Статистический анализ рабочей силы

СОДЕРЖАНИЕ

 

Введение

1. Статистический анализ рабочей силы
2. Статистический анализ основных фондов и оборотных средств
3. Статистический анализ издержек производства

Заключение 

Библиографический список

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 

Социально-экономическая  статистика как общественная наука  изучает количественную сторону  различных массовых экономических  и социальных явлений и процессов  общественной жизни с учетом их качественной стороны. С помощью системы количественных показателей статистика стремится  адекватно отразить условия, процесс  и результаты функционирования рыночной экономики, проанализировать тенденции  и закономерности развития общества. В широком понимании социально-экономическая статистика включает и общую теорию статистики, разрабатывающую методологию получения, обработки и анализа статистических данных, и собственно экономическую статистику, концентрирующую основное внимание на количественном описании экономического процесса, состояния и развития экономики в целом, и социальную статистику, дающую количественную характеристику уровня жизни населения, состояния и развития социальной сферы, и отраслевую статистику, изучающую экономические процессы, протекающие в рамках конкретных отраслей.

Каждая наука имеет  свой предмет. Под предметом статистического метода экономического анализа понимается анализ хозяйственного процесса предприятий, их социально-экономическая эффективность и конечные финансовые результаты деятельности, складывающиеся под воздействием объективных и субъективных факторов, находящие отражение через систему экономической информации. 
 
Предмет статистического метода экономического анализа определяет стоящие перед ним задачи. Среди основных выделим: 
 
·        повышение научно-экономической обоснованности бизнес-планов, бизнес-процессов и нормативов в процессе их разработки; 
 
·        объективное и всестороннее исследование выполнения бизнес-планов, бизнес-процессов и соблюдения нормативов; 
 
·        определение эффективности использования трудовых и материальных ресурсов; 
 
·        контроль за осуществлением требований коммерческого расчета; 
 
·         выявление и измерение внутренних резервов на всех стадиях производственного процесса; 
 
·        проверка оптимальности управленческих решений. 
 
Цель курсовой работы состоит в проведении комплексного статистического анализа социально-экономических явлений и процессов по указанным выше направлениям исследования с последующей формулировкой выводов и предложений, направленных на повышение эффективности хозяйствования на уровне предприятия. 
 
          Статистический анализ имеет строгую логическую последовательность, с помощью которой увязываются между собой данные о различных социально-экономических явлениях и процессах. Поэтому в процессе написания работы постараемся научиться систематизировать и моделировать аналитическую информацию, выявлять влияние факторов, оценивать эффективность социально-экономических явлений и процессов и изыскивать резервы повышения их уровней на основе рассчитываемых статистических показателей.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Статистический  анализ рабочей силы

Традиционно статистика труда  охватывает комплекс показателей, отражающих численность трудовых ресурсов, распределение  занятых по отраслям экономики, численность  и состав работников предприятий, организаций  и учреждений, использование рабочего времени, состояние условий труда  в различных отраслях экономики.

Перед современной статистикой  стоит задача изучения рынка труда, охватывающего множество проблем, в том числе вопросы занятости  и безработицы, профессиональной подготовки, вынужденной миграции населения, определения  стоимости рабочей силы, приведение в соответствие с международными стандартами статистической методологии.

1.1 Фонды рабочего  времени

Календарный фонд – число  календарных дней, приходящихся на всех работников предприятия. Он может  быть рассчитан двумя способами:

- путем умножения средней  списочной численности на число  календарных дней в периоде;

- путем суммирования человеко-дней  явок и неявок на работу  за рассматриваемый период.

Используем второй способ:

Неявки по всем причинам = 2569+258+354=3181

Календарный фонд времени = 6508+3181=9689

Вывод: календарный фонд времени рассматриваемого предприятия составляет 9689 дней.

Табельный фонд определяется путем вычитания из календарного фонда времени числа человеко-дней неявок в связи с праздничными и выходными днями.

 

Табельный фонд = 9689-2569=7120

Вывод: табельный фонд времени изучаемого предприятия составляет 7120 дней.

Максимально возможный фонд равен табельному фонду времени  за вычетом число человеко-дней неявок в связи с очередными отпусками. Данный фонд характеризует потенциальное  время, которое могло быть отработано в соответствии с трудовым законодательством. Его также называют располагаемым  фондом времени.

Максимальный  возможный фонд = 7120-258=6862

Вывод: максимально возможный фонд времени изучаемого предприятия составляет 6862 дня.

На основе максимально  возможного фонда времени целесообразно  рассчитать показатели его структуры. Размер этого фонда принимается за 100% , после чего определяют, сколько процентов составляет: 1) отработанное время, равное числу явок в случае, когда не было целодневных простоев; 2) время, не использованное по уважительным, в том числе по конкретным причинам; 3) потери рабочего времени, в том числе по отдельным причинам.

 

1.2 Эффективность  использования затрат труда

Эффективность затрат живого труда в экономике характеризуется  его производительностью. Уровень  производительности труда может  выражаться двумя показателями:

- количеством продукции,  производимой в единицу времени  (иначе говоря, средней выработкой продукции в единицу времени);

- затратами времени на  единицу продукции (этот показатель  называется трудоемкостью единицы продукции).

Эти показатели являются взаимообратными. Выработка выступает в качестве прямого показателя производительности труда, поскольку чем больше величина этого показателя, тем выше производительность. Трудоемкость, наоборот, является показателем обратным, так как чем меньше ее величина, тем выше производительность труда.

Затраты труда при подсчете этих показателей могут быть измерены:

- в отработанных человеко-часах;

- в отработанных человеко-днях;

- в отработанных человеко-месяцах, человеко-кварталах или человеко-годах (эти единицы времени эквивалентны средней численности работников за соответствующий период времени).

