Типология личности по Майерс - Бриггс

 
Для определения своего типа личности можно прибегнуть к известному психологическому тесту Майерс-Бригс. Он представляет собой тест, на вопросы которого надо ответить. Получив ответы, вы сможете понять собственную личность, и как ее можно максимально полно ее раскрыть и реализовать. ²  
 
Типология Майерс-Бригс предусматривает четыре психологических категории. Отвечая на вопросы теста, выбирайте из двух вопросов - тот, который, по вашему мнению, наиболее вам подходит.  
 
Тест: 
 
1.Являетесь ли вы интровертом или экстравертом? 
Вы обычно:  
А) обдумываете свои поступки, перед тем, как их совершить  
Б) действуете импульсивно  
Вам:  
А) лучше работается в одиночку  
Б) лучше работается вместе с другими людьми  
Вы предпочитаете:  
А) чтобы вас представили окружающим  
Б) знакомиться самостоятельно  
Окружающие считают вас:  
А) застенчивым и скромным  
Б) чрезмерно дружелюбным и шумным  
На вечеринке вы:  
А) предпочитаете сидеть в сторонке  
Б) легко и свободно заговариваете с незнакомыми людьми.  
 
Если в ваших ответах доминируют ответы (А), вы - интроверт (И). Если в ваших ответах доминируют ответы (Б), вы - экстраверт (Э).  
 
2.Являетесь ли вы реалистом или мечтателем?  
Вы:  
А) предпочитаете строгий порядок  
Б) любите неожиданные перемены 
Вы: 
А) внимательны к деталям  
Б) испытываете трудности, когда вам нужно их запоминать 
Вы предпочитаете:  
А) воплощать чужие идеи  
Б) вырабатывать их самостоятельно  
Вы предпочитаете:  
А) факты  
Б) мечты  
Вы предпочитаете:  
А) определенность  
Б) гибкость  
Вы предпочитаете:  
А) знать, что произойдет  
Б) представлять себе будущее.  
 
Если в ваших ответах доминируют ответы (А), вы - реалист (Р). Если в ваших ответах доминируют ответы (Б), вы - мечтатель (М).  
 
3.Вы мыслитель или "чувственник"? 
Вы верите в то, что:  
А) эмоции управляют логикой  
Б) логика управляет эмоциями  
Вы:  
А) воспринимаете критику лично  
Б) соглашаетесь с мнением авторитетного человека  
Вы:  
А) любите счастливый конец  
Б) предпочитаете горькую правду  
Окружающие считают вас:  
А) общительным и дружелюбным  
Б) холодным и отстраненным  
Вы принимаете решения, основываясь на:  
А) чувствах других людей  
Б) логике и здравом смысле.  
 
Если в ваших ответах доминируют ответы (А), вы - чувственник (Ч). Если в ваших ответах доминируют ответы (Б), вы - мыслитель (М).  
 
4.Вы приспособленец или "решатель"? 
Вы:  
А) часто опаздываете на встречи  
Б) всегда пунктуальны  
Вы:  
А) любите случайности  
Б) предпочитаете вести жизнь по плану  
Вы цените:  
А) внутреннюю гармонию  
Б) достижение целей  
Вы:  
А) плывете по течению  
Б) следуете установленному распорядку  
Вы:  
А) медлите с принятием решений  
Б) быстро принимаете решения.  
 
Если в ваших ответах доминируют ответы (А), вы - приспособленец (П).  
Если в ваших ответах доминируют ответы (Б), вы - решатель (Р).  
 
Теперь соберите все четыре заглавные буквы, которые получились в результате ваших ответов, и напишите их. К примеру: ИРМП - интроверт, реалист, мыслитель, приспособленец. Потом найдите себя среди ниже приведенных психологических типов личностей и прочитайте свои психологические характеристики.  
 
ЭРЧП:  
Прозвище - затейник  
Основные характеристики - общительность, обаяние, спонтанность, уживчивость, поверхностность, легковесность. Любую деятельность он воспринимает, как зрелищный спектакль со зрителями и овациями. Миг победы для него важен. Окружающим нравится его теплота и оптимизм, а он напитывается всеобщим вниманием. Поэтому работа в одиночку и без зрителей ему неинтересна. Такому человеку надо обрести большую стабильность и сосредоточенность. Если это работа в команде, то такая личность заражает всех своей энергией и идеями. Не любит жесткой работы по графику, ему больше импонирует работа тогда, когда он этого хочет.  
 
