Труд как базовый социальный процесс

Содержание 

1. Введение
2. Труд, его сущность и содержание
3. Производственный, технологический и трудовой процессы
4. Трудовые отношения
5. Заключение
6. Список литературы

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

Трудовая  деятельность стала объектом исследований начиная со второй половины 19 века. Одним из родоначальников был  Ф.У.Тейлор. Формирование науки о  труде и персонале происходило  на основе имперических данных, а так  же в результате использования достижений экономической теории, математики, статистики, физиологии и психологии человека, социологии, права, технологии и организации производства. Начиная  с 70х годов стали больше обращать внимание на этические аспекты управления персоналом.

В данной науке происходит выделение  отдельных направлений в самостоятельные  науки: наука об организации труда (разделение и кооперация труда), экономика  труда (включает в себя проблемы производительности, эффективности труда, доходов и  заработной платы, планирование численности), нормирование труда (исследует принципы и методы установления затрат труда), наука об управлении персоналом (отбор, обучение, аттестация, взаимоотношения  в трудовых коллективах). Особенности  труда:

Труд  это целесообразная деятельность людей  по созданию благ и услуг.

Труд  является одним из основных условий  жизнедеятельности как отдельного индивида так и общества в целом  иначе говорят фактором функционирования любой организации.

Основным  содержанием менеджмента в сфере  труда является:

- организация трудовой деятельности

- вопросы о благе труда

- нормирование трудовой деятельности  труда

- условия труда

- производительность, эффективность  трудовой деятельности

- планирование и анализ трудовых  показателей.

 Труд, его сущность  и содержание

Труд - это сознательная целенаправленная и легетивная деятельность человека по производству или созданию материальных или духовных благ, способных удовлетворять  определенные человеческие потребности  и востребованных людьми. Основные формы проявления труда:

- затраты человеческой энергии  (психо-физеологическая сторона  трудовой деятельности).

- взаимодействие работника со  средствами производства (предметами  и орудиями труда). Организационно- технологический аспект трудовой  деятельности. Он определяется уровнем  технической оснащенностью труда,  совершенство технологии.

- организация рабочего места, квалификация  работника, опыт работы работника,  применяемые приемы и методы  труда.

- производственное взаимодействие  работников друг к другу. Рассматривается  как по горизонтали так и  по вертикале. Зависят от уровня  разделения и кооперации труда,  от формы организации труда  (индивидуальная и коллективная), от численности работающих, от  организационно-правовой формы предприятия.

 

 

 Производственный, технологический и трудовой процессы

Производственный процесс  – это процесс превращения  исходных материалов в готовую продукцию. Бывают: основные и вспомогательные.

- Совокупность изменений,  которые претерпевают предметы  труда.

- Совокупность действия  работников, направленных на целесообразное  изменение формы.

Технологический процесс  – это целесообразные изменения  формы, размеров, состояния, структуры  и места предметов труда.

Признаки классификации:

- источник энергии. По  данному признаку технологический  процессы делят на пассивные  и активные.

- степень непрерывности.  По данному признаку воздействие  на предмет труда процессы  делятся на непрерывные и дискретные.

- способ воздействия на  предмет труда. По данному признаку  воздействие на предмет труда  процессы делятся на механические  и аппаратурные.

Трудовые процессы различаются  по следующим признакам:

- характер предмета труда  и продукта труда. Выделяют  два вида трудовых процессов:  вещественно-энергетические (для рабочих)  и информационные (для служащих).

- функции работников. Для  рабочих: основные и вспомогательные.  Для служащих: руководители, специалисты  и технические исполнители.

- степень участия человека  в воздействие на предмет труда.  Делятся на: ручные, машинно-ручные, ручные, автоматизированные.

Операция – это часть  производственного процесса, которая  выполняется над определенным предметом  труда одним рабочим или бригадой на одном рабочем месте.

