Шляхи підвищення ефективності роботи Одеського міського центру зайнятості з орієнтації молоді на робітничі професії

             За своєю сутністю Термінал є сучасною формою та інструментом 

       здійснення професійної орієнтації школярів і передбачає: ознайомлення

        школярів із змістом професій, їх вимогами до працівника, шляхами

        одержання професії та умовами професійного навчання , станом і

        перспективами ринку праці,  основами трудового законодавства,

        законодавства про зайнятість, послугами державної служби тощо.  

             У літній період також проводились  «Тижні профорієнтації», в дитячих

        оздоровчих таборах: у червні – «Юний романтик», у липні – «Молода

        Гвардія», в серпні – «Антарктика».

• Професіографічні екскурсії. З вересня по червень щороку проводяться професіографічні екскурсії для учнівської молоді. Крім того, що екскурсії проводяться активно протягом навчального року, і починаючи з 06.06 і до 24.06  відбулось  багато екскурсій для учнів пришкільних таборів. Екскурсії проводяться на діючі підприємства міста, наприклад : ВАТ «Південна Електротехнічна компанія», прикордонний пункт «Аеропорт» Державної прикордонної служби, ВАТ «Одеський коровай», КП «Одесміськелектротранс», видавництво «Чорномор’я», ЗАТ «Південь-Текстиль», ЗАО «Одесакондитер», ВАТ «Одесавіаремсервіс», ВАТ «Одеський маслоекстракційний завод», ВАТ «Телекарт Прибор», ВАТ «Черноморполіграфметал», ВАТ «Одесхарчокомбінат», «Одеське експериментальне протезно-ортопедичне підприємство»,ВАТ «Одеський завод поршневих кілець»,ТОВ «Кисеньмаш»,ВАТ«ЗОНТ»  (див Дод 2),ТОВ «Гідропром», УТОС «Одеське учбово-виробниче підприємство» ТОВ «Нове діло»,ТОВ «Консенсус»,ВАТ «Одеський дзеркальний завод». На цих екскурсіях учні разом з вчителям отримують багато корисної інформації на тільки про підприємства, а також про професії, які зайняті на підприємстві. Дуже часто робітники підприємств спілкуються з дітьми, розповідають про свою роботу. Учнів завжди цікавить питання про те, де можна навчитися тієї чи іншої професії: робітники підприємств з задоволенням розповідають дітям і про це. Взагалі, екскурсії, як один із видів профорієнтаційної та профінформаційної роботи – є дуже дієвими. За часів економічної кризи багато підприємств припиняли свою діяльність і люди вже не вірили у те, що вони коли-небудь запрацюють, але саме через проведення професіографічних екскурсій багато людей отримують нові знання та корисну інформацію.
• Виїзні акції Центру зайнятості – Виїзд мобільного центру зайнятості. За 2011 рік було проведено 28 виїздів до таких установ як: Благодійний фонд „Співчуття”(пункт тимчасового перебування біженців) з метою ознайомлення осіб з послугами саме для цієї категорії, до навчальних закладів міста (Мобільні центри профорієнтації – де учні мали змогу пройти профдіагностичне обстеження щодо вибору професії), Військові частини (А 3012, А 1785, А1725, А 1620, А 0800, А3438, А 9997) з метою інформування військовослужбовців про послуги Служби зайнятості та надання консультаційних послуг, Чорноморська виправна колонія та Одеський слідчий ізолятор  з метою пропагування робітничих професій та надання профінформаційних послуг(особливо це стосується осіб, які звільняються найближчим часом умовно-достроково).

     Спеціалістами відділу активної підтримки безробітних Одеського міського центру зайнятості також проводилися виїзди до: Районних військкоматів (Приморського, Малиновського, Київського), Районних відділів кримінальної міліції (Шевченківський, Хмельницький, Приморський, Порто-Франківський, Малиновській, Київський),. Налагоджено активну співпрацю з Міським управлінням юстиції, спеціалісти якого разом з спеціалістами відділу активної підтримки безробітних ОМЦЗ проводять щомісяця протягом навчального року виїзні заходи „Тиждень правових знань” в навчальних закладах міста.

     Окрім цього виїзди мобільного центру зайнятості проводяться двічі на місяць по території міста Одеси, з метою презентацій послуг Служби зайнятості, презентацій курсів навчання та надання консультаційних послуг населенню. Окрім консультацій, всі бажаючі мають змогу пройти профдіагностичне тестування.

• Ярмарки вакансій. Розширені ярмарки проводяться щомісяця, міні-     ярмарки – щотижня у вівторок, середу та четвер. За 2011 рік було проведено 109 ярмарок вакансій. Учасниками ярмарок стали 383 роботодавця  м. Одеси, які надали близько 4531 вакансію. Ярмарки відвідали 33676 осіб, які шукають роботу, з них 1851 запрошені до співбесіди та 341 особу  працевлаштовано.

     Великі Ярмарки вакансій та виїзд мобільного центру зайнятості відбувся також 18.03.2011 р на території Одеського морського вокзалу. Захід, що мав назву „Освіта та Розвиток” було організовано Одеською міською радою спільно з Управлінням освіти та науки Одеської міської ради та Одеським міським центром зайнятості, який , доречи, було відзначено почесним дипломом виставки. Також 20.07 на Думській площі відбувся Молодіжний ярмарок вакансій спільно з Міським Управлінням Освіти та науки, та спільно з Одеською міською радою (див. Дод. 4 )

         А, на таких семінарах, як «Презентації курсів навчання» та «Оволодій

    новою професією», проходять екскурсії до Одеського центру

    професійно-технічної освіти Державної служби зайнятості.

