Характеристика рынка труда

Поскольку безработица, и  особенно безработица во время спада, большей частью объясняется следствием ошибочных ожиданий, правительство  могло бы сократить уровень безработицы, улучшив качество информации, доступной лицам, принимающим экономические решения. Но разве это сильно отличается от нашего утверждения о том, что мы могли бы повысить количество людей с высшим образованием, увеличив качество высшего образования? Возможно, это и не совсем одно и то же — особенно учитывая, что изменчивая и непредсказуемая правительственная политика сама по себе будет основным источником неуверенности, с которой сталкиваются лица, принимающие экономические решения. Даже если мы решим вопрос, как удержать правительство, которое ожидает новых выборов, от изменчивой и непредсказуемой политики.

Так называемая "политика на рынке труда" крайне отличается в разных странах. И то же самое  можно сказать об уровнях безработицы, даже с учетом корректировок из-за разных способов подсчета. Уровень  безработицы в Испании, подсчитанный примерно так же, как мы ведем  подсчеты в Соединенных Штатах Америки, составлял 24% в 1994 году. Частично это  было результатом спада 1991-1992 годов. Но большей частью это было результатом  правительственной политики, которая, например, почти полностью отбила желание у работодателей нанимать новых работников, поскольку уволить кого-то было практически невозможно. Политика на рынке труда, которая обеспечивает высокие зарплаты, длинные отпуска и щедрые пособия работникам в Германии и Франции, находит искреннюю поддержку со стороны избирателей. Если бы кто-то согласился, что неизменно высокий уровень безработицы в этих странах стал следствием такой политики, которая, несомненно, сокращает величину спроса на рабочую силу со стороны немецких и французских работодателей, то можно было бы провести конструктивную дискуссию о выгодах и издержках такой политики. Но на самом деле очень немногие экономические противоречия можно уладить. Это не должно вас удивлять, как только вы поймете, что любой вопрос, который можно решить, несомненно, породит существенные разногласия.

 

5. Современное  состояние рынка труда в России, проблемы безработицы.

По оценкам МВД, в 2003 г. численность профессиональной теневой активности составляла примерно 9 млн. человек, или около 14% всех занятых в экономике России. Российский рынок труда характеризуется низким уровнем цены рабочей силы и ее большим отрывом от стоимости.

Рынки труда в России весьма существенно различаются в разных регионах.

Российский рынок труда  не сбалансирован: с одной стороны, он избыточен по объему, а с другой стороны, является трудодефицитным по своей структуре, т.е. происходит перенакопление рабочей силы на предприятиях, аккумуляция избыточной численности работников, при этом повышение спроса на рабочую силу приводит к трудодефициту.

Рынок труда в России слабо  связан с рынком капитала. Все это  вызывает необходимость вырабатывать соответствующую российскую политику занятости, а также стратегии и тактики механизма регулирования российского рынка труда.

В этом году на российском рынке труда продолжилась тенденция значительного роста спроса на персонал. Такой «бум», по мнению экспертов, продолжится еще четыре-пять лет. Особенно хорошо обстоят дела в Москве и Санкт-Петербурге. Эксперты в один голос утверждают, что пока экономика растет, рынок труда также будет «раздуваться». Более того, по прогнозам кадровиков, через пять-шесть лет на рынке может возникнуть острый дефицит молодых специалистов.

По оценкам разных специалистов, Рынок труда в России в этом году вырос на 20-40%. «Бум на рынке труда продолжился и в этом году, особенно это касается Москвы и Санкт-Петербурга, — говорит RBC daily региональный директор по Центральной России Kelly Services CIS Татьяна Мойса, — также мы отметили, что очень высок был спрос в регионах на «топовые» должности, причем компании предпочитают не растить таких специалистов у себя, а импортировать из столицы». По данным рекрутинговой компании АНКОР, в первом полугодии этого года рост запросов на персонал по сравнению с аналогичным периодом предыдущего составил 44%. Наибольший рост был отмечен в секторе профессиональных услуг (74%), промышленного производства (62%), продажи товаров повышенного спроса (47%) и фармацевтической отрасли (31%). Зато снизилась потребность в ИТ-специалистах на 14% по сравнению с прошлым годом, а наибольший спад наблюдался на рынке страхования — падение на 29%. Интересно, что еще в 2003 г. то же страхование, напротив, показало 50-ти процентный рост, зато спрос на фармацевтов и медиков упал тогда аж на 36%. Словом, рынок развивается волнообразно, отмечают рекрутеры, и дать какие-либо прогнозы и рекомендации студентам вузов крайне затруднительно. Версии самые разнообразные. По мнению представителей столичного департамента занятости, через пять-шесть лет будут в цене специалисты сферы услуг, социальные психологи и кадровики. Представители Центра исследования населения Института экономики РАН отмечают тенденцию увеличения спроса на «технарей», причем высокой квалификации.

