Автор работы: Пользователь скрыл имя, 07 Июня 2013 в 00:48, лекция
Наше центральное понятие — социальное сообщество звучит несколько непривычно, вероятно из-за того, что проблемы, охватываемые им, обычно обсуждаются в терминах политики или религии, а не в социальном плане. На наш взгляд, основная функция этой интегративной подсистемы состоит в том, чтобы определять обязательства, вытекающие из лояльности по отношению к социальному коллективу, как для его членов в целом, так и для различных категорий статусов и ролей внутри общества. Так, в большинстве современных обществ готовность к военной службе является проверкой лояльности для мужчин, но не для женщин. Лояльность состоит в готовности откликнуться на должным образом «обоснованный» призыв, сделанный от лица коллектива или во имя «общественного» интереса или потребности. Нормативная проблема состоит в определении тех случаев, когда подобный отклик устанавливает обязанность. В принципе в лояльности нуждается любой коллектив, но особую важность она имеет для социального сообщества. Обычно от имени и в интересах социальной лояльности выступают государственные органы, они же следят за выполнением соответствующих норм. Однако существуют и другие общественные инстанции, пользующиеся таким же правом, как государство, но не являющиеся просто разновидностями его структур.
В условиях рыночных реформ появились
относительно новые для отечественной социол
Среди социологических проблем труда можно назвать профессиональную
ориентацию молодого поколения: как и
кто определяет профессиональный выбор
молодых людей, как влиять на этот выбор
с учетом общественных интересов и т. д.
Первым исследователем в данной области
был новосибирский социолог В. Шубкин.
Он показал, что молодежь в большей мере
ориентирована на творческие профессии.
Однако обществу нужны не только киноактеры,
банкиры, космонавты, юристы, но и представители
многих других профессий. Сталкиваясь
с этой реальностью, молодые люди разочаровываются
в жизни, болезненно переживают свои неудачи.
Наши исследования показали, что молодые
люди выбирают не столько саму работу,
сколько образ жизни представителей определенной
социально-профессиональной группы. В
настоящее время до 80 процентов выпускников
средних школ ориентируются на продолжение
образования в вузах, причем до половины
из них выбирают профессии экономико-юридического
профиля. Профессиональный выбор молодых
людей определяет даже такое обстоятельство,
как название профессии. К сожалению, на
это обстоятельство мало кто обращал внимание.
Достаточно взглянуть на словарь профессий:
околачивальщик, огребщик, натравщик,
гребнечесальщица и т. д.
Исследования социологов, их настойчивые
рекомендации помогли формированию в
стране государственной системы профориентации,
профконсультаций, управления трудовыми
ресурсами. Теперь молодые люди могут
на основе тестирования получить рекомендации
психологов, социологов по выбору профессии
с учетом индивидуальных особенностей.
Классификация трудовых коллективов
Социология труда изучает многие стороны деятельности
трудовых коллективов, но, в первую очередь,
социально-экономические, социально-психологические.
Трудовой коллектив - социальная общность
людей, объединенная совместной трудовой
деятельностью. Конечно, трудовой коллектив
обладает, с одной стороны, определенным
единством, а с другой - объединяет социально
неоднородные группы людей физического
и умственного труда, организаторского
и исполнительного, квалифицированного
и неквалифицированного, различные демографические
группы по полу и возрасту и др. При этом
приходится учитывать, что в производственном
коллективе современный человек не только
работает, но и реализует многие другие
свои потребности: социальные, бытовые,
культурные, рекреационные. И чем более
развит производственный коллектив, чем
опытнее его руководство, тем больше самых
различных функций он реализует. Эта многофункциональность,
конечно, требует значительных материальных
затрат. Но они оправдывают себя: в таком
коллективе снижается текучесть кадров,
лучше сохраняется здоровье работников,
повышается их профессиональная квалификация,
улучшается отношение людей к трудовым
обязанностям.
В социологическом исследовании важно
структурировать трудовой или производственный
коллектив по некоторым признакам, которые
можно разделить на две основные группы:
внешние и внутренние.
В первую очередь, нужно разделить производственные
коллективы по форме собственности. Форма
собственности, на которой базируется
деятельность трудового коллектива, определяет
абсолютное большинство его социальных
характеристик. К примеру, такая частная
форма собственности, как фермерское хозяйство,
это . чаще всего собственность одной семьи.
Если она не привлекает дополнительных
работников, то называть ее частной собственностью
можно с большой долей условности.
От российских общинных традиций ведут
свое начало такие формы собственности
и организации производственного коллектива,
как товарищество, артель. Это небольшие
трудовые коллективы с сезонной организацией труда, паевой собственностью,
большим демократизмом в управлении.
Далее в исследовании важно структурировать
трудовые коллективы по сферам деятельности:
материальное производство и сфера
обслуживания. Понятно, что и внутри
таких крупных сфер жизниобщест
Трудовые коллективы значительно различаются
между собой в зависимости от численности
работников, объединенных в них. Одна специфика
у крупного коллектива численностью свыше
1000 человек, другая - у среднего (от 100 до
1000 человек) и третья - у малого (до 100 человек).
