Социальные проблемы труда женщин

- ориентацию  политики содействия занятости  (профориентацию, переподготовку, психологическую  поддержку и другие) на каждую  такую группу безработных женщин, закрепляя за группами специально  подготовленных сотрудников службы  занятости; 

- реализацию  принципа адресности в работе служб занятости, которая означает, в первую очередь, ориентацию государственной политики содействия занятости (в отличие от общеэкономической политики рынка труда) на слабо защищенные категории населения - женщин, многодетных и одиноких родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей и детей-инвалидов, что предусматривает:

- обеспечение  возможности для наименее социально  защищенных категорий женщин  получения в полном объеме  услуг, предоставляемых органами  службы занятости, по повышению  их конкурентоспособности на  рынке труда. С этой целью  необходима разработка и реализация  специальных программ трудоустройства,  профессиональной ориентации и  профессионального обучения, внедрение  новых социально ориентированных  технологий, внедрение современных  форм обучения (таких как дистанционное  и модульное), развитие специальной  инфраструктуры органов службы  занятости; 

- развитие  клубной работы по социально-трудовой  адаптации безработных женщин, имеющих  длительный перерыв в работе  или отсутствие опыта работы;

- развитие  различных форм семейного бизнеса; 

- создание  экономических и социальных условий  для ликвидации факторов, обуславливающих  элементы дискриминации на рынке  труда по половому признаку.

Основной  целью социальной адаптации  на рынке труда является обучение безработных граждан навыкам активного, самостоятельного поиска работы в целях минимизации сроков поиска работы, преодоления последствий длительной безработицы и возвращения мотивации к трудовой деятельности. Реализация мероприятий по социальной адаптации осуществляется преимущественно в рамках программ «Клуб ищущих работу» и «Новый старт».

Участники данных программ обучаются принципам и  технологии поиска работы, самопрезентации, навыкам делового общения, методам собеседования с работодателями и  кадровыми службами.

Преимущественное  право участия в программах предоставляется  длительно не работающим безработным  гражданам, испытывающим трудности  в поиске работы. При проведении занятий используются программы, ориентированные  на запросы разных категорий  безработных граждан: молодежи, женщин, военнослужащих, уволенных из Вооруженных Сил,  и членов их семей, инвалидов и др. 

2.3. Актуальные  проблемы женского предпринимательства  в современной России

В постсоветских  условиях многие женщины испытывают трудности интеграции в новую экономическую систему. Малое предпринимательство могло бы стать способом социальной адаптации для многих из них.  

Между тем, сегодня  доля участия женщин в частном  бизнесе остаётся крайне низкой: 0,6 процента женщин против 6,2 процента мужчин, то есть в десять раз меньше. В  первую очередь это связано с  крайне низкой самооценкой женщин. По данным ФОМС, доля мужчин, считающих  себя способными стать «новыми русскими», составила 24%, а доля женщин почти  в два раза меньше. Примерно половина российских предпринимательниц выкупили предприятия у государства, лишь 27% начали дело «с нуля».

Во властных структурах, где в большинстве  работают мужчины, до сих пор продолжают доминировать устаревшие представления  о женщинах только как о жёнах  и матерях, но не как о лидерах, способных поставить на ноги предприятие: малое, среднее или крупное. По уровню гендерного развития Россия занимает 53-е место в мире. Поэтому «наши» женщины должны консолидировать свои усилия, чтобы отстоять свои интересы на уровне государственных структур и переломить существующее в обществе «недоверие к женщине-предпринимательнице».

Исследователи отмечают, что женщины вообще лучше управляют коллективом, в кризисных ситуациях они принимают более верные решения. Они склонны к созданию хорошего микроклимата в коллективе, менее расположены брать и давать взятки, заниматься рэкетом. К тому же женщины более тщательно прорабатывают бизнес-планы, более рачительно тратят средства, затрачивают меньше усилий на ту же самую работу, чем мужчины. 

Среди женщин-предпринимателей преобладают женщины с высшим и средним специальным образованием, высококвалифицированные специалисты  среднего и зрелого возраста (группа потенциального риска по безработице). Женское предпринимательство осваивает такие сферы, как легкая промышленность, ремесла и промыслы, народная медицина, сервис (косметология, салоны мод и т.п.), консультативные услуги, образование, социальная работа, торговля, рекламное дело, туризм.

Бытует упрощенное представление о женском предпринимательстве, ограничивающее эту сферу деятельности мелкорозничной торговлей, различными видами рукоделия и т.п. В то же время в России активно развиваются  женские инициативы в области  современных информационных технологий, образования, формирования новых видов  социальных услуг. Это предпринимательство  современного типа - требующее высокой  квалификации, ориентированное на рынок  социальных, информационных, образовательных  и других услуг. Оно создает новые  высококвалифицированные рабочие  места для женщин, помогает решать многие социальные проблемы семьи и  общества, пробуждает инициативу и  выступает в роли своеобразного  «инкубатора идей» для развития рынка в целом.

Женское предпринимательство  страдает от тех же проблем, что и малый бизнес России в целом. Вместе с тем, у женского предпринимательства есть и специфические проблемы:

• низкий статус женщин в политике, обществе и культуре и связанные с этим ограниченные возможности;

• неравный доступ к кредитным и финансовым ресурсам.

Во многих странах (Франция, США, Юго-Восточная  Азия) эти специфические проблемы решаются за счет государственной поддержки  женского предпринимательства, что  обеспечивает не только рост занятости, но и развитие современного высокотехнологического производства. 

Женские предпринимательские  инициативы смогут внести значительный вклад в реализацию новых приоритетов  социально-экономического развития, в  частности, при проведение жилищно-коммунальной реформы и реформы управления городским хозяйством. Для этого сейчас необходимы специальные образовательные программы для женщин, которые сориентируют их на разработку бизнес-проектов по введению новых экологически чистых и экономичных технологий водоснабжения, отопления, уборки мусора, сохранения и ремонта жилого фонда. 

Женское предпринимательство - бизнес, который возглавляется  женщинами. Массовый выход женщин в  предпринимательство в ХХ веке называют тихой революцией. В условиях постиндустриального  общества для женского предпринимательства  складываются особые предпосылки - происходит переход от производства товаров к производству услуг, и женщина в такой ситуации особо востребована обществом. Находят применение благоприятные социально-психологические качества женщин: умение моделировать новые идеи в нестандартных условиях, способность вызывать доверие, интуиция и др.

Вывод: Не следует преувеличивать специфику женского и мужского лидерства в предпринимательстве. Лидерские качества мужчин и женщин имеют общую природу и не зависят напрямую от половых различий. Это дало основание утверждать в российских исследованиях о том, что успешный менеджмент не имеет пола. Хороший менеджер располагает двойным репертуаром управленческих технологий: и мужских и женских. Одновременно деловые стратегии мужчин и женщин-руководителей имеют и определенную специфику. Женщины, по сравнению с мужчинами-предпринимателями, ориентированы на устойчивые деловые стратегии и ведут свой бизнес более ответственно и осторожно; женщины чаще рассматривают бизнес как возможность самореализации. Взаимодействие с предпринимательницами свидетельствует, что те из них, которые достигают успеха в бизнесе, отличаются определенными личностными особенностями: это вариантность личностной структуры, повышенный психологический темпоритм, высокий уровень работоспособности.