).

            Т_Н = 550; П = 2+16 = 18 (по приказу зачислены на работу 16 человек и приняты на работу на 0,5 оклада 2 человека); В = 14+1 = 15 (выбыло 14 работника в связи с сокращением численности персонала и 1 человека прекратили работу без предупреждения администрации).

   Т_К = 550+18-15 = 553 человека.

По формуле (1.3) выполним расчет среднесписочной численности  работников списочного состава за сентябрь:

 человек ( 16595, t = 30)

Поскольку на предприятии  есть работники, принятые на  0,5 оклада, их среднюю численность следует учитывать отдельно. Среднюю численность работающих неполное время рекомендуется рассчитывать упрощенным способом.

Лица, работавшие неполное рабочее время в соответствии с трудовым договором или переведенные по письменному заявлению работника на работу на неполное рабочее время, учитываются пропорционально отработанному времени. Средняя численность их рассчитывается  по формуле:

                          ,                  (1.4)

где    Ч  – численность работающих на 0,5 оклада, человек;

          Д _отраб – число отработанных дней;

          Д _рабоч – число рабочих дней в месяце.

 человек

Следовательно, средняя численность работников списочного состава:

ССЧ = 553 +1 = 554человек (по формуле 1.2)

 

1.2.3.2. Средняя численность внешних совместителей

 

На предприятии  внешние совместители работают по 3,2 часа, поэтому за каждый рабочий день совместитель учитывается как 0,4 человека. Средняя численность внешних совместителей (ССЧ_ВнС) исчисляется в соответствии с порядком определения средней численности лиц, работающих неполное рабочее время, по формуле (1.4):

,            (1.5)

где    Ч  – численность внешних совместителей, человек;

          Д _отраб – число отработанных дней;

          Д _рабоч – число рабочих дней в месяце.

 человек

 

 

1.2.3.3 Средняя численность работающих по договорам

 

Среднюю численность  работников, выполняющих работы по договорам гражданско-правового характера (СЧ_догов), рассчитывают по следующей формуле:

,                       (1.6)

где  Ч – численность работающих по договорам, человек;

        Д _{календ  с …}- число календарных дней с момента действия договора;

        Д _календ – число календарных дней в месяце.

 человек

Среднюю численность работников списочного состава в месяце, предшествующем отчётному (август 2007 года, ССЧ_предш), необходимо рассчитать по формуле (1.3):

 человек 

  =3170 (сумма численности работников списочного состава, подлежащих включению в расчет среднесписочной численности, с 22 по 30 апреля (таблица 1.2)), t = 31.

 

1.2.3.4 Средняя численность работников за период с начала хозяйственной деятельности и с начала года.

 

Так как по условию  задания предприятие начало хозяйственную  деятельность не с начала года, то определяется среднесписочная численность работников за период с начала хозяйственной деятельности по отчетный месяц включительно (за апрель-май   2005 года). Среднесписочная численность работников  за период с начала хозяйственной деятельности по отчетный месяц включительно (ССЧ_{с начала хоз.деят}) определяется как и средняя численность за период с начала года по отчетный месяц включительно (ССЧ_{с начала года}): путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы, истекшие за период с начала хозяйственной деятельности (с начала года) по отчетный месяц включительно, и деления полученной суммы на число месяцев работы организации за период с начала хозяйственной деятельности (с начала года).

,                      (1.7)

где - суммарная среднесписочная численность работников за все месяцы, истекшие за период с начала хозяйственной деятельности (года) по отчетный месяц включительно;

         n - число месяцев работы организации за период с начала хозяйственной деятельности (года) по отчетный месяц включительно.

 человек

 человек.

 

1.2.4 Использование рабочего времени.

 

Для заполнения строк  Раздела 2 «Использование рабочего времени» формы   № П-4 представляют расчеты всех показателей.

Списочная численность  работников, работающих на полную ставку, равна списочной численности  работников списочного состава без  работников, принятых на работу на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, а также принятые на половину ставки (оклада) в соответствии с трудовым договором.