В ОЦ ПТО ДСЗ навчають таким актуальним на ринку праці професіям:

1	Столяр
2	Паркетник
3	Електрогазозварник
4	Токар
5	Фрезерувальник
6	Штукатур
7	Лицювальник-плиточник
8	Муляр
9	Касир торговельного залу
10	Контролер-касир
11	Слюсар-ремонтник (побутової техніки)
12	Робітник з комплексного обслуговування будинків
13	Оператор верстатів з числовим програмним керуванням
14	Покоївка
15	Електромонтажник з освітлення та освітлювальних мереж
16	Адміністратор
17	Черговий по поверху
18	Оператор котельної
19	Слюсар-сантехнік
20	Продавець продовольчих товарів
21	Продавець непродовольчих товарів

 

 

 

     Загалом, за період січень-вересень 2011 року профорієнтаційними послугами охоплено 22236  осіб, з яких: 7425 осіб з незайнятого населення, надано всього 38687 профорієнтаційної послуги, з яких 24786 – профінформаційних, 13807 – профконсультаційних. Згідно Плану спільних заходів на 2008-2009 роки щодо впровадження та експлуатації Програмно-апаратного комплексу „Профорієнтаційний термінал”, затвердженого спільним наказом Міністерства праці та соціальної політики України та Міністерства освіти і науки України від 26.08.2008 р. № 377/767 у загальноосвітніх закладах м. Одеси  всього встановлено 115 профорієнтаційних терміналів.

 

 

 

Як результат: що це дало для учнів? Скільки випускників ЗОШ пішли в ПТНЗ тощо…

 

 

                                                   

 

 

 

 

 

 

ВИСНОВКИ

 

     Робота центрів зайнятості, що спрямована на соціальну реадаптацію, ні в якому разі не може бути зведена лише до професійно-трудової реадаптації. Основним критерії  визначення ефективності  надання профорієнтаційних послуг для молоді є вибір актуальних та робітничих професій . Основна мета роботи спеціалістів відділу активної підтримки безробітних центру зайнятості – й надалі покращувати обсяги та якість наданих послуг зокрема й таких, як профорієнтація молоді щодо вибору робітничих професій. Однак якісна робота з незайнятим населенням та молоддю потребує часу та системного підходу. Саме тому Одеський міський центр зайнятості в подальшому буде впроваджувати інноваційні методи та форми роботи з молоддю, тому що саме молодь на сьогодні є потенційною робочою силою  та фундаментом для побудови стабільної економічної ситуації в Україні.

     Розроблення цілісної системи професійної інформації набуває особливого значення в умовах переходу до ринкової економіки, коли інтенсифікується процес вивільнення робочої сили і підвищуються якісні вимоги до кваліфікації працівників. Роль профорієнтації у формуванні мотивації зайнятості населення зумовлюється й тим, що науково обґрунтований і усвідомлений вибір громадянами професії створює передумови для отримання максимальних результатів від трудової діяльності, вірно поставлене професійне інформування сприяє також раціональній структурній перебудові в економічній ситуації в державі з урахуванням реальної потреби в професіях (спеціальностях), є засобом запобігання стресовій поведінці людей , яким загрожує безробіття.

     Завдяки активній профінформаційній та профорієнтаційній роботі люди отримують повну інформацію про своє професійне майбутнє та про послуги Служби зайнятості. Тому, від вірно організованої та проведеної профінформаційної роботи залежить багато, особливо у сприянні працевлаштуванню незайнятого населення та , особливо, молоді.

 

 

                       СПИСОК   ВИКОРИСТАНОЇ   ЛІТЕРАТУРИ

 

1. Закон України " Про зайнятість населення" // Народна трибуна, № 45. 16 жовт., 1996 р.
2. Закон України  “ Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування  на випадок безробіття” від 02.03.2000 р.
3.      Бондарчук К. Стан та напрямки вдосконалення профорієнтаційного обслуговування громадян в Державній службі зайнятості // Україна: аспекти праці”. –2004. №1.
4. Маршавін Ю. М., Ляміна Л. Є., Фокас Л. М., Руженський М. М., Поліванов В. Е та інш. Едина технологія обслуговування незайнятого населення в центрах зайнятості. ІПК ДСЗУ – К., 2000.- 300 с. 
5. Збірник нормативних, інструктивних та методичних матеріалів з питань професійної орієнтації незайнятого населення та інших категорій громадян. ІПК ДСЗУ – К., 1997. – 136 с.
6. Концепція державної системи професійної орієнтації населення. Схвалено постановою Кабінету Міністрів України від 27 січня 1994 року № 48. „Людина і праця”. К., 1994, №4.
7. Коваль О.М. Державне регулювання зайнятості населення в крупних містах України: Автореф. Дис…канд.наук з держ.управління. – К., 2002.-19с 
   

24

 

Додаток 1

 

Презентація ПАК„Профорієнтаційний термінал” в ЗОШ № 69, м. Одеса

 Додаток 2

 

                 Професіографічна екскурсія ВАТ  „ЗОНТ”

 

 

 

 

 

 

Додаток 3

 

День відкритих дверей навчального закладу

«Одеське вище професійне училище морського туристичного сервісу»

Додаток 4

 

 

 

 

Виїзд мобільного центру зайнятості.

          Ярмарок вакансій присвячений до дня молоді.