Социология труда как наука

Содержание

Введение                                                                                          3

1.Социология труда как наука                                                                  4

2.Социальная сущность  труда                                                                   7

3.Содержание и виды  труда                                                                      12

4.Мотивция труда                                                                                      14

Заключение                                                                                      17

Список литературы                                                                                    19

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

    Социология труда изучает социально-трудовые отношения и социальные процессы в сфере труда. Социальные отношения определяются сходством и различием социального положения, интересов и поведения разнообразных социальных групп и отдельных работников. Социальные процессы - это то, что происходит внутри социальных групп, коллективов и среди отдельных работников, что формирует или изменяет их состояние, социальное положение. Рассматривая труд, как базовый социальный процесс, социология труда раскрывает его социальный характер, формы организации и условия труда, в которых он протекает, изучает отношение человека к труду, ценностные ориентации людей, их мотивацию и стимулирование процесса труда, удовлетворенность людей этим процессом и социальную защиту работников и т.д.

    Социология труда это одна из специальных социологических дисциплин, предметом которой служат отдельные общественные явления и специфические связи в процессе трудовой деятельности между конкретными явлениями и процессами, образующими в своей совокупности общество как целое. Социология труда - это исследование функционирования и социальных аспектов рынка в сфере труда. Если же попытаться сузить данное понятие, то можно сказать, что социология труда это поведение работодателей и наемных работников в ответ на действие экономических и социальных стимулов к труду.

    Предметом социологии труда как специальной социологической теории является структура и механизм социально-трудовых отношений, а также социальных процессов и явлений в сфере труда.    Цель социологии труда - это исследование социальных явлений, процессов и разработка рекомендаций по их регулированию и управлению, прогнозированию и планированию, направленных на создание оптимальных условий для функционирования общества, коллектива, группы, отдельного индивида.

 

1.Социология труда как наука

    Социология труда – это отрасль социологии, которая изучает социальные группы и индивидов, включенных в процесс труда, а также их профессиональные и социальные роли и статусы, условия и формы их трудовой деятельности. Как видно, само название дисциплины и отрасли знаний «социология труда» ориентирует на исследование человеческого труда. Действительно, это так. Однако человеческий труд изучают и другие науки, такие  как гуманитарные (философские, экономические, правовые и психофизиологические), так  и технические (эргономика – наука о приспособлении труда и его условий к потребностям человека, эргология – наука, которая рассматривает труд с позиции повышения его производительности, праксиология – теория о наиболее эффективных действиях и движениях руководителей в трудовой деятельности, научная организация труда – наука о том, как наиболее рационально организовать процесс труда). Как видим, каждая из этих наук изучает общий объект – труд, но со своих позиций, под свойственной именно этой науке точкой зрения. Иначе говоря, каждая из этих наук имеет свой предмет исследования.

    Предметом социологии труда как специальной социологической теории является структура и механизм социально-трудовых отношений, а также социальных процессов и явлений в сфере труда.

    Цель социологии труда – это исследование социальных явлений, процессов и разработка рекомендаций по их регулированию и управлению, прогнозированию и планированию, направленных на создание оптимальных условий для функционирования общества, коллектива, группы, отдельного индивида в сфере труда и достижение на этой основе наиболее полной реализации и оптимального сочетания их интересов.

    Задачи социологии труда заключаются в следующем:

- изучение и оптимизация  социальной структуры общества, трудовой организации (коллектива);

- анализ рынка труда  как регулятора оптимальной и  рациональной мобильности трудовых  ресурсов;

- поиск путей оптимальной  реализации трудового потенциала  современного работника;

- оптимальное сочетание  моральных и материальных стимулов  и совершенствование отношения  к труду в условиях рынка;

- усиление социального  контроля и борьба с различного  рода отклонениями от общепринятых  моральных принципов и норм  в сфере труда;

- изучение причин и  выработка системы мер по предупреждению  и разрешению трудовых конфликтов;

- создание системы социальных  гарантий, защищающих работников  в обществе и трудовой организации,  и т.д.

    Иными словами, задачи социологии труда сводятся к выработке методов и приемов использования социальных факторов в интересах решения прежде всего важнейших социально-экономических проблем общества и личности, к числу которых относится и создание системы социальных гарантий, поддержания и закрепления социальной защищенности граждан с целью ускорения социальной переориентации экономики. Для сбора и анализа информации в социологии труда широко используются социологические методы. Специфика метода социологии труда проявляется в следующих направлениях:

- в достигнутых знаниях  о предмете исследования (понимании  сущности труда и отношений  в сфере труда);

- в процессе методов  сбора фактов;

- в способе делать заключение, т.е. формулировать выводы о  причинно-следственных связях между  явлениями. 

    Методологической основой социологии труда являются диалектический материализм и его приложение к процессам развития общества, учение о личности человека. Базируясь на этих общих методах, социология труда рассматривает бытие, в частности производственную трудовую деятельность, как первичное явление, а сознание людей, в том числе общественное сознание, как вторичное. Социальные явления в процессе труда социология труда изучает во взаимосвязи и в зависимости, как единство и борьбу противоположностей, как переход количественных изменений в производстве и социальных явлениях в качественные и наоборот, как отрицание старых, отживших форм и методов организации трудовых коллективов и социальных взаимоотношений в них новыми, передовыми.