ЭРЧР: 
Прозвище - сторож  
Основные характеристики - настойчивость, доброта, разговорчивость, добросовестность, сотрудничество, эгоцентризм, неуверенность, стремление управлять. Таким людям нравится заниматься таким видом деятельности, в котором они могут обрести гармонию. Они не любят конфликты. Им свойственно сильное чувство ответственности, поэтому из них выходят хорошие руководители. Интересы других - для них выше собственных. Но им свойственно разбрасываться, поэтому они могут менять виды деятельности, начиная заниматься то одним, то другим, нигде не выкладываясь полностью.  
 
ЭРМП:  
Прозвище - конкурент 
Основные характеристики - героизм, драматичность, общительность, веселье, дружелюбие, безрассудство, эгоцентризм, нетерпеливость, упрямство. Таким личностям нравится преодоление трудных преград. Хорошо и стабильно работают, сосредоточиваясь на конкретных результатах, которые они хотят достигнуть. Они быстро двигаются, поэтому любят работу, связанную со скоростью, с движением. Всегда готовы рискнуть. Им свойственна стремительность. Им нравится сам дух соревнований, с интересом и азартом относятся к соперникам.  
 
ЭРМР: 
Прозвище - надзиратель  
Основные характеристики - стремление к порядку, трудолюбие, логика, практичность, нервозность, безразличие, расчетливость, властность, упрямство. Работа для них - это порядок, они ценят организованность и дисциплинированность. Им импонирует быть в центре внимания, поэтому, когда они проигрывают, их постигает разочарование. Порой, им не хватает терпения. Им нужно научиться принимать во внимание потребности, чувства своих товарищей по команде.  
 
ЭМЧП:  
Прозвище - исследователь  
Основные характеристики - убедительность, энергичность, энтузиазм, ровное расположение духа, изобретательность, богатое воображение, гибкость, разбросанность, бесчувственность. Такой тип личности ищет для себя в работе и в жизни что-то новое. Это могут быть недавно появившиеся виды деятельности, новые направления на работе, новые хобби. Именно такие люди ездят из страны в страну, гоняясь за гигантскими волнами для виндсерфинга. Для них жизнь - это - спектакль, в котором они торопятся принять участие. Но, в результате, они часто упускают важные детали, которые могут помочь им выиграть. Не любят строгий режим жизни, дисциплину. Быстро и легко приспосабливаются к новым условиям, к новым людям.  
 
ЭМЧР: 
Прозвище - ментор 
Основные характеристики - решительность, великодушие, общительность, чувствительность, властность, иллюзии, склонность к манипулированию. Из таких личностей получаются отличные руководители, настоящие лидеры, потому что они верят в других, умеют руководить командой и вдохновлять ее на победу. Они искренне интересуются мыслями и желаниями других людей. Их недостаток в том, что они бывают слишком агрессивны, и начинают давить на окружающих. Отсюда их конфликты в команде. Также, такие личности способны на фанатизм, и ради крупной победы могут пожертвовать интересами других людей.  
 
ЭММП: 
Прозвище - изобретатель  
Основные характеристики - откровенность, предприимчивость, вдохновение, храбрость, быстрота, изобретательность, многогранность, внимательность, нарциссизм, рассеянность. Им интересны творческие виды деятельности, и те, которые требуют напряжения интеллекта. Жесткий порядок работы их угнетает, им интересна независимость и гибкость. С радостью занимаются таким видом деятельности, когда могут проявить в этих занятиях изобретательность. Но порой их импульсивность мешает им завершить начатые занятия. Им нужно научиться больше сосредотачиваться.  
 
ЭММР: 
Прозвище - стратег 
Основные характеристики - решительность, готовность защитить, энергичность, динамичность, уверенность, откровенность, негибкость. Это личности, которые могут стать лидерами любой команды, даже очень слабой и вывести ее в победители. Но они нуждаются в том, чтобы им подчинялись и будут в команде управлять волевыми методами. Зато, в любой ситуации возьмут ответственность на себя. В отношениях с другими людьми им не хватает гибкости. Еще им свойственна некоторая нетерпимость в отношении ошибок.  
 