Что касается прогнозов на ближайшее будущее, то практически все эксперты сходятся в одном: пока экономика страны на подъеме, недостатка в рабочих местах не будет. «До тех пор, пока в стране происходит экономический рост, «бум» на рынке труда продолжится практически во всех отраслях», — уверена Татьяна Мойса. «Структура спроса по типу позиций в следующем году сохранится приблизительно такой же, как и в этом, — добавляет директор департамента маркетинга АНКОР Елена Клековкина. — Практически равное количество запросов придется на технических специалистов и специалистов продаж, в сумме эти категории составят около 55% всего объема запросов, около 15% придется на финансовых специалистов, еще 10% — на маркетологов и пиарщиков и около 20% рынка  это администраторы, специалисты в области логистики, IT и юристы». Однако, несмотря на столь радужную картину, в среднесрочной перспективе российский рынок труда столкнется с серьезными сложностями. Уже сейчас менеджеры по персоналу отмечают тот факт, что работодатели начинают обращать меньшее внимание на наличие у соискателя опыта работы (исключая «топовые» должности) и все больше ориентируются на студентов-старшекурсников и выпускников вузов.

В конце марта 2006г 5,6 млн. человек, или 7,6% экономически активного  населения, классифицировались как  безработные (в соответствии с методологией Международной Организации Труда), в органах государственной службы занятости в качестве безработных  было зарегистрировано 1,9 млн.человек, в том числе 317,6 тыс.человек в Чеченской Республике.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

6. Статистика рынка  труда.

При всей значимости материальных ресурсов основной производительной силой  общества, решающим фактором экономической  деятельности выступает труд. Труд источник всякого богатство и  главное условие самой человеческой жизни. И чем лучше труд оснащен  технически и обеспечен ресурсами, тем эффективнее он выполняет  эту роль.

Статистика рынка труда  относится к числу наиболее развитых в международной статистике, где в основном сосредоточена в Международной организации труда (МОТ). Под эгидой МОТ с 1923 г. регулярно проводятся международные конференции статистиков труда. В настоящее время отечественная статистика рынка труда в основном перешла на международные стандарты, и начала с того, что признала само это понятие. Под рынком труда понимается система экономических, социальных, организационных и правовых мер и институтов, координирующих и регулирующих распределение и использование рабочей силы. Товаром на этом рынке выступает рабочая сила, против чего так резко выступала советская политическая экономия.

Статистика  рынка труда включает три аспекта: статистику трудовых ресурсов и экономически активного населения, статистику производительности труда и статистику оплаты труда, последовательно рассматривая показатели количества, качества и оплаты труда по его количеству и качеству.

 

6.1. Статистика трудовых ресурсов

Статистика использует следующие  показатели для изучения трудовых ресурсов и структуры всего населения  на макроуровне: общая численность  трудовых ресурсов, их состав и отраслевая структура; динамика (абсолютный прирост, темпы роста и прироста с выделением естественного и механического  движения ресурсов), интенсивность  их воспроизводства (соотношение абсолютного  прироста трудовых ресурсов за год  к средней годовой их численности); коэффициенты общей (демографической) и пенсионной нагрузки населения в трудоспособном возрасте; коэффициенты трудоспособности всего населения и населения в трудоспособном возрасте; коэффициенты занятости всего населения и трудоспособного населения. Можно определить и прогнозную численность трудовых ресурсов на небольшой срок, используя следующую статистическую модель:

где Н0 – численность населения на начало исходного года;

      Ке – коэффициент естественного изменения населения;

       t – число лет в прогнозируемом периоде;

    dтв - доля трудоспособного населения в общей численности всего населения;

   Кттв – коэффициент трудоспособности населения в трудоспособном возрасте.

