Статистика оплати праці

Робоча сила, як трактується в курсі економіки, - це сукупність фізичних і розумових здібностей людини, її здатність до праці. В умовах ринкових відносин «здатність до праці» робить робочу силу товаром. Але це не звичайний товар. Його відмінність від інших товарів полягає в тому, що він, по-перше, створює вартість, більшу за власну ціну, по-друге, без його залучення неможливо здійснити будь-яке виробництво, по-третє, від нього багато в чому залежить ступінь (ефективність) використання основних і оборотних виробничих фондів.

Вступ
Теоретична частина
1. Сутність оплати праці
2. Основи планування заробітної плати
3. Основні задачі статистики оплати праці працівників матеріального виробництва
4. Утворення і використання фонду матеріального заохочення й інших спеціальних фондів преміювання
5. Показники рівня динамики середньої заробітної плати
Висновки
Практична частина
Використана література