Три модели социального партнерства

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 09 Ноября 2013 в 07:07, контрольная работа

Краткое описание

Социальное партнерство в сфере труда (далее - социальное партнерство) - система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений1.
Социальное партнерство - особый вид общественно-трудовых взаимоотношений, присутствующий лишь в рыночном обществе обеспечивающий оптимальное соотношение основных интересов различных социальных групп, в первую очередь наемных работников и работодателей.

Содержание

1. определение социального партнерства;

2. классификация моделей социального партнерства;

3. три модели социального партнерства;

3.1. представительская модель;

3.2. модель прямой представительской демократии;

3.3. плюралистическая модель социального партнерства;

4. преимущества и недостатки разных моделей на примере страны.

Список используемой литературы

Скачать полностью (16.52 Кб) Сколько стоит заказать работу?
Прикрепленные файлы: 1 файл

К.р.основы соц.гос.doc

— 68.00 Кб (Скачать документ)

IV съезд ФНПР еще  раз подтвердил, что социальному  партнерству нет альтернативы, эта  система является одним из  основных и действенных рычагов  влияния профсоюзов на социально – экономическую политику как на предприятии, как в отрасли так и в государстве.

Сегодня, несмотря на достигнутые  определенные успехи, нельзя переоценивать  уровень эффективности функционирования системы социального партнерства. Повышение эффективности системы социального партнерства, служащей целям защиты социально-экономических и трудовых прав и интересов работников, в том числе в решении проблем охраны труда, во многом зависит от консолидации усилий, солидарности и единства действий всех профсоюзов, профсоюзных органов, членов профсоюзов, которые всегда выступают за взаимное сотрудничество.

С развитием рыночных структур часть функций государства  в области трудовых отношений  резко меняется: в условиях переходного  периода государство в системе социального партнерства выступает в качестве координатора и организатора регулирования трудовых отношений, контролера, посредника или арбитра.

Одной из самых главных  функций государства есть разработка правовой базы и механизма развития форм организации социального партнерства, правил и механизма взаимодействия субъектов социального партнерства, выведение рассчитанных размеров и последовательности установления минимальных социально-трудовых показателей (минимальной оплаты труда, социальных пособий, льгот, компенсаций и гарантий и др.), укрепляющих диалог между сторонами. 7

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

6 Конституция РФ. – М., 1993; - М.: Юрист, 1997.

7Шулус Алексей, ректор Академии труда и социальных отношений, доктор экономических наук, профессор, Социальное партнерство - российская модель. Журнал «Социальное партнерство» №2, 2007

Список используемой литературы

 

  1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г №197 – ФЗ.
  2. Конституция РФ. – М., 1993; - М.: Юрист, 1997.
  3. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: учеб.- М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2005.

 

  1. Маврин С.П. Социальное партнерство в трудовых отношениях: понятие и механизм осуществления // Российское трудовое право на рубеже тысячелетий: Всероссийская научная конференция. /Сборник материалов под ред. Е.Б.Хохлова, В.В.Коробченко. СПб., 2001. Ч. 2.

 

      5. Веснин В.Р. Управление персоналом. Учебник. – М: Велби, 2007

      6. Шулус Алексей, ректор Академии труда и социальных отношений, доктор экономических наук, профессор, Социальное партнерство - российская модель. Журнал «Социальное партнерство» №2, 2007

 

 


Информация о работе Три модели социального партнерства