Статистический анализ производственной деятельности предприятия

СОДЕРЖАНИЕ

Введение

Исходные  данные

1. Статистический анализ рабочей силы
1. Фонды рабочего времени
2. Эффективность использования затрат труда

1.3 Динамика  производительности труда

2. Статистический  анализ основных фондов и оборотных  средств

   2.1 Виды  стоимостных оценок ОФ

   2.2 Показатели  состояния, воспроизводства и  эффективности использования основных  фондов

   2.3 Показатели  оборачиваемости оборотных средств

3. Статистический  анализ издержек производства

   3.1 Уровень  и динамика себестоимости произведенной  продукции

   3.2 Общий  и факторные приросты прибыли

   3.3 Общий  и факторные приросты рентабельности

Заключение 

Библиографический список

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 

Социально-экономическая  статистика как общественная наука  изучает количественную сторону  различных массовых экономических  и социальных явлений и процессов  общественной жизни с учетом их качественной стороны. С помощью системы количественных показателей статистика стремится  адекватно отразить условия, процесс  и результаты функционирования рыночной экономики, проанализировать тенденции  и закономерности развития общества. В широком понимании социально-экономическая  статистика включает и общую теорию статистики, разрабатывающую методологию  получения, обработки и анализа  статистических данных, и собственно экономическую статистику, концентрирующую  основное внимание на количественном описании экономического процесса, состояния  и развития экономики в целом, и социальную статистику, дающую количественную характеристику уровня жизни населения, состояния и развития социальной сферы, и отраслевую статистику, изучающую  экономические процессы, протекающие  в рамках конкретных отраслей.

Цель курсовой работы состоит в проведении комплексного статистического анализа социально-экономических явлений и процессов по указанным выше направлениям исследования с последующей формулировкой выводов и предложений, направленных на повышение эффективности хозяйствования на уровне предприятия.

Статистический  анализ имеет строгую логическую последовательность, с помощью которой  увязываются между собой данные о различных социально-экономических  явлениях и процессах. Поэтому в  процессе написания работы нужно систематизировать и моделировать аналитическую информацию, выявлять влияние факторов, оценивать эффективность социально-экономических явлений и процессов и изыскивать резервы повышения их уровней на основе рассчитываемых статистических показателей.

Показатели производственно-хозяйственной  деятельности предприятия, применяемые  в экономико-статистическом исследовании, увязаны в систему. Центральное  место в этой системе отведено показателю объёма продукции, определяющему  величину дохода предприятия и характеризующему эффект производства. Планирование выпуска  продукции, обоснованное предвидение  темпов роста и пропорций, определённых её видов на перспективу, имеет исключительно  важное значение.

Для выявления финансового результата необходимо сопоставить выручку  с затратами на производство продукции  и ее реализацию, т.е. с себестоимостью продукции. Прибыль является основным источником финансовых ресурсов предприятия, связанный с получением валового дохода. Валовой доход предприятия - это выручка от реализации продукции (работ, услуг) за вычетом материальных затрат, включающий в себя оплату труда  и прибыль.

В этой курсовой будет рассмотрена деятельность предприятия, а именно ее основные показатели, затраты, показатели финансового результата (прибыльность и рентабельность). статистического анализа рабочей силы, основных фондов, оборотных средств, издержек производства.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Статистический анализ рабочей  силы

Этот  раздел посвящен анализу численности и структуры персонала предприятия; рассматриваются показатели использования рабочего времени (фонды времени и производные от них показатели); оценивается уровень и динамика эффективности использования живого труда в экономическом производстве.

В курсовой работе необходимо отразить ряд теоретических  аспектов статистической оценки труда, отметить, что труд – основной фактор производства товаров и услуг. Анализ функционирования экономики невозможен без характеристики состояния трудового  потенциала страны, занятости населения, эффективности использования рабочей  силы.

Традиционно статистика труда охватывает комплекс показателей, отражающих численность  трудовых ресурсов, распределение занятых  по отраслям экономики, численность  и состав работников предприятий, организаций  и учреждений, использование рабочего времени, состояние условий труда  в различных отраслях экономики.

Перед современной  статистикой стоит задача изучения рынка труда, охватывающего множество  проблем, в том числе вопросы  занятости и безработицы, профессиональной подготовки, вынужденной миграции населения, определения стоимости рабочей  силы, приведение в соответствие с  международными стандартами статистической методологии.

В рамках анализа первого раздела студент  должен рассчитать ряд статистических показателей, характеризующих затраты  рабочей силы и эффективность  ее использования (в том числе  в динамике) на уровне хозяйственной  единицы – предприятия.

 

1.1 Фонды рабочего времени

Календарный фонд – число календарных дней, приходящихся на всех работников предприятия. Он может быть рассчитан двумя  способами:

- путем  умножения средней списочной  численности на число календарных  дней в периоде;

- путем  суммирования человеко-дней явок  и неявок на работу за рассматриваемый  период.

Используем  второй способ:

Календарный фонд  времени = 5400 + 2400 + 360 + 380 + 220 = 8760, дней

Табельный фонд определяется путем вычитания  из календарного фонда времени числа  человеко-дней неявок в связи с  праздничными и выходными днями.

 

Табельный фонд = 8760 – 2400 = 6360, дней

Максимально возможный фонд равен табельному фонду времени за вычетом число  человеко-дней неявок в связи с  очередными отпусками. Данный фонд характеризует  потенциальное время, которое могло  быть отработано в соответствии с  трудовым законодательством. Его также  называют располагаемым фондом времени.

