Статистическое изучение производительности труда

Приложение 1

 

МИНИСТЕРСТВО  ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ

РОССИЙСКОЙ  ФЕДЕРАЦИИ

Федеральное государственное бюджетное образовательное  учреждение высшего профессионального  образования 

Московский  государственный машиностроительный университет «»

 

Кафедра: «Бухгалтерский учет и финансы предприятия»

 

 

 

 

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине "  Статистика      "

 

Тема: Статистическое изучение производительности труда.

 

 

 

 

 

Выполнила:

Студентка      курса

Группа:

 

(подпись)

Научный руководитель:

_____________________

(подпись)

Работа защищена

«___» ____________ 20  г.

Оценка ______________

 

МОСКВА 20

Приложение 2

Оглавление

Введение……………………………………………………………………………………………

1. ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ…………………………………….

1.1 Сущность заработной платы и производительности труда...

1.2 Показатели уровня и динамики заработной платы………….

1.3 Показатели уровня и динамики производительности труда..

1.4 Взаимосвязь заработной платы и производительности труда

2. РАСЧЕТНАЯ ЧАСТЬ. ……………………………………………

3. АНАЛИТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ……………………………………..

3.1 Постановка задачи……………………………………………….

3.2 Методика решения задачи………………………………………

3.3 Технология выполнения компьютерных расчетов……………

3.4 Анализ результатов статистических компьютерных расчетов.

Заключение……………………………………………………………

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ………………...

 

 

 

 

 

 
ВВЕДЕНИЕ

На основе статистического  изучения производственно-хозяйственной  деятельности промышленных предприятий  вырабатываются стратегия и тактика  развития предприятия, обосновываются производственная программа и управленческие решения, осуществляется контроль за их выполнением, выявляются резервы повышения эффективности производства, оцениваются результаты деятельности предприятий, его подразделений и работников.

Цель данной курсовой работы – показать взаимосвязь производительности труда и заработной платы. Фирма, контролируя меру труда и меру потребления (меру вознаграждения), первостепенное внимание уделяет установлению правильного соотношения между ростом заработной платы и повышением производительности труда. Увеличение заработной платы должно иметь прочную экономическую основу в виде роста производительности труда. Динамика этих двух экономических процессов и выражающих их показателей связана следующей закономерностью: темпы роста производительности труда должны опережать темпы роста заработной платы.

Задачи данной курсовой работы:

1) теоретически обосновать  взаимосвязь производительности  труда и заработной платы;

2) на практических примерах, приведенных в расчетной части  данной курсовой работы, с помощью  статистических формул показать  эту взаимосвязь;

3) проведение самостоятельного  статистического исследования с  применением компьютерной техники  (MS Excel) и методов, освоенных при  выполнении расчетной части задания.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ  ЧАСТЬ

1.1 Сущность заработной платы  и производительности труда

Политика в  области оплаты труда является составной  частью управления предприятием, и  от неё в значительной мере зависит  эффективность его работы, так  как заработная плата является одним  из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы.

В литературе существует несколько трактовок зарплаты:

Заработная  плата —

1)         Это выраженная в денежной форме часть национального дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником, поступает в его личное потребление.

2)         Это вознаграждение за труд.

3)         Это часть издержек на производство и реализацию продукции, идущая на оплату труда работников предприятия.

4)         Это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе. В значительной степени она определяется количеством и качеством затраченного труда, но на неё воздействуют и такие рыночные факторы, как спрос и предложение труда, сложившаяся конкретная конъюнктура, территориальные аспекты, законодательные нормы.

При разработке политики в области заработной платы и её организации на предприятии необходимо учитывать следующие принципы при оплате труда:

• справедливость - равная оплата за равный труд;

• учёт сложности выполняемой  работы и уровня квалификации труда;

• учёт вредных условий и тяжелого физического труда;

• стимулирование за качество труда и добросовестное отношение  к труду;

• материальное наказание  за допущенный брак и безответственное отношение к своим обязанностям, приведшее к негативным последствиям;

• опережение темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста средней зарплаты;

• индексация заработной платы  в соответствии с уровнем инфляции;

• применение прогрессивных  форм и систем оплаты труда, которые  в наибольшей степени отвечают потребностям предприятия.

Под производительностью труда, как известно, в экономической литературе понимают степень эффективности живого труда, его фактическая способность производить в единицу времени определенное количество потребительских ценностей или количество затраченного времени на производство единицы продукции.

Уровень производительности труда характеризуется 2 показателями:

1) Выработка продукции в единицу времени – среднее количество продукции, произведенное в единицу рабочего времени. Выработка характеризует эффективность использования рабочей силы, поэтому этот показатель служит основной характеристикой уровня производительности труда в статистической отчетности.

2) Трудоемкость – обратный показатель, характеризует затраты труда на единицу продукции. Трудоемкость используется при планировании необходимых затрат на производство заданного количества продукции.

 

1.2 Показатели уровня и динамики  заработной платы

Исходя из фонда  заработной платы, определяется уровень  заработной платы как для предприятий  и организаций, так и для отраслей и экономики в целом.

Уровень заработной платы  характеризуется средней заработной платой одного работника.

В статистике исчисляются  показатели среднемесячной и среднегодовой  начисленной заработной платы для  всего персонала предприятия  и по отдельным категориям персонала. Ограничений верхнего уровня оплаты труда не должно быть – естественным ограничением служит общий фонд оплаты труда.

