Рынок труда. Сегменты рынка труда. Ситуация на рынке труда в РФ

В зависимости от соотношения между спросом и предложением труда конъюнктура рынка труда может быть трех типов:

1. трудодефицитной, когда рынок труда испытывает недостаток предложения труда;
2. трудоизбыточной, когда на рынке труда имеется большое число безработных и, соответственно, избыток предложения труда;
3. равновесной, когда спрос на труд соответствует его предложению.

Каждый из типов рыночной конъюнктуры может относиться к тому или иному региону или сфере приложения труда, образуя в совокупности общий рынок труда в стране.

 

 

 

 

3. Особенности  рынка труда

 

Элементами рынка труда являются живые люди, которые выступают носителями рабочей силы и наделены такими человеческими качествами, как психофизиологические, социальные, культурные, религиозные, политические и  др.

Эти особенности оказывают существенное влияние на интересы, мотивацию, степень трудовой активности людей и отражаются на состоянии рынка труда.

Принципиальное отличие труда от всех других видов производственных ресурсов в том, что он является формой жизнедеятельности человека, реализации его жизненных целей и интересов. Именно поэтому цена труда представляет собой не просто разновидность цены за ресурс, цену жизненного уровня социального престижа, благополучия работника и его семьи. Следовательно, при анализе категорий рынка труда необходимо учитывать существование  «человеческих» элементов, за которыми стоят живые люди.

Рынок труда – это рынок ресурсов труда как товара, равновесная цена и количество которого определяются взаимодействием спроса и предложения. Агенты рынка в лице предпринимателей и трудоспособного населения вступают на рынке в определенные взаимоотношения.

Поэтому рынок труда – это такая экономическая среда или пространство, на котором в результате конкуренции между экономическими агентами через механизм спроса и предложения устанавливается определенный объем занятости и уровень оплаты труда.

Функции рынка труда определяются ролью труда в жизни общества, когда труд выступает важнейшим источником дохода и благополучия.          

 С экономической точки зрения труд – важнейший производственный ресурс (фактор). 

 

В соответствии с этим выделяют две главных функции рынка труда:

1. Социальная функция заключается в обеспечении нормального уровня доходов и благосостояния людей, нормального уровня воспроизводства производительных способностей работников.
2. Экономическая функция рынка труда заключается в рациональном вовлечении, распределении, регулировании и использовании труда.

Кроме того, рынок труда выполняет ряд стимулирующих функций, способствующих развитию конкурентоспособности между его участниками, повышению заинтересованности в высокоэффективном труде, повышении квалификации и перемены профессии.  4

 

4. Сегменты рынка труда

 

Сегментация рынка труда – это процесс разделения работодателей и продавцов труда на группы по объединяющим их признакам. Сегментарный рынок труда – это рынок с четко обозначенными частями – сегментами, на которых сосредоточиваются определенные категории конкурирующих между собой работников (последние не являются конкурентами другим работникам в иных частях рынка труда). Такие сегменты образуются, например, на рынках женского труда, труда инвалидов, пожилых трудящихся и др.

Сегментирование рынка труда имеет большое значение: для анализа рынка; изучения его структуры и емкости; выявления контингента, образующего предложение труда и спрос на него; определения перспектив рынка труда. Подобное изучение составляет содержание маркетинга рынка труда.

Сегментирование производится по разным критериям и в зависимости от различных признаков. Ими могут быть: географическое положение (регион, город, район и др.), демографические характеристики (половозрастной и семейный состав населения), социально-экономические характеристики (уровень образования, профессионально-квалификационный, стаж работы, национальность и др.), экономические показатели (распределение покупателей по формам собственности, по их финансовому состоянию; распределение продавцов труда по уровню материальной обеспеченности и степени нуждаемости в средствах существования и др.), психографические показатели (личные качества работников, их принадлежность к определенным слоям и прослойкам общества и др.), поведенческие характеристики (мотивация занятости и др.).

Особое значение имеет выделение сегментов, в которых сосредоточены малоконкурентноспособные группы лиц, нуждающихся в работе: молодежь, вступающая в трудоспособный возраст; пожилые работники;

 инвалиды 3-й группы; женщины  с детьми, т. е. все те, кто особо  нуждается в социальной поддержке  со стороны государства.

