Сфера занятости и рынок труда

Субъектами рыночных отношений являются участники рыночных сделок, сделок купли-продажи. Это, во-первых, покупатели, продавцы, предприниматели или физические лица. Во-вторых, это юридические лица, к которым относятся разного рода предприятия и объединения, организации, ассоциации, кооперативы, акционерные общества, фирмы, государство.

Для классификации субъектов рыночных отношений используются разные подходы. С позиций выполняемых на рынке функций субъекты рыночных отношений делятся на продавцов и покупателей, с позиций форм собственности - на субъекты, функционирующие в рамках государственной собственности; на субъекты, функционирующие в рамках коллективной и групповой собственности, и на субъекты, хозяйствующие на базе индивидуальной, частной собственности.

В состав рынка входят и предприниматели, и работники, продающие свой труд, и конечные потребители, и владельцы ссудного капитала, собственники ценных бумаг. Основных субъектов рыночного хозяйства принято подразделять на три группы: домашние хозяйства, бизнес (предприниматели) и правительство.

Домашние хозяйства являются собственниками и поставщиками факторов производства в рыночной экономике. Полученные от продажи услуг труда, капитала и т.д. деньги идут на удовлетворение личных потребностей (а не для наращивания прибыли). В рамках домашнего хозяйства потребляются конечные продукты сферы материального производства и сферы услуг.

Бизнес - это деловое предприятие, функционирующее с целью получения дохода (прибыли). Бизнес предполагает вложение в дело собственного или заемного капитала и является поставщиком товаров и услуг.

Правительство представлено главным образом различными бюджетными организациями, которые реализуют функции государственного регулирования экономики.

Кроме того, правительство предоставляет на рынок товары и услуги предприятий, находящихся в собственности государства. Один и тот же человек может быть в составе домашнего хозяйства, бизнеса и правительственного учреждения. Например, работая по найму государственным служащим, он является представителем правительственной организации; владея ценными бумагами какой-либо корпорации, он представляет бизнес; расходуя свой доход на цели личного потребления, он является членом домашнего хозяйства.

2. Внутренний и  внешний рынки труда, типы сегментации, кластеры профессий. Спрос и предложение  на рынке труда (работодатели  и наемные работники).

 

Внутренний рынок труда.

 

Внутренний рынок труда образуется в связи с перемещением работников с одной должности (работы) на другую в пределах одной организации. Это перемещение может происходить по горизонтали – переводом на другое рабочее место (без повышения в должности и без изменения квалификации) и по вертикали – переходом с повышением в должности или ростом квалификации. Внутренний рынок ориентирован на работников, специализированных для работы в условиях конкретной организации с учетом ее особенностей.

В рамках внутреннего рынка труда рыночные отношения

действуют особым образом, и хотя обычно они изолированы друг от друга, обладают общими чертами:

- этот рынок имеет иерархическую  структуру, в которой можно выделить ряд уровней;

- работник, как правило, сначала  попадает на одну из низших ступеней внутреннего рынка труда, а затем постепенно продвигается на более высокие уровни;

- находящиеся на внутреннем  рынке труда работники в значительной степени защищены от колебаний заработной платы и угрозы безработицы.

Специфику внутреннего рынка труда как относительно обособленной подсистемы определяют следующие особенности:

- относительная независимость  относящихся к нему работников  от внешней конкуренции;

- сравнительно малое число  агентов на рынке;

- ограниченность мест  приложения труда;

- относительно небольшое  число вариантов мобильности;

- большая значимость административных  методов регулирования;

- быстрое перемещение  работников без больших затрат;

- существенный объем недоступной  внешним экономическим субъектам слабоформализованной информации при принятии решений.

Можно выделить некоторые важные особенности функционирования внутренних рынков труда:

- внутренний рынок труда  обеспечивает преимущества уже

занятым работникам, поскольку они оказываются защищенными от

прямой конкуренции со стороны; действующие за пределами фирмы

экономические рычаги и стимулы не оказывают на них прямого воздействия;

- функционирование внутренних  рынков труда тесно связано  с администативно-правовым регулированием; условия найма, продвижения и увольнения работников во многом регулируются самой фирмой; все эти процессы во многом определяются его особенностями и в первую очередь размерами;

- на внутреннем рынке  труда неизбежно проявляется  изначальное неравенство сторон трудовых отношений, что приводит к возникновению сложного механизма взаимодействия рыночных принципов и характерных для трудового процесса отношений подчинения.

В большинстве высокоразвитых стран мира сформировался устойчивый механизм функционирования внутренних рынков труда. Одним из его элементов является контроль за входом на внутренний рынок труда, определяющий степень его закрытости. Еще одним элементом является процедура формирования трудовых отношений. Для нее свойственны многоступенчатость, включение в рассмотрение большого числа характеристик как рабочего места, так и претендента на это рабочее место, учет индивидуальных и коллективных интересов уже занятых работников.

Каждый внутренний рынок труда может быть описан как некоторое сочетание гарантий занятости работникам фирмы и механизмов их постепенного продвижения по службе. И гарантии занятости, и механизм продвижения работников имеют четко выраженную институциональную природу, заключающуюся в наличии большого числа формальных и неформальных правил и структур. Они, а не экономические закономерности определяют в первую очередь характер принимаемых решений в этой сфере.

