Технологии социальной работы в Вооруженных Силах

                   Технологии социальной работы в Вооруженных Силах

 

Проблемы, существующие в Российской армии, такие как  неуставные взаимоотношения, обеспечение  военнослужащих жилыми помещениями, материальное обеспечение личного состава, адаптация  военнослужащих, уволенных с военной службы, и другие вопросы являются объектом социальной работы в армии.

На государственном уровне разработана  Стратегия социального развития Вооруженных Сил Российской Федерации  на период до 2020 г. Ее основная цель-удовлетворение социальных потребностей военнослужащих, лиц гражданского персонала, а также граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей, что будет способствовать укреплению обороноспособности страны и развитию человеческого капитала.

Основные актуальные проблемы:

- обеспечение жильем и улучшение  жилищных условий семей военнослужащих;

- повышение размеров и улучшение  качества предоставления денежного  довольствия военнослужащим, заработной  платы гражданскому персоналу  и пенсий гражданам, уволенным  с военной службы;

- обеспечение социальной защиты  военнослужащих, лиц гражданского  персонала, граждан, уволенных  с военной службы, и членов  их семей.

- сохранение и укрепление здоровья  военнослужащих, лиц гражданского  персонала, граждан, уволенных  с военной службы, и членов их семей;

- улучшение культуры и досуга, физкультуры и спорта, информационного  и торгово-бытового обслуживания  военнослужащих, лиц гражданского  персонала, граждан, уволенных  с военной службы, и членов  их семей.

В разработанной Стратегии социального  развития Вооруженных Сил РФ есть три важных момента.

Первый - в долгосрочной перспективе  во главу угла ставится задача всестороннего  развития личности - в культурном, физическом и профессиональном отношении. При  этом все имеющиеся проблемы социального  характера должны решаться комплексно.

Второй - задача обеспечения социальной защиты. Она является интегрирующей, поскольку системно включает в себя элементы других задач. Цель - акцентировать  адресное внимание на самых социально  незащищенных группах. Это сделано впервые.

Третий - впервые результаты реализации стратегии представлены в виде конкретных целевых значений.

"Главный ориентир  строительства и развития Вооруженных  Сил - человек. Он не только  средство любых преобразований, но и их цель. Выдвижение на  первый план человека, который управляет оружием и боевой техникой, утверждение приоритета его духовно-нравственных ценностей, личностной позиции, социального самочувствия - решающее условие успеха любой социальной деятельности, в том числе военной. Без соответствующего морального настроя всех категорий военнослужащих, без их психологической готовности добросовестно исполнять обязанности военной службы нельзя ожидать весомых результатов в реформировании современной Российской армии".

Круг основных проблем  индивида, которые решаются командирами и должностными лицами в воинских коллективах, можно условно разделить на следующие:

- личностные и межличностные  проблемы при адаптации индивида  к военной службе;

- проблемы, связанные  с реализацией прав, социальных  льгот и гарантий военнослужащих, гражданского персонала Министерства обороны, граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей.

Факторы определяющие повышенные требования к военнослужащим:

- значительные психические и физические нагрузки;

- изменение ритма жизни;

- разлука с домом и семьей;

- уставной распорядок дня;

- регламентированный режим поведения;

- необходимость подчиняться;

- повышенная ответственность;

- определенные бытовые неудобства;

- непривычные климатогеографические условия;

- различные профессиональные вредности, сопровождающие тот или иной вид военного труда, ограниченное пространство, шум, вибрация, температурные нагрузки;

- электромагнитное излучение, компоненты ракетного топлива, операторская деятельность, аварийные ситуации и т. п.

На состояние психического здоровья военнослужащего деморализующее влияние оказывают:

- антиармейская пропаганда;

- плохие условия быта и питания личного состава;

- задержки в обеспечении денежным и вещевым довольствием;

- жестокость;

- культ силы и насилия;

- ориентация на достижение личных корыстных целей в ущерб общественным интересам;

- отсутствие веры в высоконравственные идеалы и что-либо ценное, нежели удовлетворение сиюминутных потребностей и инстинктов;

- неуставные взаимоотношения и дедовщина.

Чтобы всесторонне знать деловые и морально-психологические качества подчиненных, как это требуют общевоинские уставы, командир должен располагать необходимыми сведениями о жизни каждого военнослужащего до его призыва на военную службу, постоянно быть в курсе его проблем, проявлять наблюдательность и деликатность.

Командиры любого ранга должны помнить, что человек способен перенести  самые тяжелые страдания и  лишения лишь в том случае, если он способен придать им смысл, если он ощущает свою нужность и защищенность, находит внимание и уважение со стороны окружающих, их понимание и моральную поддержку.