Занятость населения

Занятость        населения

Рынок труда и занятость  населения

 

Трудовые ресурсы

 

Рынок труда

 

География безработицы

 

Требования к современному работнику в условиях рынка

 

Рынок труда и занятость  населения

 

• Носителем трудовых отношений в обществе является работающая часть населения.
• Эта категория людей, а также те, кто хотел бы работать, но по различным обстоятельствам не работает, представляют собой объект, который исследуется такими дисциплинами, как экономика и социология труда.
• Изучение ресурсов для трудовой деятельности имеет большое значение при оценке рынка труда и проведении государством соответствующей демографической политики с целью воздействия на процессы воспроизводства населения и его занятости.

 

Трудовые ресурсы

 

 

• Трудовые ресурсы — та часть населения, обладающая физическим развитием и интеллектуальными (умственными) способностями, необходимыми для трудовой деятельности. В трудовые ресурсы входят как занятые, так и потенциальные работники.
• В России трудоспособный возраст отсчитывается с 16 до 60 лет
• (мужчины до 60 лет), (женщины до 55 лет).

 

Всё население  России 144 млн. человек

 

Население моложе трудоспособного возраста

(от 0 до 16 лет)

27 млн чел

 

Население в трудоспособном возрасте

87млн чел

 

 

Нетрудоспособные

(инвалиды и  др)

3 млн чел

 

Трудоспособные 

84 млн чел

 

Население старше трудоспособного возраста

(мужчины –  60 лет и старше, женщины – 55 лет и старше)

30 млн чел

 

Работающие лица старшего возраста

4 млн чел

 

Трудовые ресурсы  88млн чел

 

Занятые в домашнем, личном  подсобном хозяйстве

9 млн чел

 

Учащиеся

8 млн чел

 

Экономически  активное население  71 млн чел,

В том числе:

 

 

Занятое население

65 млн чел

 

Безработные

6 млн чел

. 

Рынок труда

 

• Рынок труда - сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу.
• Через рынок труда осуществляется продажа рабочей силы на определенный срок.
• Особенность рынка труда и его механизма: объектом купли-продажи на нем является право на использование рабочей силы, знаний, квалификации и способностей к трудовому процессу.

 

• Соотношение спроса на рабочую силу и ее предложения при различной оплате труда

 

 

Низкая оплата труда

 

Высокая оплата труда

 

Работодатель:

можно набрать

побольше

дешевых

Работников

 

 

 

Работник:

нет большого

желания

работать

за низкую

оплату

 

 

Работодатель:

нужно

обходиться

как можно

меньшим

числом работников

 

 

Работник: очень хочется получить высоко­оплачиваемую работу

 

 

Много рабочих

мест, высокий

спрос на рабочую

Силу

 

Мало желающих

работать, малое

предложение

рабочей силы

 

Мало рабочих

мест, низкий

спрос на рабочую

силу 

 

Высокое предложение  рабочей силы

 

Дефицит работников

 

Безработица

География безработицы

 

 

• География безработицы в Рос­сии зависит:
• демогра­фической ситуации и, от структуры хозяйства.
• Районы с высоким естествен­ным приростом населения имеют, как правило, и высокий уровень безработицы.
• Главная причина  - каждый год большие контингенты молодежи входят в трудоспособный возраста, выходит же из него на пенсию гораздо меньшее число людей. Экономика этих районов - большой удельный вес занимает сельское хозяйство, уровень урбанизированности ниже среднероссийского, скорость создания новых рабочих мест меньше, чем скорость роста трудо­способного населения.
• Регионы высокого естественного прироста, являются в то же время регионами с менее развитой структурой хозяйства.

 

 

 

Экономика районов  с высоким уровнем безработицы там, где  большой удельный вес занимает сельское хозяйство, уровень урбанизированности ниже средне российского, скорость создания новых рабочих мест меньше, чем скорость роста трудо­способного населения.

Низкий уровень  безработицы наблюдается в районах нового освоения (например, на Крайнем Севере России). Поскольку большинство населения этих районов в основном приезжие, то, не находя работу, они возвращаются к себе на родину.

Требования к  современному работнику в условиях рынка

 

 

Условия жизни  и требования к работникам так  быстро меняются, что полученное однажды  образование уже не может обеспечить конкурентоспособность на рынке  труда на всю оставшую­ся жизнь. Поэтому современный работник должен уметь также приобретать новые  знания и умения, т. е. заниматься самообразованием.

Лучший способ «научиться учиться» — это стараться  самому овладеть как можно большим  чис­лом знаний и умений, осваивать  новые профессии и виды занятий. Чем больше видов деятельности освоил человек, тем уверенней, «устойчивей» он чувствует себя на рынке труда.

Качество населения

 

 

1. Качество населения – это ресурс и гарантия стабильного развития, основа национальной безопасности государства, региона.

 

2. Качество населения неотделимо от жизнедеятельности людей, среды их обитания, но вместе с тем, оно является необходимым условием материального производства.

 

3. Качество населения можно рассматривать как совокупность свойств народонаселения, характеризующих его воспроизводство в системе социальных и природных отношений.                        В.П. Максаковский выделяет три главные части этого понятия:           1)здоровье населения; 2)образовательный уровень населения;    3)квалификационный и профессиональный уровень населения.

Основными показателями качества жизни населения являются: 

 

• доходы населения (среднедушевые номинальные и реальные доходы, показатели дифференциации доходов, номинальная и реальная начисленная средняя заработная плата, средний и реальный размер назначенной пенсии, величина прожиточного минимума и доля населения с доходами ниже прожиточного уровня, минимальные размеры заработной платы и пенсии и пр.);
• качество питания(калорийность, состав продуктов);
• качество и модность одежды;
• комфорт жилища (общая площадь занимаемого жилья на одного жителя);
• качество здравоохранения(число больничных коек на 1000 жителей);
• качество социальных услуг (отдых и сфера услуг);
• качество образования (число вузов и средних специальных учебных заведений, удельная доля студентов в численности населения);
• качество культуры (издание книг, брошюр, журналов);
• качество сферы обслуживания;
• качество окружающей среды, структура досуга;
• демографические тенденции (показатели ожидаемой продолжительности жизни, рождаемости, смертности, брачности, разводимости);
• безопасность (число зарегистрированных преступлений).

     ОДНИМ ИЗ ГЛАВНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ СОСТОЯНИЯ ЗДОРОВЬЯ НАСЕЛЕНИЯ СЛУЖИТ ПОКАЗАТЕЛЬ СРЕДНЕЙ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ ЖИЗНИ. В СРЕДНЕМ ОН СОСТАВЛЯЕТ 66 ЛЕТ.

 

САМЫЙ ВЫСОКИЙ  ПОКАЗАТЕЛЬ

 

САМЫЙ НИЗКИЙ ПОКАЗАТЕЛЬ

 

80-82 года

ЯПОНИЯ

АВСТРАЛИЯ

ШВЕЦИЯ

КАНАДА

 

32-36 лет

СЬЕРРА-ЛЕОНЕ

ГВИНЕЯ

ЗАМБИЯ

БУРКИНА-ФАСО

 

СРЕДНЯЯ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ  ЖИЗНИ В МИРЕ (КОНЕЦ ХХ ВЕКА)

Спасибо за внимание!