Контрольная работа по "Статистике труда"

АКАДЕМИЯ ТРУДА  и СОЦИАЛЬНЫХ ОТНОШЕНИЙ

 

Экономический факультет

 

 

Кафедра бухгалтерского учета и статистики

 

 

 

 

 

 

Контрольная работа

по  статистике труда

вариант 2

 

 

 

 

 

Автор реферата:  студент Максимова Елена Николаевна   заочный  факультет, экстернат, 2 курс 1 группа №  ЗЭ-ЭТ-10-1

Проверил работу:  Профессор Гусева Валентина Тихоновна Оценка:  ____________________ Подпись преподавателя  ________________________             Дата проверки _______________

 

 

                          

Москва - 2012г.

Вариант 2.

ЗАДАЧА 1

Имеются следующие данные по одной из областей, тыс. чел.:

На начало года:

численность трудоспособного  населения в трудоспособном возрасте 460

численность лиц, работающих за пределами трудоспособного  возраста 15

В течение года:

вступило в трудоспособный возраст трудоспособного населения 20

вовлечено для  работы в отраслях экономики лиц  пенсионного возраста 5

прибыло из других областей трудоспособного населения  в трудоспособном

возрасте 18

выбыло из состава  трудовых ресурсов 10

выбыло из состава трудовых ресурсов лиц нерабочего возраста 3

выбыло в  другие области трудоспособного  населения в трудоспособном

возрасте 8

Определите:

1. численность трудовых ресурсов на конец года и в том числе:

а) трудоспособного  населения в трудоспособном возрасте;

б) работающих лиц, находящихся за пределами трудоспособного  возраста;

2. среднегодовую численность трудовых ресурсов;
3. коэффициенты естественного, механического и общего прироста трудовых ресурсов.
4. перспективную численность трудовых ресурсов на три года вперед при условии сохранения коэффициента общего прироста трудовых ресурсов.

РЕШЕНИЕ:

1. ТР = 460 +15 +20 + 5 + 18 – 10 – 3 – 8 = 497 тыс чел

      а)   Т_тв= 460+20+18-10-8 = 480 тыс.чел

б)   Т_{в не ТВ} = 15 +5 -3  = 17 тыс.чел.

2.   ТР_ср.год. = 475 + 497 / 2 = 486 тыс.чел
3. К_{ест.прир.}= (20+5) – (10+3) / 486 *1000 = 24,69%_о

      К_{мех.прир.} = (18-8) / 486 *1000 = 20,57 %_о

     К_{общ.прир.}= 24.69 + 20.58 = 45,26%_о

4. ТР_{на персп.}=ТР_ср.год(1+К_{общ прир.} /1000)³ =486 (1 + 45,26 / 1000)³=555,02тыс.чел.

ЗАДАЧА 2

Имеются следующие данные об использовании рабочего времени рабочих за квартал ( 90 календарных дней ), чел.-дней:

Явки на работу 58165

Целодневные простои 95

Неявки на работу

из них:

очередные отпуска 3330                                    

отпуска по беременности 410

болезни 1800

прочие неявки, разрешенные законом 234

с разрешения администрации 60

прогулы 51

Праздничные и  выходные дни 12810

Отработанно рабочими чел.-часов, всего 423920

в том числе  сверхурочно 23230

Установленная продолжительность  рабочего

дня, час. 7,8

Определите:

1. фонды времени;
2. коэффициенты использования фондов времени;
3. относительные показатели структуры максимально возможного фонда рабочего времени;
4. среднесписочное число рабочих;
5. среднюю фактическую продолжительность рабочего дня:

а) полную;

б) урочную;

6. коэффициенты использования продолжительности рабочего дня и рабочего квартала.

Напишите краткие  выводы.

Решение:

1. фонды времени

а) календарный  фонд

Календарный фонд рабочего времени рассчитывается как  сумма числа человеко-дней явок и  неявок на работу или отработанных и неотработанных человеко-дней: 58165+95+3330+410+1800+234+60+51+12810= 76955 чел.-дней, или равен произведению среднесписочной численности рабочих на количество календарных дней в году.

б) табельный фонд

Табельный фонд рабочего времени  определяется вычитанием из календарного фонда времени человеко-дней праздничных и выходных:

76955- 12810= 64145 чел./дней

в) максимально возможный  фонд рабочего времени

Максимально возможный фонд рабочего времени представляет собой максимальное количество времени, которое может быть отработано в соответствии с трудовым законодательством. Величина его равна календарному фонду за исключением числа человеко-дней ежегодных отпусков и человеко-дней праздничных и выходных:

76955-12810-3330=60815 чел./ дней

2. коэффициенты использования календарного фонда времени

                                                               = 58165 / 76955 = 0.75558 или 75,6%

                                                               = 58165 / 64145 = 0.9068 или 90,7%

                                                          = 58165 / 60815 = 0,9565 или 95, 7%

Неиспользование рабочего времени: 100 – 95,65 = 4,4% (это уважительные причины и потери времени)

3. относительные показатели структуры максимально возможного фонда рабочего времени

а) Удельный вес  времени, не использованного по уважительным причинам, в максимально возможном  фонде рабочего времени представляет собой отношение числа человеко-дней неявок на работу по уважительным причинам к максимально возможному фонду  рабочего времени в человеко-днях:

 

Удельный вес  потерь рабочего времени в максимально  возможном его фонде равен  отношению суммы числа человеко-дней целодневных простоев и неявок по неуважительным причинам к максимально  возможному фонду рабочего времени:

Таким образом, максимально возможный фонд рабочего времени в рассматриваемом примере распределяется следующим образом, (%):

Отработанное время	94,69
Время не использованное
по уважительным причинам	5,00
Потери рабочего времени	0,31
Максимально возможный фонд рабочего времени	100,00

4. среднесписочное число рабочих

среднесписочное число рабочих находим из отношения  календарного фонда рабочего времени  и календарных дней периода:

х * 90 = 76955

Х= 76955/ 90 = 855 человек

 

5. среднюю фактическую продолжительность рабочего дня

а) полная

423920 / 58165 = 7,29 ч.