ИРМП: 
Прозвище - свободный дух  
Основные характеристики - приветливость, чувствительность, доброта, гибкость, открытость, самокритичность, замкнутость. Такие люди видят жизнь как выражение внутреннего мира. Они не любят спешить, и им нравится получать эстетическое удовольствие от различных занятий. Они спокойны, и не нервничают из-за пустяков. Во время работы - это именно те, кто готов пожертвовать собственной победой ради помощи другим.  
 
ИРЧР: 
Прозвище - защитник 
Основные характеристики - добросовестность, самоотдача, надежность, восприимчивость, стабильность, доброта, зависимость, неуверенность. Такие люди думают о чувствах других людей, верны своим партнерам, поэтому у них хорошо получается работать в паре. Они готовы отказаться из-за партнера от собственных интересов. Их недостаток - отсутствие уверенности в себе, поэтому они тянутся к более сильным партнерам.  
 
ИРЧП:  
Прозвище - аналитик 
Основные характеристики - холодность, уверенность, реалистичность, бесстрашие, наблюдательность, неповоротливость, жесткость, бесстрастность. Предпочитают самые спокойные виды деятельности, в которых они больше наблюдатели, чем активные участники. Им интересно в различных занятиях решать сложные проблемы и совершать достижения, но только в одиночку. Все подвергают анализу. Они живут головой, а не сердцем, и им не хватает выражения чувств.  
 
ИРМР: 
Прозвище - планировщик  
Основные характеристики - надежность, практичность, логичность, наблюдательность, ответственность, организованность, трудолюбие. Могут начать заниматься любым видом деятельности, даже самым опасным, но сначала подробно прорабатывают план действий. Пользуются любой возможностью для достижения победы. Никогда не отступают и не бросают работы, не доведя до победы. Их минус - неумение расслабляться.  
 
ИМЧП: 
Прозвище - гармонизатор 
Основные характеристики - романтичность, серьезность, задумчивость, идеализм, самоограничение, жертвенность. Такие люди ищут такую работу, которая была бы прекрасным занятием в жизни. Лучше всего, чтобы деятельность была красива, наполнена смыслом и неагрессивна. У них настолько высокие идеалы, что они часто разочаровываются. В то же время, работа в команде может пойти им на пользу, потому что они будут чувствовать, так необходимую им, поддержку.  
 
ИМЧР: 
Прозвище - индивидуалист 
Основные характеристики - воображение, решительность, чувствительность, оригинальность, внутренняя сила, сосредоточенность, беспокойство об окружающих, упрямство. Это сложные натуры и виды деятельности они ищут трудные, порой необычные. Чаще всего - это не командные игроки. Их уважают за их принципы и убежденность в том, что нужно делать добро. Как раз такие личности открывают в жизни что-либо новое, ставят новые номера.  
 
ИММП: 
Прозвище - разведчик 
Основные характеристики - независимость, педантичность, ум, спокойствие, отстраненность, суетливость, темпераментность. У них активное воображение и они - хорошие аналитики. В работе они также проявляют данные качества, и, столкнувшись с каким-то барьером, ищут способ его преодолеть. Они видят новые возможности, и там, где другие опускают руки - продолжают работать и двигаться вперед.  
 
ИММР: 
Прозвище - директор 
Основные характеристики - независимость, трудолюбие, критичность, аналитичность, сдержанность, упрямство, замкнутость. Это - самые трудолюбивые личности, верящие в то, что упорным трудом они могут достичь победы. Пытаются претворить свои идеи всеми доступными способами. Они самоуверенны и прагматичны, быстро принимают решения. Ценят знания и компетентность, трудно переживают неудачи. Им нужно учиться радоваться плодам собственных достижений.

 

 

 

 

 

Заключение

        За последние 20 лет было проведено большое количество эмпирических исследований по уточнению тестовых методик MBTI (T.Carskadon); по поиску психофизиологических коррелятов юнговских дихотомий (J.Newman); исследовались также особенности взаимодействия представителей разных типов по Майерс-Бриггс (J.Butt & M.Heiss, A.Avila) и др.