В экономической теории и  практике разработана система показателей, которая отражает эффективность занятости. Обычно применяются четыре группы показателей:

•    первая группа – это пропорции распределения трудовых ресурсов общества по характеру их участия в общественно полезной деятельности;

•    вторая группа – уровень занятости трудоспособного населения в общественном хозяйстве. Экономически этот показатель отражает, с одной стороны, потребность общественного хозяйства в работниках, а с другой – потребность населения в рабочих местах;

•    третья группа – структура распределения работающих по отраслям народного хозяйства;

•    четвертая группа – это профессионально-квалификационная структура работающих. Она показывает распределение работающего населения по профессионально-квалификационным группам и отражает степень сбалансированности системы подготовки кадров с потребностью экономики в квалифицированных работниках.

6.2. Статистика  занятости и безработицы

Занятость - одна из важнейших социально-экономических проблем рыночной экономики. Ее статистическое отражение неоднократно обсуждалось на международных конференциях статистиков труда (1949, 1957, 1982, 1993 гг.), проводимых Международным бюро труда (г. Женева) - основным рабочим органом Международной организации труда (МОТ).

Перед статистикой  занятости и безработицы стоят  следующие задачи:

• сбор данных о численности занятых и безработных как составных частях рабочей силы;
• измерение уровня занятости и безработицы с целью изучения состояния, тенденций на рынке труда;
• изучение трудоустройства населения для оценки ситуации на рынке труда и ее прогнозирования;
• изучение состава занятых и безработных с тем, чтобы разработать программу занятости;
• измерение взаимосвязи между занятостью, доходом, содержанием и другими мотивациями труда с целью разработки программы занятости.

Выполнение этих задач  создает условия для измерения  предложения рабочей силы и ее фактического использования. Их решение  основывается на сочетании ряда источников информации.

Ситуация на рынке труда  оценивается не только через абсолютную численность занятых и безработных, но и через уровень безработицы  и уровень занятости, которые  определяются как удельный вес соответствующей  категории рабочей силы в численности  экономически активного населения  на начало (конец) периода.

Количественно занятость  характеризуется показателем уровня занятости. Он может рассчитываться двумя способами:

1. Доля занятых в общей численности населения:

2. Доля занятых в экономически активном населении:

В международной статистике исходным показателем для анализа  занятости является уровень экономической активностинаселения, т.е. доля численности экономически активного населения в общей численности населения:

где Чз – численность занятых; Чн общая численность населения; Чб – численность безработных. [3, 72]

Безработица характеризуется  показателями ее уровня, частоты и  длительности.

Уровень безработицы определяется в процентах как отношение числа безработных к числу занятых и безработных — по формуле:

где Чз — число занятых;

      Чб — число безработных.

Рассчитаем уровень занятости  по России (двумя способами), уровень  экономической активности населения  и уровень безработицы за 2004 год:

результаты расчета для  остальных годов представлены в  табл. 6.2.1.

В методике зарубежных стран  среднемесячный уровень безработицы  в течение данного года рассчитывается по формуле:

 
Таблица 6.2.1.

Численность экономически активного  населения, занятых и безработных 
(тысяч человек)

	1992	1995	1996	1997	1998	1999	2000	2001	2002	2003	2004
Общая численность населения	148500	148400	148300	148000	147800	147500	146900	146300	145200	145000	144200
Численность экономически активного населения[5] - всего	74946	70861	69660	68079	67339	72175	71464	70968	72127	73198	73359
в том числе:
занятые в экономике - всего	71068	64149	62928	60021	58437	63082	64465	64664	65858	67247	67244
безработные - всего	3877	6712	6732	8058	8902	9094	6999	6303	6268	5951	6116
	Результаты расчетов
Уровень занятости (Уз1), %	47,857	43,227	42,433	40,555	39,538	42,767	43,884	44,2	45,357	46,377	46,632
Уровень занятости (Уз2), %	94,827	90,528	90,336	88,164	86,78	87,4	90,206	91,118	91,31	91,87	91,663
Уровень экономической активности (Уэа), %	50,468	47,75	46,972	45,999	45,561	48,933	48,648	48,508	49,674	50,481	50,874
Уровень безработицы (Уб), %	5,1731	9,4721	9,6641	11,836	13,22	12,6	9,7937	8,8816	8,6903	8,13	8,337