Социальное партнерство

Тем более, по нашему мнению, вряд ли можно полностью согласиться с мнением вышеуказанных авторов о том, что «наиболее зрелым субъектом системы социального партнерства в России сегодняшнего дня выглядят предприниматели. Их позиции как субъекта социального партнерства защищены капиталом, связями с государственными органами, большими возможностями лоббирования своих интересов. От них зависит сама возможность реализации на производстве именно партнерских трудовых отношений, поскольку они являются работодателями и могут диктовать условия найма и работы персоналу». 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Сегодняшний российский предприниматель, работодатель (при всей его необходимости для формирования и развития рыночных отношений) в ряде моментов еще «не дозрел» для осознанного активного участия в развитии социального партнерства.

Это реально выражается, как минимум, в следующих положениях. Во-первых, сегодняшний российский предприниматель, работодатель любым путем пытается ускользнуть от заключения коллективного договора – важнейшего инструмента социального партнерства на уровне организации. Так, по данным Министерства труда и социального развития РФ, в 2001 году из почти 3 млн. организаций только в 165 тысячах были заключены коллективные договоры.

И при этом, по словам председателя ФНПР М. Шмакова за всю историю развития социального партнерства в РФ ни одного коллективного договора не было заключено по инициативе работодателя, но все – по инициативе профсоюза.

Во-вторых, предприниматели России до настоящего времени, в особенности на отраслевом уровне, слабо представлены соответствующими объединениями, организациями, что не дает основания для утверждения, что предприниматели более «зрелы» и активны как субъекты социального партнерства, чем, например, работники и профсоюзные организации, представляющие их интересы на всех уровнях регулирования социально-трудовых отношений. Более того, «участие представителей некоторых объединений в социальном партнерстве, в коллективно-договорном регулировании трудовых отношений рассматривается лишь как дополнительная возможность лоббировать корпоративные интересы в органах государственной власти».

Однако, недостатки в организации объединений предпринимателей, их распространенное нежелание реализовывать на практике принципы социального партнерства как важнейшего метода регулирования социально-трудовых отношений, ни в коей мере не должны расхолаживать российские профсоюзы в деле эффективного использования социального партнерства. Это было особенно четко еще раз отмечено в материалах IV съезда ФНПР.

Вкратце обозначим основные задачи профсоюзов в сфере социального партнерства:

1) необходимо завершить свое  формирование как независимого, авторитетного представителя трудящихся, автономного от предпринимательских  и государственных структур;

2) добиться четкого законодательного  закрепления прав и полномочий  профсоюзов в системе социальногопартнерства, разграничения их прав и полномочий других участников;

3) работать над созданием специализированного  арбитражного суда и арбитражных  комиссий по социально-трудовым  отношениям.

Таким образом, социальное партнерство для профсоюзов – важнейший метод осуществления их основной функции – защитной, а также повышения авторитета, укрепления своей роли и признания со стороны членов профсоюзов и общества в целом. 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Бирюков А. Работодатель –  новый полномочный партнер социального  диалога // Управление персоналом.–  М., 2000 №4

2. Буданова М.А., Халушаков М.М. Предприниматели современной России как субъект социального партнерства // Народонаселение 2001, №3(13)

3. Киселев. В.Н. Российская модель  социального партнерства (Сущность, проблемы, факторы становления) // Труд  и социальные отношения М., АТ  и СО 2002, №3

4. Кисилев В.Н., Смольков В.Г. Социальное партнерство в России 2-е изд.– М.: Экономика, 2002

5. Сергеев Е.И. Политическая социология.–  М.: ИНФРА-М, 2003

6. Трудовой Кодекс Российской  Федерации.– М., 2002

7. Шмаков М.В. «Повышение уровня  и качества жизни – цель  и главный критерий оценки  эффктивности экономических преобразований» Сборник «Социальные приоритеты и механизмы экономических преобразований в России» – М., 1998