Автор работы: Пользователь скрыл имя, 14 Января 2014 в 20:49, контрольная работа
Мотивация это процесс побуждения человека к деятельности для достижения личных целей организации.
Современные теории мотивации, основанные на результатах психологических исследований, доказывают, что истинные причины, побуждающие человека отдавать работе все силы, чрезвычайно сложны и многообразны. По мнению одних учёных, действие человека определяется его потребностями. Придерживающиеся другой позиции исходят из того, что поведение человека является также и функцией его восприятия и ожиданий.
Введение
1. Содержательные теории мотивации
1.1. Теория ERG Альдерфера
1.2. Теория иерархии потребностей А. Маслоу
1.3. Теория приобретенных потребностей МакКлелланда
1.4. Теория двух факторов Фредерика Герцберга
2. Процессуальные теории мотивации
2.1. Теория ожидания В. Врума
2.2. Теория мотивации Л. Портера — Э. Лоулера
2.3. Теория равенства (справедливости) Адамса
2.4. Теория постановки целей Э. Лока
2.5. Концепция партисипативного управления
Заключение
Литература