Производственная операция подразделяется на технологическую  и трудовую части. В технологическом  аспекте элементами операций являются переход и проход. Трудовая операция подразделяется на трудовые движения, действия, приемы и комплексы трудовых приемов.

Движение – это однократное  перемещение рабочего органа человека.

Трудовые действия – это  логически завершенная совокупность трудовых движений, выполняемых без  перерыва одним или несколькими  рабочими органами человека, при неизменных предметах и средствах труда.

Трудовой прием – это  совокупность трудовых действий, выполняемых  при неизменных предметах и средствах  труда и составляющих технологически завершенную часть операции.

Комплекс трудовых приемов  – это их совокупность, объединенная либо по технологической последовательности, либо по общности факторов влияющих на время выполнения данного комплекса  приемов.

 

 

 

 

 

 

 Трудовые отношения

 Их можно рассматривать  в двух аспектах: функциональном  и социологическом

Функциональный аспект трудовых отношений предполагает выявление необходимой численности работников, пропорций их профессионального и квалифицированного состава на основе необходимых затрат времени на изготовление определенного продукта труда, трудоемкости изготовления продукции и т.д.

Социологический аспект трудовых отношений означает выявление равенства-неравенства между участниками процесса труда, социального положения отдельных субъектов и групп работников, их интересов, мотивов, трудового поведения и т.п.

Труд выступает не только экономическим, но и фундаментальным  социальным фактором, определяющим все  жизненные устремления современного общества. Трудом обусловлены экономическая деятельность и социальная структура, важнейшие факторы социализации личности, культура общества, образ жизни людей, уровень их материального благополучия и т.д. Взаимодействуя между собой в процессе труда, люди вступают в широкую сеть социально-трудовых отношений. Благодаря им осуществляется распределение результатов экономической деятельности (экономическая функция трудовых отношений), предоставляется возможность работникам участвовать в делах предприятия (демократическая функция), обеспечиваются условия субъектам для их интеграции в общественную жизнь (социальная функция). Среди многообразия социально-трудовых отношений выделяют их характерные типы и виды.

К основным типам социально-трудовых отношений относят:

1. Патерналистские отношения.  Они характеризуются сильно выраженной  регламентацией со стороны государства  или администрации предприятия.

2. Партнерские отношения  основаны на договорном регулировании  с учетом интересов всех участвующих  сторон.

3. Конкурентные отношения  выражают стремление получить  односторонние преимущества без  учета интересов другой стороны.

4. Солидарные отношения  предполагают общую ответственность  и взаимную помощь, основанную  на общности интересов сторон.

5. Субсидиарные отношения  означают стремление субъектов  к личной ответственности за  свои действия и достижение  своих целей.

6. Дискриминационные отношения  основаны на произволе, незаконном  ограничении прав субъектов социально-трудовых  отношений.

7. Конфликтные отношения  выражают обострение противоречий  субъектов социально-трудовых отношений.

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение 

Сейчас, зная, что такое труд, какие бывают трудовые процессы, от чего зависит  эффективность труда и что  такое кадровая политика, можно найти  какое место в жизни одного человека и всего страны занимает труд.

Что касается ублажения, получаемого от процесса труда, то оно значительно  зависит от доли творчества в данном виде деятельности, её целей, условий  воплощения, а также от личных особенностей человека. Чем больше ублажения получает человек от процесса труда, тем больше в обычных социальных условиях полезности и предприятию и обществу.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список  Литературы

1. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. - М.: НОРМА, 2006 – 360с.
2. Психология менеджмента: Учебник для вузов / Под ред. Г.С. Никифорова. - СПб., 2004 - 430с .
3. Радаев В.В. Экономическая социология. Курс лекций. - М.,2003 - 125с.
4. Климов Е.А. Введение в психологию труда. - М.: Изд-во МГУ, 1988. 199с.
5. Горшков А. В. Социология труда:  учебник для вузов. 2009 – 340 с.