Оценивая влияние внутренних рынков труда на эффективность производства, нельзя не отметить некоторых противоречивых моментов. С одной стороны, они уменьшают издержки фирмы на поиск, подбор, наем и обучение рабочей силы. Снижение ее текучести приводит как к более высокой и устойчивой производительности живого труда, так и к лучшему и равномерному использованию основных и оборотных фондов. Появляется также и реальная возможность обеспечить должную дифференциацию системы мотивации труда. В частности, угроза безработицы не оказывает серьезного воздействия на работников, принадлежащих к внутреннему рынку труда, что помогает развитию творческих способностей работников и активизирует их собственные вложения в образование. С другой стороны, внутренний рынок труда неотделим от монопольного положения его субъектов, причем – в отличие от товарных рынков – здесь нет и не может быть антимонопольного

законодательства. Негативным следствием этого явления, в частности,

сложность замены работников даже в том случае, когда претенденты на

их должности со стороны обладают более высоким уровнем профессионализма. Факторы, влияющие на процесс формирования и развития внутренних рынков труда, очень многообразны. Среди них можно

выделить как те, которые работают на расширение внутреннего рынка труда и усиление его закрытого характера, так и действующие в противоположном направлении.

Основными функциями внутреннего рынка труда являются:

- обеспечение дифференцированной  социальной защиты

работников;

- специальная подготовка  и развитие навыков занятых;

- сохранение наиболее  ценной части трудового потенциала;

- поддержание социальной  стабильности коллектива.

Реализация этих функций является предметом общественного

интереса, и, естественно, государство оказывает влияние на

функционирование внутренних рынков труда путем регулирования

основ трудовых отношений, реализации программ социальной защиты

некоторых групп населения, сознания общих и избирательных программ

занятости и проведения антидискриминационной политики.

 

Внешний рынок труда.

 

Внешний рынок труда характеризует отношения между продавцами и покупателями труда в масштабе страны, региона, отрасли. Он предполагает первичное распределение работников по сферам приложения труда и их движение между организациями. Для этого необходимо, чтобы у предлагающих услуги труда было наличие профессий и специальностей, в которых нуждаются многие организации. Внешний рынок труда в значительной степени реализуется через текучесть кадров, т.е. он предполагает возможность свободного перехода с одного места работы на другое. На внешнем рынке регулирование производственных отношений

базируется на жесткой классификации работ, четких границах содержания каждой работы, чтобы сохранить профессиональную мобильность кадров. Внешний рынок труда ориентирован на законченную профподготовку, о которой свидетельствует диплом или сертификат об образовании работника. 

 

Сегментация рынка требует детального изучения требований, предъявляемых потребителем к товару, а также знаний характеристик покупательских мотиваций самих потребителей. 

 

Сегментацию делят на следующие виды в зависимости от ее характера проведения и от типа потребителя товара (услуг). 

 

1. В зависимости от характера сегментации:

 
1) макросегментация – деление рынков по регионам, странам, степени их индустриализации; 

 
2) микросегментация – формирование групп потребителей одной страны (региона) по более детальным признакам (критериям); 

 
3) сегментация вглубь  – процесс сегментирования начинается  с широкой группы потребителей, а затем ее поэтапно углубляют (суживают) в зависимости от классификации  конечных потребителей какой-либо  группы товара (услуги); например, автомобили, легковые автомобили, автомобили класса «люкс»; 

 
4) сегментация вширь  – процесс сегментирования начинается  с узкой группы потребителей  и постепенно расширяется в  зависимости от сферы применения  и использования товара (услуги); например, коньки для спортсменов-профессионалов, коньки для любителей, коньки  для молодежи; 

 
5) предварительная  сегментация – изучение максимально  возможных рыночных сегментов; 

 
6) окончательная  сегментация – завершающая стадия  рыночных исследований; здесь определяются  самые оптимальные для фирмы  сегменты для рынка, на которых  в дальнейшем она будет разрабатывать  свою рыночную стратегию. 

 
 
2. В зависимости  от типа потребителей:

 
 
1) процесс сегментирования  потребителей потребительских товаров (услуг); 

 
2)сегментация потребителей товаров производственно-технического назначения; 

 
3) сегментация потребителей  двух типов товаров. 

Однако на практике не используют каждый вид сегментации рынка по-отдельности. Как правило, маркетологи рынка при анализе пользуются комбинацией этих видов. 

 

Рынок труда — совокупность экономических отношений по поводу купли-продажи рабочей силы. Рынок труда — сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу. Однако рынок труда, подчиняясь в целом законам спроса и предложения, является рынком особого рода и имеет ряд существенных отличий от других рынков. Во-первых, особенностью рынка труда является то, что рабочая сила, будучи товаром, может в то же время активно влиять на соотношение спроса и предложения, на свою рыночную цену. Например, за счет различных мероприятий профсоюзы способствуют сокращению предложения труда, росту спроса на труд и, как следствие, росту ставки заработной платы. Во-вторых, регуляторами рынка труда являются как экономические, так и неэкономические факторы (социальные, национальные и законодательные). Неэкономические факторы могут способствовать как росту спроса на труд и его предложения, так и их снижению. Значимость этих факторов определяется этапом исторического развития страны. Например, снижение рождаемости сегодня, может обусловить нехватку рабочих рук завтра. В-третьих, особенностью рынка рабочей силы является то, что он неоднороден и представляет собой совокупность отдельных рынков труда, каждый из которых обладает своими частными характеристиками. Например, можно выделить субрынок труда музыкантов и дворников. При этом музыканты получают относительно высокую заработную плату. Заработная плата дворников будет относительно низка, так как их труд не требует специальной подготовки. Однако дворники, привлекаемые высокой заработной платой музыкантов, не смогут перейти в другой сегмент рынка труда.