Обобщённо сегментация рынка труда представлена на рис. 4.2.

 

 

Рис. 4.2. Сегментирование рынков труда

 

Сегментация рынка труда изучается при помощи одно- и многофакторных моделей.

Изучение рынка труда во всем его многообразии позволяет осуществлять целенаправленную политику занятости населения и сглаживания социальных противоречий, неизбежно возникающих в условиях жесткой рыночной системы хозяйствования.5

5. Ситуация на рынке труда в РФ

           Современный рынок труда в России сформировался в  условиях реформирования российской экономики и продолжает испытывать негативное воздействие. Первоначальными причинами ухудшения ситуации на российском рынке труда, Минтруд называет:

– структурные преобразования в угольной промышленности, черной металлургии, электроэнергетике и на железнодорожном транспорте;

– вовлечением России в процессы глобализации мирового хозяйства;

– либерализацией трудовых отношений в результате принятия нового   Трудового кодекса;

– реформирование Вооруженных сил;

– увеличение численности граждан, освобождаемых из мест лишения свободы;

– несоответствие профессионального сегмента выпускников запросам рынка;

– низкий образовательный уровень молодежи, прежде всего в сельской местности;

– уменьшение численности лиц, увольняющихся в связи с выходом на пенсию;

– волны контролируемой и неконтролируемой трудовой миграции из стран СНГ.

В 2011-2013 годах уровень общей безработицы в среднегодовом исчислении составил 8,2%, 7,8%, 7,3% от численности экономически активного населения, уровень регистрируемой безработицы в среднегодовом исчислении соответственно составил 2,9%, 2,7%, 2,6%. При этом годовые темпы роста экономики (ВВП) не превысили 2,6-3,1%. 6

Умеренно-оптимистичный вариант отражает более быстрое восстановление экономики в результате наиболее полной реализации потенциала ее роста на основе повышения эффективности бизнеса, роста банковского кредитования, стимулирования экономического роста и модернизации в условиях роста спроса на рабочую силу.

 В 2011-2013 годах произошло дальнейшее развитие транспортной инфраструктуры, сферы науки и технологий, жилищного строительства и ЖКХ. При этом после 2010 года произошла индексация заработной платы в бюджетном секторе пропорционально инфляции.

По оценке Минздравсоцразвития России, в 2014-2015 годах предполагается стабилизация уровней общей и регистрируемой безработицы на уровне 6,4% и 1,8% соответственно. 7

В соответствии с условиями социально-экономического развития будут реализовываться адекватные меры по поддержке экономики и снижению напряженности на рынке труда (при необходимости будут приниматься меры в рамках выделенного в федеральном бюджете антикризисного резерва).

 

Обеспечение устойчивости наметившегося экономического роста и стабильности в сфере занятости населения в краткосрочном периоде, а также реализации задачи адекватного развития рынка труда и сферы занятости условиям перехода экономики на инновационный путь развития в среднесрочной перспективе являются важнейшими государственными приоритетами.

Особое внимание будет уделяться и вопросам снижения безработицы, социальной поддержки населения, решению проблем диверсификации экономики и развития занятости населения моногородов.

По состоянию на 24 декабря 2013 года (по данным мониторинга Роструда) численность граждан, зарегистрированных в качестве безработных в органах службы занятости, снизилась с начала года на 163,1 тыс. человек или на 15,3% и составила 901,6 тыс. человек.

          Количество вакансий, заявленных работодателями в органы службы занятости, по состоянию на 24 декабря 2013 года составило 1462,5 тыс. единиц. На 1 февраля 2014 года коэффициент напряженности снизился в 11 субъектах Российской Федерации, в 34 субъектах Российской Федерации остался на прежнем уровне, увеличился в 38 субъектах Российской Федерации.

В январе 2014 года в государственные учреждения службы занятости населения за предоставлением государственных услуг обратилось 859 131 человек, что на 44,7% больше, чем в декабре 2013 года (593 617 человек).

За оказанием содействия в поиске подходящей работы в январе 2014 года обратилось 268 170 человек, что на 5,2% больше, чем в декабре 2013 года (255 001 человек).