При этом следует учитывать, что многое
зависит от сферы деятельности: научный
коллектив до 500 человек можно с полным
основанием отнести к крупному. Средняя
численность трудовых коллективов в промышленности
- 700-800 человек.
В условиях рыночных реформ, экономического
кризиса наблюдается тенденция снижения
численности трудовых коллективов. Опыт
показывает, что они лучше выживают и эффективней
ведут свою деятельность.
В сельском хозяйстве численность трудовых
коллективов во многом зависит от природно-географической
зоны, специализации хозяйства, плотности
расселения, транспортных коммуникаций
и других факторов.
Важно также иметь представление и о времени
организации трудового коллектива: для
новых, формирующихся, трудовых коллективов,
как правило, характерны молодежный, чаще
всего многонациональный, состав, повышенное
движение кадров. Совсем другие черты
присущи сложившимся трудовым коллективам.
Трудовые коллективы различаются и по
организационным связям: основной коллектив
- предприятие, объединение, акционерное
общество, институт; промежуточный - цех,
отделение, факультет; первичный - бригада,
отдел, лаборатория, кафедра, звено.
Сейчас все большее распространение получают
временные коллективы, особенно в науке,
сезонные коллективы, вахтовые коллективы.
Последние имеют значительное распространение
в Западной Сибири - у геологов, нефтяников,
строителей. Причем большая часть членов
таких коллективов проживает в других
регионах страны и работает в так называемом
вахтово-экспедиционном режиме, прилетая
к месту работы авиационным транспортом.
Важно также иметь представление и о внутреннем
функциональном структурировании, отражающем
разделение и кооперацию труда внутри производственного
коллектива. На этом основании строится
организационная структура любого предприятия:
цеха, бригады, звенья, фермы, отделы, управления,
участки. Профессионально-
Социально-демографическая структура
трудового коллектива предполагает структурирование
по полу, возрасту. Важно также иметь представление
о стаже работы отдельных групп в данном
коллективе; выделять новичков, ветеранов труда, людей различных
национальностей.
Особое значение социология трудового коллектива приобретает для
планирования социальногоразвития коллектива
В современной социологической теории
принято различать такие понятия, как
"трудовой коллектив" и "трудовая
организация", вернее понятие "трудовой
коллектив" начинает заменяться понятием
"трудовая организация". Под трудовым
коллективом понимается объединение работников,
осуществляющих совместную трудовую деятельность.
Трудовая организация - это группа людей,
деятельность которых координируется
для достижения общей цели (целей); это
организационно закрепленная совокупность
людей, действующих по единому плану для
достижения значимой для всех членов организации
цели и для создания определенного общественно
необходимого продукта или оказания услуг.
Каждой трудовой организации присуща
своя трудовая среда. Под трудовой средой
понимаются средства, условия труда и взаимоотношения
индивидов, участвующих в трудовом процессе.
Трудовая среда включает физические факторы
- воздух, температура, влажность, освещение,
цветовое оформление, уровень шума и т.
д. и технико-технологические факторы
- это средстватруда, предметы труда и технологический
процесс. Социальную трудовую среду образуют
отношения, в которые вступают люди в процессе
трудовой деятельности.
Трудовая организация имеет
специфическую социальную структуру.
Социальная структура трудовой организации
определяется ее составом и сочетанием
в ней различных социальных групп. Она
подразделяется на функционально-производственную
структуру (выделены группы, имеющие специфические
функции); профессионально-
Процессы формирования и развитияорганизации как целостной социальнойобщности включают в себя следующие
основные аспекты:
· прогнозирование потребности в кадрах;
· подбор и расстановку кадров;
· стабилизацию коллектива, социальной организации;
· процессы изменения условий труда и жизни членов коллектива, то есть:
· использование трудового потенциала;
· удовлетворение первичных жизненных
потребностей;
· развитие социально-производственной инфраструктуры;
· развитие социально-бытовой инфраструктуры;
· удовлетворение духовной потребности;
· удовлетворение трудовых и гражданских прав;
· участие трудящихся в управлении
делами коллектива.
Динамика формирования и развития
социальных качеств людей включает в себя:
· изменения в системе потребностей и ценностных ориентации работников;
· динамику состояния дисциплины и правопорядка в трудовой организации;
· изменения в уровне и направленности трудовой, социальной и других видах деятельности;
· изменения в образовательной додготовке и культурном уровне развития работников;
· динамику формирования и готовности
работников к инновационной деятельности.
Все эти процессы находятся во взаимосвязи
и взаимообусловленности.
Следует заметить, что существуют и другие
классификации процессов в трудовой организации.
В частности, классификация предложенная
американскими социологами Р. Парку и
Э. Берджесом, в которой выделяются такие
процессы, как кооперация, конкуренция,
приспособление,конфликты, ассимиляция,
амальгамизация.
Итак, мы рассмотрели основные социологические
аспекты труда и трудовых коллективов.
Знакомство с социологией труда и трудовых коллективов
позволяет нам лучше понять и осмыслить
процесс реформирования экономики в России,
увидеть и определить перспективы экономического
будущего.