Социальный кофликт

 

политическими, социально-экономическими факторами, другие - внутренними, которые  возникают в рамках предприятия, региона или отрасли. Вторая группа причин соответственно делится на экономические и неэкономические. В числе первых: низкая заработная плата, несправедливость тарифных расценок, дефицит товаров, рост цен и инфляция; в числе вторых: систематическое нарушение социальной справедливости, социальная незащищенность прав трудящихся, неуважение их личности, достоинства, неудовлетворенность условиями, организацией и содержанием труда, стилем управления коллективом и т.п.

   Как следует  из вышеизложенного, забастовка -  это всегда  коллективное

 

действие. Коллективные же действия имеют место только в  той мере, в какой индивиды чувствуют  себя интегрированными в какую-то общность, представляют собой “коллективное  тело”. Объединяющим началом формирования людей в социальные группы в условиях забастовки являются какие-либо общие  потребности и интересы. Интерес - это концентрированное выражение  потребности, набор предрасположенностей, включающих в себя цели, ценности, желания  и другие ориентации и склонности, которые заставляют людей действовать  в определенном направлении.1

   А.К.Зайцев выделяет  шесть групповых интересов, которые   могут  побудить

 

людей участвовать в  забастовке и , следовательно, служат в данном случае группообразующим фактором:

Действительный  интерес,  фактически  обоснованный,  объективно  отражающий

 

положение группы в социальном конфликте и его возможном  исходе. Ценностно ориентированный интерес, связанный с пониманием, как должно быть, и разногласиями по поводу возможного решения. Интересы, связанные с ограниченностью ресурсов (денег, материалов, привилегий и т.д.). Завышенные интересы, связанные с переоценкой имеющихся сил и неадекватными предъявляемыми другим претензиями. Гипотетический, надуманный, воображаемый интерес, основанный на искаженном понимании группой своего положения в социальном конфликте.

   6.Транслируемый  (т.е. перенесенный извне) интерес,  который не  является

 

реальным интересом  данной группы в забастовке и представляет в ней интерес других социальных групп. В этом случае группа, отстаивающая этот интерес, является объектом манипулирования  сторонних сил и субъектов.

   Конкретные сценарии  и фазы развития забастовок  как  формы  социального

 

конфликта довольно подробно проанализированы в работах А.К. Зайцева и В.Н. Шеленко. Рассмотрим кратко сценарии развития забастовок и способы их разрешения, воспользовавшись таблицей.

      Этапы развития забастовки и факторы, влияющие на ее протекание

 

   Разрешение конфликта  - это такое изменение в   поведении  или  свойствах

 

одного или обоих  участников, при котором они больше не конфликтуют друг с другом. Разрешить конфликт можно двумя способами, внутри которых также возможны варианты.

   Первый способ: создание угрозы участвующим  в конфликте (забастовке) как

 

средство сдерживания  конфликта. Угроза исходит как от любой их двух сторон, так и от третьей стороны (например, государства). Угроза по Акоффу и Эмери, будет эффективной при следующих условиях: Сторона, которой угрожают осведомлена о средствах сдерживания и осознает, что цена расплаты превышает ожидаемый выигрыш от развязывания конфликта. Эта сторона убеждена в том, что средства сдерживания будут пущены в ход только тогда, когда она изберет нежелательный способ действия.

   Второй способ: общение.

 

Одна из сторон может  прибегнуть к общению, чтобы воздействовать на поведение другой. Характер общения  может иметь информационное, инструктивное, мотивационное направление. Конфликтующие  стороны общаются друг с другом , пытаясь разрешить конфликт или предотвратить его эскалацию, т.е. ведут переговоры.

   Второй способ - наиболее цивилизованный. Он позволяет  избежать  больших

 

потерь, хотя связан с определенными трудностями в своей реализации.

   В странах с  развитой рыночной экономикой  забастовки обычно  завершаются

 

компромиссом на основе взаимовыгодного соглашения сторон.

   В  современной   России  выход  из  забастовки   с   помощью   разумного

 

компромисса существенно  затруднен из-за низкого уровня политической культуры, отсутствия демократических традиций. Ученые-гуманитарии неоднократно отмечали, что для населения нашей страны характерна низкая степень толерантности, терпимости к чужому мнению, позиции, образу жизни.

          

   В большинстве  регионов РФ в первом квартале 1997 года произошло  резкое

 

обострение социальной напряженности в трудовых коллективах, вызвавшее значительный рост коллективных трудовых конфликтов, споров и забастовок. Главным дестабилизирующим фактором, влияющим на рост социальной напряженности являются длительные задержки выплаты заработной платы, которые приобрели за последнее время хронический характер.

