Совершенствование процесса социальной адаптации работников в коллективе

Адаптация работника в организации — это управляемый процесс интеграции личности в профессиональную среду организации и в ее основные функциональные, организационные и кадровые процессы. Адаптация считается одним из важных направлений практики управления персоналом в современной организации. Адаптация является, с одной стороны, механизмом взаимодействия работника с организационным окружением, а с другой — одним из методов развития потенциала кадровых ресурсов организации. Но при этом следует учитывать, что и личностные потребности молодых специалистов в профессиональной сфере, и ожидания современных организаций от новых, молодых работников, имеющих профессиональное образование, постоянно изменяются. Это требует, в свою очередь, развития средств, методов и технологий адаптации как организационного процесса в целом, и особенно — в отношении молодых специалистов.

Введение
1. Теоретико - методологические основы изучения социальной адаптации работников.
1.1. Понятие адаптации в современной российской и зарубежной науке.
1.2. Виды и методы адаптации сотрудников.
2. Общая характеристика адаптации и методы ее реализации в современной организации.
2.1. Характеристика организации.
2.2. Оценка современного состояния регулирования адаптации сотрудников.
3. Совершенствование процесса социальной адаптации работников в коллективе.
3.1. Рекомендации по совершенствованию адаптации.
3.2. Пути внедрения адаптации сотрудников.
Заключение
Список используемой литературы