Статистический анализ текучести кадров на предприятии

Данная тема является сегодня достаточно актуальной в условиях дефицита профессионалов на динамично развивающемся рынке труда. Согласно проведенным исследованиям многие работники сегодня готовы сменить место работы по тем или иным причинам, но многие так же не готовы увольняться. Из-за кадровой нестабильности и потери специалистов организации, как правило, несут крупные финансовые потери. На сегодняшний день многие, особенно крупные, предприятия озабочены развитием лояльности своих сотрудников в их фирме, ставя перед собой цель повысить уровень стабильности в организации, в частности, в коллективе.

Введение 2
Глава 1. Понятие и содержание текучести кадров 4
1.1. Понятие и виды текучести кадров 4
1.2. Причины текучести кадров в организации 8
1.3. Анализ и регулирование текучести кадров 12
Глава 2. Анализ текучести кадров на примере ЗАО «ПК СтройТехноХолдинг» 17
2.1. Социально-экономическая характеристика предприятия ЗАО «ПК СтройТехноХолдинг» 17
2.2. Анализ движения и текучести кадров на ЗАО «ПК СтройТехноХолдинг» 23
Заключение 30
Список использованных источников 33