В заключении первой главы можно сделать  вывод о том что в ней  было дано понятие «трудовое поведение», был сделан вывод о том что, трудовое поведение носит общественный характер и, следовательно, характеризуя уровень развития общества и производства, само развивается, видоизменяется и совершенствуется по мере их развития. Так же была определена структура и механизм регулирования трудового поведения, определены критерии его дифференциации. Рассмотрена типология и изучены различные классификации этого понятия.

Заключение

     В заключение необходимо отметить, что  был рассмотрен ряд понятий, таких как «трудовое поведение», «трудовая деятельность», «социальное поведение» и их взаимосвязь. Была сформулированна функциональная структура трудового поведения. Также подробно была описана классификация трудового поведения.

Список  использованной литературы

     1. Дряхлов Н.И. Социология труда. - М., издательство Московского университета, 1995.с.57-59.

     2. Бобнева М.И  Социальные нормы  и регуляция поведения  Отв.  ред.: Шорохова Е.В. - М.: Наука, 2001. - 311 c.

     3. Ядов В.А. О диспозиционной регуляции социального поведения личности// Методологические проблемы социальной психологии. М.: Наука, 2005. С. 89—105

     4. Дикарева А.А., Мирская М.И. Социология труда. – М.: Высш. шк., 1989 –123 с.

     5. Заславская Т.И., Рывкина Р.В. Социология экономической жизни. Очерки теории. Новосибирск: Наука, 2001. 446 с.

     6. Ручка А.А., Сакада Н.А. Стимулирование и мотивация труда на промышленном предприятии. Киев: Наукова Думка, 1988. С. 11

     7. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина  М.Е. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. - М.: ЮНИТИ, 1999. - 407 с.

     8. Ермолин В.В. Профессиональное призвание. Иваново, 2003.с.43-45.

     9. Верховин В.И. Затратно-компенсационные модели трудового поведения, 1993,  с. 116