Показатели движения и использования рабочей силы. Учет и анализ неполной занятости. Статистика безработицы

Вариант 2

 

1. Показатели движения и использования рабочей силы. Учет и анализ неполной занятости. Статистика безработицы.
2. Статистика себестоимости продукции и пути ее снижения. Статистическое изучение состава себестоимости продукции.

Задача 1. Определить полную первоначальную стоимость основных производственных фондов предприятия, если известно, что годовая норма амортизации составляет в среднем 7 % , а ежегодные амортизационные отчисления — 82 тыс. руб.

Задача 2. По данным о выпуске телевизоров определите процент выполнения плана:

1. по каждому виду продукции;
2. по общему объему продукции;
3. по ассортименту.

 

Телевизоры	Оптовая цена за 1 шт., руб.	Выпуск, тыс. шт.
		План	Факт
Модель № 1	6000	400	420
Модель № 2	8200	350	360
Модель № 3	9500	300	290

 Задача 1. Определить полную первоначальную стоимость основных производственных фондов предприятия, если известно, что годовая норма амортизации составляет в среднем 7 % , а ежегодные амортизационные отчисления — 82 тыс. руб.

 

А – амортизационные  отчисления

Р  - первоначальная стоимость основных фондов

А = Р * 0.07

Р = А / 0.07

Р = 82 000 / 0.07 = 1 171 428.571 руб.

Ответ:  первоначальную стоимость основных производственных фондов предприятия  равна 1 171 428.571 руб.

 

 

Задача 2. По данным о выпуске телевизоров определите процент выполнения плана:

1. по каждому виду продукции;
2. по общему объему продукции;
3. по ассортименту.

 

Телевизоры	Оптовая цена за 1 шт., руб. (Рn)	Выпуск, тыс. шт.
		План (N план)	Факт (N факт)
Модель № 1	6000	400	420
Модель № 2	8200	350	360
Модель № 3	9500	300	290

 

 

1. % выполнения плана = N факт / N план * 100 %

 

% выполнения плана  Модели №1 = 420 / 400 * 100% = 105 %

Р1 план = 400 000 * 6000 = 2 400 000 000 руб.

Р1 факт = 2 400 000 000 руб. * 1.05 = 2 520 000 000 руб.

Перевыполнение плана = 2 520 000 000 – 2 400 000 000 = 120 000 000 руб.

 

% выполнения плана  Модели №2 = 360 / 350 * 100% = 102, 86 %

Р1 план = 350 000 * 8200 = 2 870 000 000 руб.

Р1 факт = 2 870 000 000 руб. * 1.0286 = 2 952 082 000 руб.

Перевыполнение плана = 2 952 082 000 – 2 870 000 000 = 82 082 000 руб.

 

% выполнения плана  Модели №2 = 290 / 300 * 100% = 96, 66 %

Р1 план = 300 000 * 9500 = 2 850 000 000 руб.

Р1 факт = 2 850 000 000 руб. * 0. 9666 = 2 754 810 000 руб.

Невыполнение плана = 2 850  000 000 – 2 754 810 000 = 95 190 000 руб.

 

2. Общ. % вып. Плана = (N ф1 + N ф2 + N ф3) / (N п1 + N п2 + N п3)

Общ. % вып. Плана = (420 + 360 + 290)  / (400 + 350 + 300) = 1050 / 1070 = 101,905%

Р общ. Факт = (2 520 000 + 2 952 082  + 2 754 810 ) – (2 400 000 + 2 870 000 + 2 850 000 )* 100% =

Вопрос № 1 Показатели движения и использования рабочей силы. Учет и анализ неполной занятости. Статистика безработицы.

 

Под движением рабочей силы понимают механическое изменение её численности и состава или перераспределение. 
 
Любое изменение численности, связанное с приёмом, увольнением и перераспределением работников называется « оборотом » рабочей силы. Различают абсолютные показатели оборотов раб. силы и относительные показатели движения раб. силы. 
К абсолютным показателям движения раб. силы относятся:

1. абсолютный оборот по приёму – это число работников, принятых на работу в данном периоде.
2. абсолютный оборот по увольнению – число уволенных за данный период
3. общий абсолютный оборот рабочей силы – это сумма абсолютного оборота по приёму и абсолютного оборота по увольнению – сумма принятых и уволенных.

