Автор работы: Пользователь скрыл имя, 18 Января 2015 в 21:59, контрольная работа
Метод − это способ, совокупность приемов изучения объекта, это технологический принцип изучения предмета. В рамках основных методов социологии, имеют место и конкретные методы, с помощью которых проводятся эмпирические социологические исследования. При сборе социологических данных используют четыре основных метода, каждый имеет по две основные разновидности:
• Опрос (анкетирование и интервьюирование);
• Анализ документов (качественный и количественный);
• Наблюдение (не включенное и включенное);
• Эксперимент (контролируемый и неконтролируемый).
Введение…………………………………………………………………3
1.Социологические методы изучения общества……………………..4
1.1.Социологический опрос……………………………………….…...4
1.2.Анализ документов…………………………………………….…...6
1.3.Наблюдение…………………………………………………………7
1.4.Эксперимент………………………………………………………...8
Заключение……………………………………………………….…..…9
Решение задачи……………………………………………...……..…..10
Список использованной литературы……………………………..…..11
Задача.
Во многих фирмах существует правило не назначать руководителем отдела человека, который сам сформировался как специалист в этом отделе. А ведь такой человек располагает большей информацией об отделе. К тому же его хорошо знают все работники отдела. Почему же охотнее приглашают человека со стороны, который, как правило, с трудом вписывается в новый коллектив?
Человек, который сформировался как специалист в данном отделе уже имеет определенную репутацию и уже завоевал некое отношение своих коллег к себе. Новый же человек со стороны скорее вызовет у работников некую боязнь неизвестности, в зависимости от личности возможно даже уважение, ответственность, желание проявить себя и зарекомендовать как сотрудника с наилучшими качествами.
Кроме этого, назначение нового лица руководителем отдела не вызовет разногласий между коллегами по части соперничества или возможной несправедливости выбора. Человек со стороны так же и сам имеет равное отношение ко всем работникам, по крайней мере первое время работы.
Новый руководитель, не работавший в данном коллективе, несет свое непредвзятое видение ситуации, новаторские идеи, свой опыт работы, возможно довольно удачный. В данной ситуации более важен управленческий опыт руководителя нежели его владение информацией и знакомство с людьми, поскольку на этой должности самыми важными являются качества именно руководителя, управленца.
Назначение руководителем человека со стороны как правило более эффективно чем назначение «старого» сотрудника.
Список использованной литературы
Информация о работе Социологические методы изучения общества