В статистике различают показатели номинальной и реальной заработной платы.

Номинальная заработная плата – начисленная работнику в оплату его труда денежная сумма (с учетом налогов и других удержаний в соответствии с законодательством).

Для характеристики жизненного уровня населения используют показатели среднемесячной заработной платы работников предприятий и организаций по отраслям экономики и в стране в целом. Наряду со среднемесячной заработной платой исчисляют среднюю дневную заработную плату, которая характеризует уровень заработной платы за один фактически отработанный человеко-день, и определяется как частное от деления дневного фонда заработной платы за рассматриваемый период на количество отработанных человеко-дней в этом же периоде.

Особенную актуальность в  настоящее время приобретает  средняя часовая заработная плата, которая характеризует уровень  заработной платы за один фактически отработанный человеко-час, и определяется делением часового фонда заработной платы за рассматриваемый период на число отработанных человеко-часов в этом же периоде.

Данный показатель может  служить индикатором уровня жизни населения страны. В развитых странах уровень средней часовой заработной платы превышает 5 долларов США, а в слаборазвитых странах он составляет менее 1 доллара США.

Реальная заработная плата представляет собой показатель, характеризующий объем товаров и услуг, которые можно приобрести на заработную плату в текущем периоде. Исчисляется путем деления номинальной заработной платы текущего периода на индекс потребительских цен (ИПЦ). Таким образом, реальная заработная плата – это покупательная способность номинальной заработной платы.

Для изучения динамики реальной заработной платы применяют индекс реальной заработной платы: 

, где 

- индекс номинальной заработной  платы; 

- индекс потребительских  цен.

Средняя заработная плата  – заработная плата, исчисленная  в среднем на одного работника или на единицу отработанного времени. рассчитывается делением фонда заработной платы на среднесписочную численность работников или количество фактически отработанных человеко-часов за определенные промежутки времени. Динамика уровней средней заработной платы анализируется на основе индексов переменного состава, постоянного состава и структурных сдвигов. Чаще всего используется индекс переменного состава средней заработной платы:

, где

, - фонд начисленной заработной платы в отчетном и базисном периодах;

, - среднесписочная численность в отчетном и базисном периодах;

, - средняя заработная плата в отчетном и базисном периодах.

Индекс переменного состава  заработной платы показывает, каким  образом изменяется средний уровень  заработной платы в отчетном периоде по сравнению с базисным в зависимости от изменения средней заработной платы и удельного веса численности работников с различным уровнем оплаты труда.

Для устранения влияния структурного фактора исчисляют индекс заработной платы постоянного состава:

 

Этот индекс показывает, каким образом изменился уровень  заработной платы без учета структурного фактора, то есть только в результате изменения уровней заработной платы  работников в отчетном периоде по сравнению с базисным.

Влияние структурного фактора можно определить с помощью индекса структурного сдвига: 

или 

Индекс структурных сдвигов  отражает влияние изменения структуры  совокупности работников.

 

1.3 Показатели уровня и динамики  производительности труда 

 

В зависимости от метода учета продукции различают следующие показатели производительности труда, а следовательно, и особенности расчета индивидуальных индексов:

·           натуральный;

·           стоимостной;

·           трудовой.

Натуральный метод наиболее точно соответствует содержанию категорий труда. Он отражает эффективность конкретного труда при производстве конкретных видов продукции.

Трудовой метод используется в тех случаях, когда на предприятии производится большое количество продукции, ассортимент которой часто меняется. Этот метод основан на измерении выработки продукции в нормо-часах рабочего времени. Он применяется, если на каждый вид продукции установлен временной норматив (нормативная трудоемкость).

Стоимостной метод получил свое распространение на уровне министерств, отраслей, территорий, промышленности в целом. Важное достоинство стоимостного показателя производительности труда – возможность его расчета по любой номенклатуре его наименования. Это и дает возможность получения сводных характеристик в разрезе отраслей макроэкономики.

К общим индексам относятся  следующие:

1)         Индекс переменного состава отражает динамику средней выработки по группе предприятий в отчетном периоде по сравнению с базисным 

 

, где   

 

– индекс переменного состава;

– объем продукции базисного периода;

– объем продукции отчетного  периода; 

и  – среднесписочная численность работников базового и отчетного периодов.

2)         Индекс фиксированного состава отражает влияние изменений производительности труда на каждом предприятии на динамику средневзвешенной выработки:

, где 

 

– индекс фиксированного состава;

– объем продукции отчетного периода;

– объем продукции базового периода при среднесписочной численности отчетного периода.

3)         Индекс структурных сдвигов характеризует воздействие изменений в структуре затрат труда на динамику средневзвешенной выработки:  

– индекс структурных сдвигов;

– объем продукции базового периода; 

– объем продукции базового периода при среднесписочной  численности отчетного периода.

 

 

1.4 Взаимосвязь заработной платы и производительности труда 

 

Общеизвестно, что спрос  на труд, или на любой другой ресурс зависит от его производительности. Производительность труда в значительной степени зависит не только от качества самого труда, но и от других моментов, а именно от материально-технического обеспечения рабочих мести качества и количества имущественных ресурсов, находящихся в распоряжении рабочих.