 

Таблица 1.5 – Использование рабочего времени работниками лесопильно-деревообрабатывающего предприятия ОАО «РОСЛЕС» в сентябре 2007г.

Дата	Число фактически работавших, человек				Количество отработанных человеко-часов
	на полную ставку			на полставки
	списочная численность	не работали по причине	фактически работали
А	1	2	3	4	5= 8*гр.3+4*гр.4
1(вс)	550	-	-	-	-
2	550	-	550	-	4400
3	550	-	-	-	-
4	550	11)	549	-	4392
5	550	11)	549	-	4392
6	550	-	-		-
7(сб)	550	-	-	-	-
8(вс)	550	-	-	-	-
9	550	24)	548	-	4384
10	550	24)	548	-	4384
11	550	24) + 22) = 4	546	-	4368
12	566	24) + 22) = 4	542	-	4496
13	566	24) + 22) = 4	542	-	4496
14(сб)	566	-	-	-	-
15(вс)	566	-	-	-	-
16	566	24	564	-	4512
17	566		566	-	4528
18	565	-	-	2	4528
19	565	-	-	2	4528
20	565	-	-	2	4528
21(сб)	565	-	-	-	-
Продолжение таблицы 1.5
А	1	2	3	4	5= 8*гр.3+4*гр.4
22(вс)	565	-	-	-	-
23	555	15)	554	2 + 10 = 12	4480
24	541	15)	540	2 + 10 = 12	4360
25	541	15)  + 23)   =   3	538	2 + 10 = 12	4368
26	541	15) + 23)   = 3	538	2 + 10 = 12	4368
27	541	15) + 23)   = 3	538	2 + 10 = 12	4196
28(сб)	541	-	-	-	-
29(вс)	541	-	-	-	-
30	541	15)	540	2 + 10 = 12	4204
Всего	Х	Х	X	Х	84028
Примечания: 1)  Прогуляли 2) С разрешения  администрации взяли отпуск без  сохранения зарплаты по семейным  обстоятельствам 3) Выполняли  государственные обязанности 4) По болезни 5) Отпуск по  беременности

 

 

1.2.5 Показатели, характеризующие движение работников предприятия

 

Движение рабочей  силы происходит в результате приёма и выбытия работников предприятия. Выделяют абсолютные и относительные показатели, характеризующие движение работников предприятия.

1. Абсолютные  показатели характеризуют общее  число принятых работников за период (оборот по приёму, О_П), общее число выбывших работников за период (оборот по выбытию, О_В), общее количество движений работников на предприятии (общий оборот, О_б). Данные показатели рассчитаем для лесопильно-деревообрабатывающего предприятия ОАО «РОСЛЕС».

-  Оборот по приёму:

О_П = 2 + 16 = 18 человек

- Оборот по выбытию:

О_В = 14 + 1 = 15 человек

- Общий оборот:

О_б = О_П + О_В                        (1.8)

О_б = 18 + 15 = 33 человека

 

                 2. Относительные показатели определяют  для характеристики интенсивности движения рабочей силы. Определим следующие относительные показатели для предприятия ОАО «РОСЛЕС».

- Коэффициент оборота по приёму:

                       (1.9)

% - доля прибывших работников  предприятия на конец месяца.

- Коэффициент оборота по выбытию:

                      (1.10)

% - доля выбывших работников на предприятие на конец месяца.

- Коэффициент общего оборота:

                                  (1.11)

%

- Коэффициент восполнения работников:

                          (1.12)

 раз – соотношение доли прибывших работников к доле выбывших работников.

Видно, что для  предприятия коэффициент восполнения работников больше единицы, таким образом, можно сделать вывод, что предприятие увеличило количество рабочих мест.

Все полученные данные отражены в форме № П-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников» (Приложение А).

1.2.6. Категории персонала

При распределении  работников предприятия по категориям персонала при заполнении форм по труду следует руководствоваться Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР).

К руководителям  относятся работники, занимающие должности  руководителей предприятия и его структурных подразделений, а также их заместители.