 
Однако абсолютные размеры оборотов не характеризуют степень интенсивности  движения раб. силы. Для того чтобы  ответить на вопрос, какова степень  движения раб. Силы, можно ответить путём расчёта относительных  показателей оборотов раб. силы – коэффициента оборотов отдельно по приёму, отдельно по увольнению и общему обороту раб. силы. Они рассчитываются путём деления абсолютного оборота по приёму на среднюю списочную численность ППП. 
 
К об. по приёму = А об. по приёму х 100 
 
К об. по увольнению = А об по увольнению х 100 
 
К общ. Оборота = А общ. Оборот х 100 
 
Любое движение раб. силы нежелательно для предприятия, так как это отражается на ухудшении основных показателей хозяйственной деятельности предприятия - в первую очередь на снижении уровня производительности труда, а также снижении качества продукции, росте оплаты труда.

 
Различают 2 вида оборотов по увольнении:

1. необходимый – это увольнение работников по причинам естественного, производственного и общегосударственного характера.
2. излишний – это абсолютное число уволенных только по 3 причинам:

• по собственному желанию

• как не прошедшие испытательного срока
• за нарушения трудовой дисциплины.

 
Размер уволенных по этим 3 причинам и образуют показатель «текучесть рабочей силы». Абсолютный размер текучести не характеризует степень текучести раб. силы. На этот вопрос отвечает относительный показатель текучести – коэф-т текучести. Он получается путём деления абсолютного размера текучести на среднесписочную численность ППП, выражается в %. 
 
К тек. = ^ А размер текучести х 100 
 
Существует показатель «замещения» рабочей силы – это число принятых в замен такого же числа уволенных. 
 
Для оценки степени изменения общей численности ППП – общего движения раб. силы применяется индекс изменения численности работников в отчётном и базисном периоде. 
 
Iт = Тппп(1) х 100 
 
Однако этот показатель имеет недостаток: не всегда точно характеризует степень движения рабочей силы. Если внутри отчётного периода было движение рабочей силы и по приёму, и по увольнению, но только в размере замещения, то оказывается случайно, что численность на начало и конец периода остаётся одинаковой. В этом случае индекс движения численности будет равен 1, несмотря на то, что движение раб. силы внутри периода наблюдалось.

Показатели использования трудовых ресурсов

Мерой эффективности  труда в процессе производства является производительность труда. Для оценки уровня производительности труда применяется  система обобщающих, частных и  вспомогательных показателей.

Уровень производительности труда может выражаться двумя показателями:

• выработка – количество продукции, произведенной рабочим за единицу времени;
• трудоемкость – количество времени, затраченного на изготовление единицы или всего объема продукции.

Обобщающие показатели выработки: среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим.

Частные показатели: трудоемкость продукции определенного вида в  натуральном выражении за 1 человеко-день или человеко-час.

Вспомогательные показатели выработки: затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ за единицу времени. В этом случае речь идет о производительности индивидуального (живого) труда (в натуральном выражении). Выработка продукции в стоимостном измерении на одного среднесписочного работника будет характеризовать эффективность использования совокупных затрат труда – живого и прошлого. Таким образом, наиболее правильно производительность труда отражает натуральный метод его измерения. Однако возможности этого метода ограничены и поэтому на практике для оценки производительности труда применяется выработка продукции в денежном выражении.

На изменение средней  выработки одного работающего оказывают  влияние факторы первого порядка (представленные в виде произведения):

 

где W – выработка; Ч  р/ Ч– удельный вес рабочих в общей численности работающих;

– выработка одного рабочего. П/ Ч р

Развернутая характеристика факторов наиболее полно обеспечивается при использовании всей системы показателей выработки продукции (W):

 

где – Ч р/ Ч– удельный весрабочих;

чел. – дни/ Ч р—продолжительность рабочего периода;

чел. – часы/чел. – дни – продолжительность рабочего дня;

П/чел. – часы – среднечасовая выработка.