Максимально возможный фонд = 6360 – 360 = 6000, дней

На основе максимально возможного фонда времени  целесообразно рассчитать показатели его структуры. Размер этого фонда  принимается за 100% , после чего определяют, сколько процентов составляет: 1) отработанное время, равное числу явок в случае, когда не было целодневных  простоев; 2) время, не использованное по уважительным, в том числе по конкретным причинам; 3) потери рабочего времени, в  том числе по отдельным причинам.

1. Отработанное время = 5400/6000 ∙ 100 = 90, %
2. Время, не использованное по уважительным причинам = 380/6000 ∙  ∙ 100 = 6,33, %
3. Потери рабочего времени = 220/6000 ∙ 100 = 3,67, %

1.2 Эффективность использования  затрат труда

Эффективность затрат живого труда в экономике  характеризуется его производительностью. Уровень производительности труда  может выражаться двумя показателями:

- количеством  продукции, производимой в единицу  времени (иначе говоря, средней выработкой продукции в единицу времени);

- затратами  времени на единицу продукции  (этот показатель называется трудоемкостью единицы продукции).

Эти показатели являются взаимообратными. Выработка  выступает в качестве прямого показателя производительности труда, поскольку чем больше величина этого показателя, тем выше производительность. Трудоемкость, наоборот, является показателем обратным, так как чем меньше ее величина, тем выше производительность труда.

Затраты труда при подсчете этих показателей  могут быть измерены:

- в отработанных  человеко-часах;

- в отработанных  человеко-днях;

- в отработанных  человеко-месяцах, человеко-кварталах  или человеко-годах (эти единицы  времени эквивалентны средней  численности работников за соответствующий  период времени).

Объем произведенной  продукции также может выражаться по-разному: в натуральных и условно-натуральных, трудовых или стоимостных (денежных) единицах измерения. В нашем случае затраты рабочей силы выражены среднегодовой  численностью работников, определенной по спискам персонала предприятия, а выпуск продукции – в стоимостной  оценке.

, руб./чел.

Выработка продукции ( W₀) = 7680/24 = 320, руб./чел.

Выработка продукции ( W₁) = 9100/26 = 350, руб./чел.

 

, чел./руб.

Трудоемкость (t₀) = 1/320 = 0, 0031, чел./руб.

Трудоемкость (t₁) = 1/350 = 0, 0029, чел./руб.

 

На основе расчета этих показателей проанализируем их динамику путем построения показателей, характеризующих абсолютную и относительную  разность их уровней.

Абсолютные  приросты рассчитываются, как

 и  .

350 – 320 = 30, руб./чел.

= 0,0029 – 0, 0031 = -0,0003, чел./руб.

Индексы этих показателей определяются отношениями 

 

 и  .

= 350/320 = 1, 094

= 0,0029/0,0031 = 0, 914

 

Объем продукции  в данном контексте можно рассматривать  как величину, зависящую от двух факторов: затрат рабочего времени (в  общем случае это экстенсивный фактор) и производительности труда (фактор интенсивный). Иными словами, объем  продукции – это результативный показатель, динамика которого определяется поведением двух названных факторов. Влияние всех прочих факторов (изменение  фондоемкости продукции, улучшение  организации производства, сокращение потерь рабочего времени и т.д.) в конечном счете отразится на изменении объема продукции через изменение либо затрат труда, либо его производительности.

 

Общий абсолютный прирост произведенной продукции  определим по формуле:

 

,

= 9100 – 7680 = 1420, тыс. руб.

 

где и - это объемы произведенной продукции соответственно в базисном и отчетном периодах.

Необходимо  определить, в какой степени изменился  объем продукции за счет каждого  фактора. Для того чтобы выявить  влияние отдельного фактора на результативный показатель, необходимо исследуемый  фактор рассматривать как переменный, а остальные факторы – как  постоянные. Анализ обычно начинают с  оценки влияния количественного  фактора (в данном случае – с затрат труда), фиксируя на уровне базисного  периода значение качественного  показателя (как правило, это относительная  или средняя величина; в данном случае в роли качественного показателя выступает производительность труда). Частный прирост объема продукции  здесь определяется по формуле:

.

= (26 – 24) ∙ 320 = 640, тыс. руб.

При определении  влияния качественного показателя количественный фактор обычно фиксируется  на уровне базисного периода. Расчет данного частного прироста осуществляется по формуле:

.

= (350 – 320) ∙ 26 = 780, тыс. руб.

Если  бы факторов было не два, а больше (подобный случай встретится в разделе третьем), то при определении влияния последующего фактора каждый из рассмотренных  ранее факторов фиксируется на уроне  отчетного периода, а остальные  – на уровне базисного периода. Такой  способ обособленного рассмотрения влияния отдельного фактора на изменение  сложного показателя с соблюдением  указанного порядка фиксирования значений прочих факторов называют методом цепных подстановок. Он опирается на теорию построения системы индексов взаимосвязанных  показателей.

Если  общий абсолютный прирост объема продукции принять за 100%, то можно  определить долю каждого фактора  в общем приросте следующим образом:

за счет изменения затрат труда

,%

= 640/1420 ∙ 100 = 45,07, %

и за счет изменения его производительности

%.

= 780/1420 ∙ 100 = 54,93, %

 

1.3 Динамика производительности  труда

В условиях производства разнородной продукции  динамика производительности труда  характеризуется путем расчета  следующих показателей (в нашем  случае номенклатура выпускаемой продукции  представлена агрегированно, т.е. без  разделения на виды):