Частными методами данной науки являются: методы наблюдения, методы опроса и метода анализа различной производственной документации, обеспечивающий наиболее полное использование первых двух групп методов.

     Методы наблюдения подразделяются на сплошные и выборочные, долгосрочные и кратковременные, коллективные и индивидуальные, явные и скрытые. Кроме того, они могут осуществляться путем наблюдения со стороны и так названным трудовым методом, т.е. при участии самого социолога в конкретном виде труда.

     Методы опроса могут иметь различные формы: беседа, устный опрос, письменный опрос, диографические и автобиографические данные, социометрические исследования.

     При изучении документации для выявления социологических закономерностей исследуются личные дела работников, материалы общественных организаций, справки, заявления, докладные записки, материалы печати, радио и телевидения.

     На практике широко распространен социальный эксперимент – метод познания, при помощи которого в контролируемых и управляемых условиях исследуются социальные явления действительности. Он требует тщательной методической подготовки и может проводиться лишь в том случае, если он не носит ущерба испытуемым. Социальный эксперимент входит в арсенал средств научного управления социальными процессами.

    Социология труда использует также методы расчетов и измерений, моделирования, создания различного рода технических устройств, на которых проигрываются социальные явления и процессы. Для обработки собранной различными способами социальной информации и выявления социальных закономерностей применяются статистические методы и методы математической статистики, методы графических изображений и экономико-математические методы.

    Важнейшими источниками социологии труда являются:

- основы учений диалектического  материализма и их приложения  к процессам развития общества;

- диалектико-материалистическая  теория развития личности и  учение о целях, задачах, содержании  процесса воспитания подрастающего  поколения нашего общества;

- выступления руководящих  деятелей государства и их  работы, в которых затрагиваются  и социальные вопросы;

- изучение и обобщение  социальных явлений и процессов,  протекающих на промышленных  предприятиях, учреждениях, организациях, различных подразделениях народного  хозяйства;

- современная специальная  литература – труды советских  ученых по проблемам социологии  труда.

 

 

2.Социальная сущность труда

    Социальная сущность труда определяется его содержанием и характером.  
   Содержание труда – это функциональные особенности конкретного вида трудовой деятельности, которые охватывают степень ответственности и сложности труда, уровень творческих возможностей, соотношение исполнительских функций, уровень технической оснащенности, степень разнообразия трудовых функций, монотонности, самостоятельности. 
    Содержание труда предъявляет определенные требования к образованию, квалификации, способностям индивида. Это ключевой фактор, характеризующий возможности развития и самореализации личности в процессе труда. Он влияет на отношение к труду и удовлетворенность трудом, на степень интереса к труду, на текучесть кадров и уровень производительности труда. 

    Происходящие в современных условиях преобразования в экономике, промышленности, средствах и предметах труда требуют повышения профессиональной подготовки работников, так как усложняется содержание труда, которое отражает взаимодействие человека и орудий труда. (напр., В Германии рабочие уже давно работали в чистых белых рубашках, в цеху стояли кондиционеры и был приятный запах – это влияет на личность во всех планах). 
    Содержание труда определяет требования к способностям, специальной подготовке, культуре работника.

    Чтобы глубже понять содержание труда и его преобразовывать, необходимо знание функций самого труда, как деятельности людей, так и распределение функций между людьми, обрабатывающих предметы труда (субъектов труда). 

   Функции труда:

• Познавательная;
• Преобразовательная;
• Ценностно-ориентированная;
• Коммуникативная;
• Создания и потребления художественных ценностей (эстетическая).

Функции субъектов труда:

• Методологическая – заключается в применении и развитии методов познания, в основе которых лежат объективные законы природы и общества;
• Идеологическая – направленная на создание системы политических, правовых, нравственных, эстетических, философских взглядов и идей, распространяемых через печать и публичные выступления;
• Воспитательная – нацелена на подготовку людей к выполнению задач социального и экономического характера путем целенаправленного воздействия на них, обеспечивающего формирование их личности в нужном направлении;
• Направляющая – состоящая в организации планов и программ ускорения социально-экономического развития страны за счет привлечения к их выполнению всех членов общества;
• Планирующая – состоящая в опережающем постижении развития объективных явлений на основе научности познания, обсуждения и проверки динамики развития событий;
• Информационная – заключающаяся в пропаганде взглядов людей, планов, методов их реализации, их основных положений через средства массовой информации, систему образования, культуру;
• Управленческая – состоящая в реализации планов и директив вышестоящих органов в пределах своих прав и обязанностей;
• Исполнительская – представляющая точное исполнение должностных инструкций, юридических прав, технологии работы, уставных требований.

    Характер труда.

    Под характером труда понимается социально-экономическая сторона труда, которая выражает тип его общественной организации и отношение к нему работников.

    К показателям характера труда относят:

• форму собственности;
• отношение работников к труду;
• отношения по поводу распределения произведенных продуктов и услуг;
• степень социальных различий в процессе труда.