Сущность стимулирования трудовой деятельности. Виды стимулов, их взаимосвязь и взаимодействие

Объектом исследования является система стимулирования работников в организации. Предмет исследования заключается в эффективности и качестве труда персонала.
Определение сущности стимулирования, а именно понятий «потребность», «мотив» и «стимул», лежит в области многих наук, в том числе психологии, социологии, философии, экономики, медицины др.
Исследованию проблем мотивации посвящено много публикаций в периодической литературе, выпущено много учебников и монографий. Вопросы мотивации трудовой деятельности рассматриваются с конца XIX века. К настоящему моменту накопился достаточно обширный материал по данной проблематике.

Введение……………………………………………………………………..3
I. Система стимулирования трудовой деятельности персонала организации…………………………………………………………………………6
I.1. Понятие и сущность стимулирования труда………………..6
I.2. Трудовая мотивация как процесс стимулирования………..7
I.3. Теории содержания и процесса мотивации………………….9
II. Виды стимулирования…………………………………………..……17
II.1. Материальная мотивация………………………………...…17
II.2. Нематериальная мотивация……………………………...…20
II.3. Оценка качества труда……………………………………….22
III. Стимулирование труда в России…………………………...………27
Заключение…………………………………………………………….…..29
Список использованной литературы…………………………………..31