Объем произведенной продукции  также может выражаться по-разному: в натуральных и условно-натуральных, трудовых или стоимостных (денежных) единицах измерения. В нашем случае затраты рабочей силы выражены среднегодовой  численностью работников, определенной по спискам персонала предприятия, а выпуск продукции – в стоимостной  оценке.

, руб./чел.

 

 

Вывод: выработка в базисном периоде составила 288 руб./чел., а в отчетном 354 руб./чел.

 

, чел./руб.

 

 

Вывод: трудоемкость в базисном периоде составила 0,0035 чел./руб., а в отчетном периоде 0,0028 чел./руб.

На основе расчета этих показателей проанализируем их динамику путем построения показателей, характеризующих  абсолютную и относительную разность их уровней.

Абсолютные приросты рассчитываются, как

 

 и  .

 

Вывод: выработка в отчетном периоде увеличилась на 66 руб./чел. По сравнению с базисным периодом, что свидетельствует об улучшении работы изучаемого предприятия. 

 

Вывод: так как выработка в отчетном периоде увеличилась, соответственно в отчетном периоде уменьшилась трудоемкость на 0,0007 чел./руб. по сравнению с базисным, что так же свидетельствует об улучшении работы изучаемого предприятия.

Индексы этих показателей  определяются отношениями 

 

 и  .

 

Вывод: выработка продукции увеличилась на 22,9% 

 

Вывод: трудозатраты уменьшились на 20%

Объем продукции в данном контексте можно рассматривать  как величину, зависящую от двух факторов: затрат рабочего времени (в  общем случае это экстенсивный фактор) и производительности труда (фактор интенсивный). Иными словами, объем  продукции – это результативный показатель, динамика которого определяется поведением двух названных факторов. Влияние всех прочих факторов (изменение  фондоемкости продукции, улучшение организации производства, сокращение потерь рабочего времени и т.д.) в конечном счете отразится на изменении объема продукции через изменение либо затрат труда, либо его производительности.

 

Общий абсолютный прирост  произведенной продукции определим  по формуле:

 

,

 

где и - это объемы произведенной продукции соответственно в базисном и отчетном периодах.

 

тыс. руб. 
 
Вывод: абсолютный прирост произведенной продукции равен 1206 тыс. руб.

Необходимо определить, в  какой степени изменился объем  продукции за счет каждого фактора. Для того чтобы выявить влияние  отдельного фактора на результативный показатель, необходимо исследуемый  фактор рассматривать как переменный, а остальные факторы – как  постоянные. Анализ обычно начинают с  оценки влияния количественного  фактора (в данном случае – с затрат труда), фиксируя на уровне базисного  периода значение качественного  показателя (как правило, это относительная  или средняя величина; в данном случае в роли качественного показателя выступает производительность труда). Частный прирост объема продукции  здесь определяется по формуле:

.

 

Вывод: за счет уменьшения затрат труда объем продукции уменьшился на 576 тыс. руб.

При определении влияния  качественного показателя количественный фактор обычно фиксируется на уровне базисного периода. Расчет данного  частного прироста осуществляется по формуле:

.

 

Вывод: за счет увеличения производительности труда объем продукции увеличился на 1782 тыс. руб.

Если бы факторов было не два, а больше (подобный случай встретится в разделе третьем), то при определении  влияния последующего фактора каждый из рассмотренных ранее факторов фиксируется на уроне отчетного  периода, а остальные – на уровне базисного периода. Такой способ обособленного рассмотрения влияния  отдельного фактора на изменение  сложного показателя с соблюдением  указанного порядка фиксирования значений прочих факторов называют методом цепных подстановок. Он опирается на теорию построения системы индексов взаимосвязанных  показателей.

Если общий абсолютный прирост объема продукции принять  за 100%, то можно определить долю каждого  фактора в общем приросте следующим  образом:

за счет изменения затрат труда

,%

 

и за счет изменения его  производительности

%.

 

 

1.3 Динамика производительности  труда

В условиях производства разнородной продукции динамика производительности труда характеризуется путем расчета следующих показателей (в нашем случае номенклатура выпускаемой продукции представлена агрегированно, т.е. без разделения на виды):

Агрегатный индекс выработки  продукции:

,

 

Вывод: в целом по совокупности выработка продукции увеличилась на 8% 

где - условные трудозатраты на продукцию отчетного периода при базисных условиях производительности труда;

- фактические затраты труда  на продукцию отчетного периода.

Этот метод используется на тех участках производства, где  налажен учет затрат труда по различным  видам продукции.

Разность между знаменателем и числителем данного индекса  характеризует экономию (дополнительные затраты) рабочего времени в связи  с ростом (снижением) производительности труда:

.

 

Вывод: экономия (дополнительные затраты) рабочего времени в связи со снижением производительности труда составляют 2224 чел-час

 

 

 

 

 

 

 

2. Статистический  анализ основных фондов и оборотных  средств

Раздел включает анализ факторов производства, являющихся результатами прошлого (или, по-другому, овеществленного) труда. Прежде всего, это основные фонды (ОФ), анализ которых предполагает расчет различных видов стоимости и показателей состояния, воспроизводства и эффективности использования, а также факторную оценку результатов прироста объема выпускаемой продукции. Далее производится рассмотрение материальных оборотных средств в аспекте скорости их оборачиваемости и возникающей вследствие этого экономии.

2.1 Виды стоимостных  оценок ОФ

Относительно видов стоимостной  оценки основных фондов целесообразно  выделить следующие виды:

- полная первоначальная  стоимость – это стоимость  объекта на момент ввода его  в эксплуатацию. Она остается  неизменной в течение всего  срока функционирования основных  фондов до переоценки или до  проведения расширения, модернизации  и реконструкции объектов за  счет капитальных вложений;