Численность безработных граждан, нашедших работу (доходное занятие), в январе 2014 года составила 109 962 человек, что на 20,6% меньше, чем в декабре 2013 года (138 427 человека). 

Миграция.

За прошедшие десять лет облик трудового мигранта, приезжающего в Россию, существенно изменился. Трудовой мигрант – главным образом мужчина. Доля женщин среди официально работающих увеличилась с 15% в 2009 г. до 25% в 2012 г. и все последние годы удерживается на уровне 14–15%. Кроме того, на сегодняшний день неизвестно общее количество уже находящихся и работающих в России трудовых мигрантов. А получить статистически верные оценки их численности невозможно без существенного сокращения нелегального сегмента трудовой миграции, т.е. нужны будут серьезные законодательные меры по выводу иностранных работников из тени. Отчасти эти меры уже заложены в подготовленной и принятой Концепции государственной миграционной политики РФ до 2025 г.

 

Трудоустройство молодежи.

      Большинство российских вакансий для молодых специалистов за минувший год предполагали полную занятость. Самый высокий показатель отмечен в Москве — 88%, а самый низкий — в Воронеже — 67%. Вакансий, предлагающих частичную занятость для молодых специалистов, больше всего было опубликовано в Челябинске — 23%.

         Вне зависимости от региона, самыми популярными позициями для молодых специалистов в в минувшем году стали продавцы-консультанты, стажеры различных отделов и менеджеры по продажам. Вторым эшелоном шли администраторы магазинов, залов и так далее, курьеры, секретари, кассиры и менеджеры по работе с клиентами. Говоря о средних предлагаемых зарплатах, следует отметить, что уровень заработной платы каждого специалиста зависит от многих факторов:

квалификации (уровня образования, навыков и так далее), опыта работы и специализации кандидата, сферы деятельности, численности и финансовых показателей предприятия, от действий конкурентов, общих макроэкономических индикаторов страны и других. Поэтому на рынке всегда находятся вакансии на одну и ту же позицию с широким разбросом предлагаемых заработных плат.

Основные выводы и тенденции

1. Рынок труда для молодых специалистов — это от 3,5% вакансий в Красноярске до 9,4% в Москве от общего рынка труда в этих регионах.
2. Москва — это 41% совокупного спроса на молодых специалистов в России (в 2011–2012-х годах — 55%).
3. Все города-миллионники — это 66% в структуре спроса на молодых специалистов (для сравнения, в 2011 году — 84%, в 2012 году — 80%).
4. Последние два года количество вакансий для молодых специалистов растет быстрее, чем совокупный спрос на рынке во всех городах-миллионниках.
5. Самый быстро растущий регион — Омск (количество вакансий для молодых специалистов за последний год выросло в два раза).
6. Самый медленно растущий регион — Красноярск (количество вакансий для молодых специалистов за последний год выросло на 34%).
7. Самая популярная специализация для размещения вакансий для молодых специалистов — «Продажи» (кроме Воронежа, где лидером стала IT-сфера).
8. Большинство вакансий для молодых специалистов — это вакансии с полной занятостью (от 67% в Воронеже до 88% в Москве) и полным рабочим днем (от 46% в Воронеже до 68% в Москве).
9. Конкуренция среди молодых соискателей при поиске работы выше, чем обще рыночная в среднем в 2–3 раза.
10. Сложнее всего молодому специалисту найти работу в Волгограде (конкурс — 9 человек на место), а легче всего — в Екатеринбурге (конкурс — 3 человека на место).
11. Самые популярные у работодателей позиции для молодых специалистов почти во всех регионах — продавец-консультант, стажер и менеджер по продажам.
12. Самые высокие зарплатные предложения для молодых специалистов — в Москве и Санкт-Петербурге, далее — Екатеринбург и Новосибирск. Самые низкие зарплаты — в Волгограде, Уфе, и частично, в Воронеже, Красноярске, Казани.
13. Знание английского, а также в меньшей степени, немецкого и французского языков у молодого специалиста являются основным требованием среди иностранных языков для работодателя.
14. Основные личные качества, которые ожидает увидеть работодатель у молодого специалиста — стрессоустойчивость, нацеленность на результат и активная жизненная позиция.8