б) урочная

 рассчитываем  тем же образом за минусом  отработанных сверхурочных часов:

(423920-23230) / 58165 = 6,89 ч.

6. коэффициенты использования продолжительности рабочего дня и рабочего квартала.

а)  Средняя  фактическая продолжительность рабочего дня определяется как отношение отработанных человеко-часов, включая человеко-часы внутрисменного простоя и человеко-часы, отработанные сверхурочно, к сумме фактически отработанных человеко-дней:

                 = 6,89 / 7,8 = 0,883 или 88,3% (урочный)

                 = 7,29/ 7,8 = 0,935 или 93,5 % (полный)

б) Наряду с рассмотренными рассчитывается и интегральный показатель (коэффициент), характеризующий одновременное  использование продолжительности  и рабочего дня, и рабочего квартала. Он может быть найден следующим образом:

первый)  путем  деления фактического числа отработанных одним списочным рабочим за рабочий  период человеко-часов на число установленных  человеко-часов, которые должен отработать один списочный рабочий за этот период

495,81 / (7,8 * 71,29) = 495,81 / 554,81 = 0,8936 или 89, 36%

60815/ 855 = 71,129 дн

Второй)    путем деления числа фактически отработанных человеко-часов на максимально  возможный фонд рабочего времени  в человеко-часах. Последний можно  получить, перемножив величину этого фонда в человеко-днях на среднюю установленную продолжительность рабочего дня:

60815* 7,8 = 474357 чел/ч  (максимально возможный фонд рабочего  времени)

423920 / 474357 = 0,8936 или  89,36%

Третий)   путем перемножения коэффициента использования продолжительности рабочего дня на коэффициент использования продолжительности рабочего квартала:

         0,9343 * 0,9565 = 0,8936

Вывод: Таким образом, интегральный коэффициент характеризует степень использования рабочего времени как в течение рабочего дня, так и в продолжение рабочего квартала, т.е. с учетом внутрисменных и целодневных потерь рабочего времени и частичной компенсации их сверхурочными работами.

В рассмотренном примере  общие потери рабочего времени с  учетом их компенсации сверхурочными работами составили 100-89,36=10,64% максимально возможного фонда рабочего времени в человеко-часах.

При анализе использования  рабочего времени определяются его  потери в связи с прогулами  и простоями. Прогул – день, не отработанный в связи с неявкой на работу без уважительной причины. В число человеко-дней прогулов включаются человеко-дни как не явившихся на работу, так и отсутствующих на рабочем месте более трех часов (непрерывно или суммарно в течение рабочего дня). Процент прогулов исчисляется как отношение числа человеко-дней прогулов к числу отработанных человеко-дней. Учитывается число рабочих, совершивших прогул, и число случаев прогула.

Рабочее время, не использованное в связи с нарушением нормального хода процесса труда (отсутствие энергии, сырья, неисправность оборудования и др.), рассматривается как простой. Целодневным простоем считается день, в который рабочий явился на работу, но не смог приступить к ней по не зависящим от него причинам либо не явился, так как заранее был предупрежден о невозможности предоставления ему работы в этот день. Внутрисменный простой – это часть рабочего дня, в течение которой рабочий не работал. Учет простоев ведется на основе листков простоев. Внутрисменные простои учитываются начиная с 5 минут, а в отдельных производствах – с 1 минуты. Если рабочие во время простоя выполняют другие работы, то оформляется разовый наряд, по которому учитывается и это время работы.

 

 

 

 

 

ЗАДАЧА 3

Имеются следующие данные об оплате труда и числе рабочих  за два периода:

группы рабочих  по формам оплаты труда	базисный период		отчетный период
	среднемесячная  заработная плата, тыс.руб.	число рабочих, чел.	среднемесячная  заработная плата, тыс.руб.	число рабочих, чел.
Повременщики Сдельщики	8,45 12,7	600 600	9,5 14,5	700 500

Определите:

1. индексы заработной платы по каждой группе рабочих;
2. общие индексы заработной платы по двум группам:

а) переменного  и постоянного состава;

б) структурных сдвигов.

3. изменение фонда оплаты труда в отчетном периоде по сравнению с базисным за счет роста оплаты труда по каждой группе и в целом по двум группам.

Поясните расхождение  индексов, исчисленных в п.2.

Решение:

1. индекс з\пл по каждой группе рабочих

повременщики :  9.5/ 8.45 = 1.12 возросла на 12%

сдельщики :        14,5/ 12,7 = 1,14 возросла на 14%

группы рабочих  по формам оплаты труда	базисный период			отчетный период
	среднемесячная  заработная плата, тыс.руб. f0	число рабочих, чел.t0	ФОТ F0t0	среднемесячная заработная плата, тыс.руб.f1	число рабочих, чел.t1	ФОТ F1t1
Повременщики Сдельщики	8,45 12,7	600 600	5070 7620	9,5 14,5	700 500	6650 7250
Итого	21,15	1200	12690	24	1200	13900