Социальное управление и кадровая политика

Процесс реформирования институтов и организационной среды государственного управления - один из приоритетов государственной политики на современном этапе развития российского общества. Успешное осуществление реформы государственного управления предполагает создание качественной системы подготовки и переподготовки специалистов-управленцев. В настоящее время укрепляются институциональные основы обучения кадров, в том числе в системе государственной службы, однако проблема дефицита современных профессиональных государственных служащих сохраняет свою остроту, что требует особого внимания к исследованию мотивации чиновников к качественной профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации управленцев в органах исполнительной власти. Проводимая реформа системы подготовки государственных служащих и повышения их квалификации пока еще не привела к качественному улучшению данной системы.

Введение................................................................................................... 2
Глава 1. Теоретические аспекты кадровой политики
1.1. Объект кадровой политики................................................................ 2
1.2. Кадровая политика как система управления людьми....................... 6
1.3. Социальное управление и кадровая политика................................... 9
Глава 2. Основы кадровой политики
2.1. Классификация кадров...................................................................... 13
2.2. Социальная и кадровая политика...................................................... 14
2.3. Кадровая политика и кадровая работа.............................................. 15
Глава 3. Разработка кадровой политики
3.1. Основные направления и этапы разработки..................................... 18
Заключение............................................................................................... 21
Список используемой литературы........................................................... 22