В целом, в научных дисциплинах  типология Майерс-Бриггс выступает  как самостоятельным предметом изучения специалистов(Овчинников Б.В., Абельская Е.Ф., Tammy L. Bess and Robert J. Harvey и др.), так и диагностическим методом, позволяющим решать специальные задачи конкретных эмпирических исследований в различных областях - таких как психология менеджмента и организационное развитие, психологические аспекты педагогики и обучения(теория стилей обучения или когнитивных стилей), медицинская психология и др. (Harvey J. Brightman; George H. H., Perino T., Filbeck G; P. Hatfield and Ph. Horvath; V.Stevens и др.).

Научная основа типологии Майерс-Бриггс вызывает сомнения. Часть этих сомнений связаны с отсутствием у разработчиков квалификации и обучения в области психометрии. Не известно о применении ими традиционных для разработки тестов методов определения валидности, надёжности, внутренней согласованности. Ещё одна часть сомнений связана с самой идеей типологического подхода в психологии. Так, типологический подход предполагает наличие ярких "типов", бимодальное распределение ответов по дихотомической шкале. В то время как в исследованиях распределение ответов тяготеет к нормальному и выдача результатов в бинарном формате ("Thinking или Feeling") влечёт за собой с одной стороны, заметную потерю информации, с другой - приводит к ошибкам в измерении.

Выявилось, что некоторые шкалы  «не работают» на клиническом  уровне диагностики: об этом свидетельствуют  не только накопленные эмпирические данные психологов-профессионалов, но и результаты исследования Е. Ф. Абельской (автора одной из последних адаптированных версий MBTI [форма F]): «Как показал <… > факторный анализ, айтемы методики образуют четыре фактора, два из которых ясно интерпретируются в соответствии с теоретическими конструктами (TF и EI), а два имеют смешанный характер и указывают на концептуальную близость конструктов S и J, N и P» (ср. с зарубежным исследованием 1989 года). Если для задач исследований социологического характера такие результаты вполне удовлетворительны, то для индивидуальной диагностики — нет, так как подобные «неточности» определяют высокую вероятность ошибки в определении типа конкретного человека.

Типологический подход предполагает наличие ярких «типов», бимодальное  распределение ответов по дихотомической шкале. В то время как в исследованиях распределение ответов тяготеет к нормальному с центром в равновесии для всех 4-х бинарных признаков (мышление-чувство, экстраверсия-интроверсия, и др.) Таким образом, большое количество людей будет отнесено к существенно разным типам при наличии незначительной разницы в измеренных тестом значениях. Также такая ситуация повышает вероятность ошибки измерения.

Следует отметить, что существует два подхода к диагностике личности — «факторный» и «типологический». Каждый из них имеет как свои преимущества, так и ограничения, решая принципиально разные задачи. В целом, при типологическом подходе происходит закономерное «огрубление» индивидуально-психологических характеристик конкретного человека.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Библиографический список:

 

1. Овчинников Б. В., Владимирова И. М., Павлов К. В. Типы темперамента в практической психологии. — СПб., Речь, 2003. — 288 с.
2. Хеджес П. Анализ характера, или типология по Майерс-Бриггс. — М: Эксмо, 2003.— 320 с.
3. Майерс И., Майерс П. MBTI. Определение типов. У каждого свой дар – М: Издательство: «Бизнес Психологи», 2010.-368 с.
4. Крёгер О., Тьюсон Дж. Типы людей и бизнес. — М.: Персей — Вече — АСТ. — 1995. — 560 с; 2-е изд.: М.: 2005. — 477 с — Otto Kroeger, Janet Thuesen. Type Talk at Work.

 

Ресурс – интернет:

http://maxi-forum.ru/testiki/4824-test-maiers-brigs.html

¹ Майерс И., Майерс П. MBTI. Определение типов. У каждого свой дар – М: Издательство: «Бизнес Психологи», 2010.-368 с.

² http://maxi-forum.ru/testiki/4824-test-maiers-brigs.html