Автор работы: Пользователь скрыл имя, 15 Ноября 2013 в 13:34, реферат
Социология труда – это отрасль социологии, которая изучает социальные группы и индивидов, включенных в процесс труда, а также их профессиональные и социальные роли и статусы, условия и формы их трудовой деятельности. Как видно, название дисциплины и отрасли знаний «социология труда» ориентирует на исследование человеческого труда. Действительно, это так.
1. Введение……………………………………………………………………3
2. Задачи социологии труда………………………………………………...4
3. Функции социологии труда………………………………………….…..6
4. Заключение ………………………………………………………………..9
5. Литература……………………………………………………………...…10
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
УО «БЕЛОРУССКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ»
Кафедра экономической социологии
Реферат
По дисциплине: Социология труда
На тему: Задачи и функции социологии труда как науки
Содержание
Введение
Социология труда – это отрасль социологии, которая изучает социальные группы и индивидов, включенных в процесс труда, а также их профессиональные и социальные роли и статусы, условия и формы их трудовой деятельности. Как видно, название дисциплины и отрасли знаний «социология труда» ориентирует на исследование человеческого труда. Действительно, это так. Однако, человеческий труд изучают и другие науки, как гуманитарные (философские, экономические, правовые и психофизиологические), так и технические (эргономика – наука о приспособлении труда и его условий к потребностям человека, эргология – наука, которая рассматривает труд с позиции повышения его производительности, праксиология – теория о наиболее эффективных действиях и движениях руководителей в трудовой деятельности, научная организация труда – наука о том, как наиболее рационально организовать процесс труда). Как видим, каждая из этих наук изучает общий объект – труд, но со своих позиций, под свойственной именно этой науке точкой зрения. Иначе говоря, каждая из этих наук имеет свой предмет исследования.
Предметом социологии труда как специальной социологической теории является структура и механизм социально–трудовых отношений, а также социальных процессов и явлений в сфере труда [3].
Цель социологии труда – это исследование социальных явлений, процессов и разработка рекомендаций по их регулированию и управлению, прогнозированию и планированию, направленных на создание оптимальных условий для функционирования общества, коллектива, группы, отдельного индивида в сфере труда и достижение на этой основе наиболее полной реализации и оптимального сочетания их интересов [3].
Задачи социологии труда
Социология труда как наука ставит перед собой задачи, которые заключаются в следующем:
– Изучение и оптимизация социальной структуры общества, трудовой организации (коллектива).
– Анализ рынка труда как регулятора оптимальной и рациональной мобильности трудовых ресурсов.
– Поиск путей оптимальной реализации трудового потенциала современного работника.
– Поиск путей оптимального сочетания моральных и материальных стимулов и совершенствование отношения к труду в условиях рынка.
– Усиление социального контроля и борьба с различного рода отклонениями от общепринятых моральных принципов и норм в сфере труда.
– Изучение причин и выработка системы мер по предупреждению и разрешению трудовых конфликтов.
– Создание системы социальных гарантий, защищающих работников в обществе и трудовой организации [1, c.13–14].
По–другому можно сказать, что задачи социологии труда сводятся к выработке методов и приемов использования социальных факторов в интересах решения прежде всего важнейших социально–экономических проблем общества и личности.
В целом социология труда призвана с одной стороны, расширять знания о реально существующей деятельности, а с другой стороны, способствовать утверждению новых связей и процессов, протекающих в сфере труда.
Трудовая деятельность всегда вплетена в конкретные социально–экономические условия, связана с определенными социально–профессиональными группами, локализована во времени и пространстве. Поэтому социология изучает социальные форму и условия труда, его социальную организацию (коллективный, индивидуальный, семейный, принудительный, добровольный). Предельно важно знать механизмы включения человека в трудовую деятельность, то есть ценностные ориентации, мотивы, удовлетворенность трудом и многое другое[1, c.14].
Функции социологии труда
Социология труда, как и какая–либо другая наука, выполняет определенные функции в жизнедеятельности общества. Самая важная из них – информационная, которая заключается в обеспечении управленческих структур общества социологической информацией, которая дает объективную и полную картину социальной ситуации на предприятии, в отрасли и производственной сфере в целом.
Познавательная функция социологии труда связана с расширением закономерностей социально–трудовых отношений, созданием теоретического обоснования практического менеджмента. На уровне конкретного предприятия говорится о выявлении совокупности социальных резервов трудового коллектива, его неиспользованных в полной мере потенциальных возможностей развития.
Описательная функция связана с изложением и публикацией результатов социологических исследований в различных отчетах, статьях монографиях. Тем самым создается целостное описание социальной жизни трудовых коллективов, различных групп и отдельных работников.
Образовательная функция реализуется через расширение общественных научных знаний, теоретических и методологических основ, представлений о социальных механизмах процессов в сфере труда среди большого количества специалистов менеджеров и других работников.
Прогностическая функция социологии труда связана с возможностями следить с помощью конкретно–социологических исследований тенденции в изменении совокупности социальных показателей, которые характеризуют отклонение от нормального состояния социально–трудовых отношений, своевременно предвидеть развитие негативных тенденций в социальной жизни коллектива.
Превращающая функция социологии труда состоит в разработке на основе данных социальной диагностики состояния социально–трудовых отношений самых эффективных социальных технологий, в изготовлении на основе этих технологий систем социального управления трудовыми коллективами в направлении задействования для их социального развития всей совокупности социальных резервов [2].
Социологи Г.Янушек и Я.Сикора определяют такие функции социологии труда.
Диагностическая. Это оценка деятельности конкретной организации с точки зрения ее эффективности и способности к конкуренции.
Прогностическая. В русле этой функции на основе анализа деятельности организации должна быть более или менее отчетливо сформирована ответ на вопрос: а что нас ждет впереди? На что мы можем рассчитывать в будущем?
Социотехнична. Благодаря аналитическому подходу к процессу деятельности в организации у людей формируется убеждение о необходимости избегания, торможение дезинтеграционных процессов и пропаганда позитивных, интеграционных ее форм, которые способствуют росту производительности.
Гуманистическая. Благодаря привнесению в деятельность организации гуманистических принципов, отношения между ее членами вступают качественно нового вида. Организация для работников становится вторым домом, ее члены через призму гуманизма совсем по–другому воспринимают свое место и место своего предприятия в жизнедеятельности общества. Растет доверие людей друг к другу, а это приводит к тому, что увеличивается количество и качество производимой продукции, человек полностью сосредоточивает свое внимание на трудовом процессе, не тратя усилия на ненужное выяснения межличностных отношений.
Ценностная. Важная роль принадлежит ценностной функции труда, связанной с формированием у работников ценностных установок, мотивационной сферы, жизненных целей и планов.
Еще одна функция труда связана с формированием личности. Развитие производства, отмечает украинский социолог Л.И. Быстрая, не должен быть самоцелью, а прежде всего должен обеспечивать свободное развитие сущностных сил личности [4].
Следует отметить, что социология труда
как наука дает не рецепты, а теоретические
знания, которые реализуются на практике.
Заключение
К настоящему времени социология труда – одна из самых развитых частей отечественной социологической науки. Часто "экономику труда" разделяют на экономику и социологию труда, что свидетельствует о признании того факта, что без социального знания, без социологии уже не мыслится эффективный процесс управления в трудовом коллективе [3].
Источники:
Режим доступа: http://vremiadengi.com/
trudа – Дата доступа: 03.09.2013.
Информация о работе Задачи и функции социологии труда как науки