   Основными требованиями  работников в ходе коллективных  трудовых споров и

 

забастовок были погашения  задолженностей по заработной плате  и социальным выплатам, их индексация и осуществление государственной  поддержки целого ряда отраслей и  отдельных субъектов РФ. Выдвигались  и политические требования: отставка Президента и Правительства РФ, смена  курса экономических реформ, усиление борьбы с коррупцией и преступностью.

   По данным Госкомстата,  забастовки продолжительностью  более одной  смены

 

(дня) на 13628 предприятиях  и организациях РФ, в них принимало  участие 670 тыс. Человек, не  отработаны 3422 тыс. человеко-дней, 1696 предприятий и организаций бастовали  менее одного дня, численность  вовлеченных работников составила  237 тыс. человек. По сравнению  с соответствующим периодом прошлого  года число забастовок увеличилось  примерно в 5 раз, а число  участников возросло в 2,8 раза. Более 90% всех забастовок приходится  на учреждения народного образования.  В день Общероссийской акции  протеста, организованной 27 марта 1997 года бастовали 2658 организаций  РФ, в забастовках участвовало  413 тыс. человек.1

                                Заключение

   Подводя итог  исследования социальных конфликтов, можно утверждать,  что

 

существования общества без конфликтов невозможно. Нельзя категорично назвать конфликт проявлением  дисфункции организаций, отклоняющимся  поведением индивидов и групп, феноменом  общественной жизни, вероятнее всего  конфликт - необходимая форма социального  взаимодействия между людьми.

   В связи с  тем, что  социальный  конфликт  -  явление  многоплановое,  в

 

работе он представлен  с разных ракурсов обозрения этой проблемы. Выделены основные аспекты  социальных конфликтов и дана их характеристика по основным составляющим. Так в  данной работе раскрыты причины, острота, длительность и последствия конфликтных  ситуаций.

   Основываясь   на   исследованиях   ведущих   специалистов   в   области

 

конфликтологии представлена классификация конфликтов, включающая в себя деления конфликтов по их природе от специфическо-психологических (личностные, эмоциональные) до социально-психологических (межгрупповой) и собственно социальных (конфликт принадлежности).

   Проанализированы  в ходе изучения проблемы основные  стадии  развития  и

 

протекания социального  конфликта на материале по массовым движениям протеста трудящихся (стачки, забастовки, протесты).

   Итак, можно сделать   вывод,  что  поскольку  конфликты   в  нашей  жизни

 

неизбежны, нужно научиться  управлять ими, основываясь на опыте, накопленном в весьма богатой  и многообразной литературе по этой проблематике, усвоении теоретических  и практических знаний, полученных в рамках данного направления  социологической мысли, стремиться к тому, чтобы они приводили  к наименьшим издержкам для общества и участвующих в них личностей.

 

Причины социальных конфликтов

Причина социальных конфликтов кроется в самом определении - это противоборство индивидов или  групп, преследующих социально значимые цели. Он возникает тогда, когда одна сторона конфликта стремится  к осуществлению своих интересов  в ущерб другой.

Типы социальных конфликтов[править | править исходный текст] Это заготовка статьи по социологии. Вы можете помочь проекту, исправив и дополнив её.

 

Политические конфликты  — это конфликты, причиной которых  является борьба за распределение власти, доминирование, влияние и авторитет. Они возникают из различных интересов, соперничества и борьбы в процессе приобретения, распределения и реализации политико-государственной власти. Политические конфликты имеют прямое отношение  к завоеванию ведущих позиций  в институтах и структурах политической власти.

 

Основные виды политических конфликтов:

конфликт между ветвями  власти;

конфликт внутри парламента;

конфликт между политическими  партиями и движениями;

конфликт между различными звеньями управленческого аппарата и т. д.

 

Социально-экономические  конфликты — это конфликты, причиной которых являются средства жизнеобеспечения, использование и перераспределение  природных и иных материальных ресурсов, уровень заработной платы, использование  профессионального и интеллектуального  потенциала, уровень цен на товары и услуги, доступ и распределение  духовных благ.

 

Национально-этнические конфликты — это конфликты, возникающие  в ходе борьбы за права и интересы этнических и национальных групп.

 

Согласно классификации  типологии Д. Катца различают:

конфликт между косвенно конкурирующими подгруппами;

конфликт между непосредственно  конкурирующими подгруппами;

конфликт внутри иерархии по причине вознаграждения.