Расчет влияния этих факторов может быть проведен способами  цепной подстановки, абсолютных разниц, относительных разниц или интегральным методом.

Показатель трудоемкости является обратным среднечасовой выработке продукции:

 

где ФРВ – фонд рабочего времени на изготовление i-го вида изделий,

Вп – количество изделий  одного наименования в натуральном  выражении.

Снижение трудоемкости продукции – важнейший фактор повышения производительности труда. Рост производительности труда происходит, в первую очередь, за счет снижения трудоемкости продукции. Достигнуть снижения трудоемкости возможно за счет внедрения мероприятий НТП, механизации и автоматизации производства и труда, а также увеличения кооперированных поставок, пересмотра норм выработки и т. д.

В процессе анализа изучают  динамику трудоемкости, выполнение плана  по ее уровню, причины ее изменения  и влияния на уровень производительности труда. Если возможно, производится сравнение удельной трудоемкости продукции по другим предприятиям отрасли, что позволяет выявить передовой опыт и разработать мероприятия по его внедрению на анализируемом предприятии.

Анализ использования  рабочей силы на предприятии, уровня производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты.

Помимо занятых  и безработных в настоящее  время большое распространение получила категория населения неполной занятости. Определение неполной занятости базируется на рекомендациях МОТ.

В соответствии с ними к не полностью занятым  относятся лица, имеющие занятие, не работающие полное рабочее время, но которые хотели бы выполнять дополнительную работу, кроме выполняемой.

Кроме того, к  ним принадлежат работники, имеющие  занятие, доход и заработная плата  которых возрастут, если они будут  работать в лучших условиях или изменят  свою работу в соответствии с полученной профессиональной подготовкой.

Различают следующие  формы неполной занятости:

а) видимая неполная занятость, которая проявляется  в короткой продолжительности рабочего времени по сравнению с нормальной продолжительностью (лица, работающие неполный рабочий день или не все рабочие дни в данном периоде);

б) невидимая  неполная занятость, которая имеет  место, когда люди работают полный день, но их

доходы низки  по сравнению с аналогичными доходами на других предприятиях, или когда  работник

занимает место  ниже своего уровня квалификации. К невидимой неполной занятости относятся также работники предприятий с ненормально низкой производительностью труда.

Лица, работающие неполный рабочий день по собственной  воле (женщины, подростки, лица пожилого возраста), не включаются в число не полностью занятых.

 
Статистическое  изучение рынка труда необходимо при разработке экономической и социальной политики государства. Информация о рынке труда широко применяется при анализе уровня жизни населения и конкурентоспособности различных видов экономической деятельности.

Рынок труда – система эк-их, организационных, соц. и правовых мер и институтов, координирующих и регулирующих распределение и использование рабочей силы.

Статистика рынка труда  изучает спрос и предложение  рабочей силы, вопросы оплаты и условий труда, профессиональной подготовки кадров и др. Основными задачами рынка труда является:

1) изучение текущих  данных об экономически активном  населении, занятости и безработицы;

2) изучение структуры  занятости по видам эк. деятельности и профессий;

3) изучение данных  о движении рабочей силы;

4) исследование уровня, структуры и динамики затрат  на рабочую силу;

5) изучение данных  о фондах времени и их использовании.

 

Переход к рыночной экономике  в России обусловил значительные изменения в системе показателей рынка труда. В статистическую практику внедрены такие категории как эк. активное население, безработица, затраты на рабочую силу. Развитие частного сектора, новых форм предложений труда предопределили необходимость организации новых каналов получения статистической информации. С 1991 года был организован ведомственный источник стат. информации о трудоустройстве населения и безработицы, который позволил проводить анализ конъюнктуры официально-зарегистрированного рынка труда. 
 
Кроме того создавалась спец. выборочная сеть домашних хозяйств для проведения широкомасштабных опросов населения по проблемам занятости и безработицы. С 1992 года такие обследования проводятся ежегодно и являются основным источником информации о качественном составе рабочей силы в размерах и структуре фактической безработицы, в причинах незанятости, в способах поиска работы и его продолжительности. Кроме того, в 90-ые годы были разработаны новые вопросы и методы статистики труда и организованы соответствующие источники информации: