Социальная мобильность

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 13 Мая 2014 в 12:18, курсовая работа

Краткое описание

Талантливые личности, несомненно, рождаются во всех социальных слоях и социальных классах. Если не существует барьеров для социального достижения, можно ожидать большую социальную мобильность, когда
некоторые личности быстро поднимаются и получают высокие статусы,
другие же опускаются на более низкие. Но между слоями и классами су-ществуют барьеры, мешающие свободному переходу индивидов из одной статусной группы в другую.

Содержание

Введение…………………………………………...……………2
1. Классификация мобильности……………………………..…5
2. Механизм инфильтрации в вертикальной мобильности…..7
3. Характеристики социальной мобильности…………………9
4. Групповая мобильность…………………………………….10
5. Индивидуальная мобильность……………………………..11
6. Структурная мобильность………………………………….13
7. Объем и дистанция мобильности………………………….16
8. Демографические факторы мобильности…………………17
9. Классы и касты социальной мобильности………………...18
10. Каналы социальной мобильности………………………...20
11. Групповая замкнутость……………………………………22
12. Миграция…………………………………………………...24
13. Текучесть кадров…………………………………………..35
Заключение……………………………………………………38
Список использованной литературы

Прикрепленные файлы: 1 файл

Курсовая соц.мобильность.doc

— 911.00 Кб (Скачать документ)

 

 

Выводы по таблице:

Население России убывало и раньше. На протяжении 20 века до этого, по крайней мере, ещё три раза: в 1914 – 1926 гг. (Первая мировая и гражданская войны), 1929 – 1933гг. (голод и репрессии 30-х годов) и в 1941 – 1945 гг. (Вторая мировая война).

Но там, в той убыли населения были очевидны материальные основания и причины. Нынешнее четвёртое убывание населения России облекается в «платье» метафизики. Почему, а главное – зачем? Ответ на этот вопрос требует предметного анализа причин движения населения, выявление вех и циклов в этом движении, основания для которых породил в России 20 век.

Из расчетной таблицы №8 мы наблюдаем, что темп роста численности населения с каждым годом уменьшается, а это ведёт к постепенному вымиранию народа, нужно предпринять серьёзные меры, чтобы этого избежать.

Анализ проводился по результатам исследований журнала «Вопросы статистки» №7, 2001года (стр. 26-27).

 

Средний коэффициент роста рассчитываем по формуле:

 

                                     

 

где К1….Кn-1 – цепные коэффициенты роста

n – число уровней ряда

 

Таблица 3 Среднегодовая численность постоянного населения стран СНГ (тыс. человек)

 

Страны

1995

1996

1997

1998

1999

Азербайджан

7684,9

7763

7838,3

7913

7982,8

Армения

3760

3773,6

3786

3794,7

3800,8

Беларусь

10280,8

10250,3

10220

10191,5

10035,2

Грузия

5374,3

5377,2

5388

5398,8

,,,

Казахстан

15816,3

15578,2

15334,4

15073

14927

Кыргызстан

4481,6

4543,3

4604,5

4667

4836,5

Молдова

4339

4324,9

3654,2

3650,3

3647

Россия

147773,7

147373

146938,3

146533,5

145943,4

Таджикистан

5809

5903,8

5995,5

6071,8

6110,5

Туркменистан

4481,3

4566,6

4643,4

4709,8

4764,5

Узбекистан

22689,7

23130,4

23560,5

2395,4

24311,6

Украина

51276,6

50859,1

50442

50048,1

49653,5


 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Расчетная таблица 1.9

 

Страны

Таблица цепных коэффициентов

 

Средний темп роста

 

1996/1995

1997/1996

1998/1997

1999/1998

 

Азербайджан

1,0102

1,0097

1,0095

1,0088

1,0096

Армения

1,0036

1,0033

1,0023

1,0016

1,0027

Беларусь

0,9970

0,9970

0,9972

0,9847

0,9940

Грузия

1,0005

1,0020

1,0020

1,0015

Казахстан

0,9849

0,9843

0,9830

0,9903

0,9856

Кыргызстан

1,0138

1,0135

1,0136

1,0363

1,0192

Молдова

0,9968

0,8449

0,9989

0,9991

0,9575

Россия

0,9973

0,9971

0,9972

0,9960

0,9969

Таджикистан

1,0163

1,0155

1,0127

1,0064

1,0127

Туркменистан

1,0190

1,0168

1,0143

1,0116

1,0154

Узбекистан

1,0194

1,0186

0,1017

10,1493

1,0174

Украина

0,9919

0,9918

0,9922

0,9921

0,9920


 

 

Таблица 4 Среднегодовая численность постоянного населения стран остального мира (тыс. человек)

 

Страны

1995

1996

1997

1998

1999

Австралия

18071

18311

18524

18730

18967

Болгария

8406

8363

8312

8250

8280

Германия

81661

81896

82060

82024

82087

Дания

5228

5262

5284

5301

5319

Испания

39210

39270

39324

39371

39418

Мексика

90487

92845

94280

95830

97585

Польша

38588

38618

38650

38666

38654

США

263040

265460

268010

270560

272878

Турция

61646

62695

63745

64789

65819

Франция

58143

58375

58610

58845

59099

Швейцария

7041

7072

7089

7106

7142

Япония

125470

125761

126070

126410

126686


 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 


 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Расчетная таблица 1.10

 

Страны

Таблица цепных коэффициентов

Средний темп роста

 

1996/1995

1997/1996

1998/1997

1999/1998

 

Австралия

1,0133

1,0116

1,0111

1,0127

1,0122

Болгария

0,9949

0,9939

0,9925

1,0036

0,9962

Германия

1,0029

1,0020

0,9996

1,0008

1,0013

Дания

1,0065

1,0042

1,0032

1,0034

1,0043

Испания

1,0015

1,0014

1,0012

1,0012

1,0013

Мексика

1,0261

1,0155

1,0164

1,0183

1,0191

Польша

1,0008

1,0008

1,0004

0,9997

1,0004

США

1,0092

1,0096

1,0095

1,0086

1,0092

Турция

1,0170

1,0167

1,0164

1,0159

1,0165

Франция

1,0040

1,0040

1,0040

1,0043

1,0041

Швейцария

1,0044

1,0024

1,0024

1,0051

1,0036

Япония

1,0023

1,0025

1,0027

1,0022

1,0024


 

 

Выводы по таблице:

По результатам анализа, мы видим, что среднегодовая численность постоянного населения различных стран, судя по среднему темпу роста, более или менее относительна. В некоторых странах наблюдается рост населения, но их не много. В основном мы опять же прослеживается, что с каждым годом численность постоянного населения уменьшается.

 

13. Текучесть кадров

 

Текучесть кадров – вид социальной мобильности в промышленности. Она представляет собой неорганизованный переход работников одного предприятия на другое. К текучести кадров относятся все увольнения работников по собственному желанию, за нарушение трудовой дисциплины, в связи с призывом в армию, болезнью, выходом на пенсию.

Текучесть кадров – нормальное явление для всех промышленно развитых стран. Она становится проблемой лишь в двух случаях: когда она избыточна (более 25-30% в год) и когда она недостаточна (менее 3% в год).

В первом случае персонал предприятия не успевает сложиться в социальную общность, у него не формируются свои нормы, ценности, традиции. Велики экономические потери: перед увольнением у работников обычно падает производительность труда, немалые средства приходится тратить на обучение и переподготовку сменяющихся кадров. Во втором случае происходит старение персонала, что негативно сказывается на психологическом климате и взаимоотношениях.

Основными причинами увольнения работников до сих пор служили:

  • невозможность на данном предприятии получить квартиру,
  • низкая заработная плата,
  • переезд на новое место жительства,
  • плохие отношения с коллегами и начальством,
  • неудовлетворительные условия труда и быта.

 

 Таблица №5

 

Естественное и механическое движение населения

 

 

Всего, человек

На 1000 населения

1996

1997

1998

1999

1996

1997

1998

1999

 

Пермская область

Число родившихся:

 

Всё население

27727

26970

28362

26991

9,2

9,0

9,5

9,1

Городское население

19833

19217

20240

19002

8,6

8,4

8,9

8,4

Сельское население

7894

7753

8122

7989

11,1

10,9

11,5

11,1

Число умерших:

 

Всё население

47696

41620

39728

43879

15,8

13,9

13,3

14,8

Городское население

35978

30251

29158

32335

15,6

13,3

12,8

14,4

Сельское население

11718

11369

10570

11544

16,5

16,0

14,9

16,0

В том числе умерло детей в возрасте до 1 г*

 

Всё население

527

460

443

511

18,9

17,0

15,7

18,8

Городское население

366

292

290

326

18,4

15,1

14,4

17,0

Сельское население

161

168

153

185

20,2

21,6

19,0

23,1

Информация о работе Социальная мобильность