Роль норм в регулировании трудовых отношений

Введение

 

Целесообразность и эффективность  любого общественного труда и  общественного производства обеспечивается в первую очередь его рациональной организацией.

Рациональная организация труда прежде всего требует четко определенных расходов всех видов ресурсов, которые тратятся в производстве: живого труда, сырья, энергии, финансов, и тому подобное. Первым шагом на пути оптимизации расходования производственных ресурсов является нормирование труда. Следовательно, речь идет о том, что существует объективная необходимость определения конкретного количества живого труда для обеспечения высокой эффективности производства.

Во всех направлениях производственной деятельности существует необходимость  определения расходов ресурсов: нормативы  использования сырья, топлива, материалов, инструментов, оборотных средств. Но важнейшим вопросом является установление меры труда, необходимого для выполнения определенного объема работ. Это  можно объяснить особенностью «человеческого фактора» в отличие от других.

Живой труд, труд рабочих, которые  используют другие виды ресурсов, должен быть определен особенно точно и  обоснованно. Поскольку любой процесс  труда происходит во времени, то универсальной  мерой количества живого труда является рабочее время.

Однако нужно иметь в виду, что не всякое рабочее время отражает общественно необходимые затраты  на выполнение конкретной работы. Если на производстве отсутствует надлежащая организация труда, не применяются  прогрессивные технологические  процессы, передовые технологии, если сами рабочие не работают на высоком

профессиональном уровне, то достичь общественно необходимых затрат труда невозможно, а следовательно, и надеяться на достижение успеха в рыночной экономике напрасно.

Таким образом, сущность нормирования труда заключается в установлении необходимых затрат живого труда  на выполнение определенной работы при  нормальной организации и интенсивности  труда.

Чтобы понять значение нормирования труда, следует рассмотреть целый  пакет вопросов.

Норма труда является тем первичным  звеном организации труда и производства, от которой начинаются и на которой  основываются все планово-экономические  расчеты на предприятии. Иначе говоря, норма труда — это важнейшая  экономическая и планово расчетная категория.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                                                                               2

Теоретическая часть.

-Роль норм в регулировании  трудовых отношений.

Понятие и значение трудового договора.

Друговой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым  работодатель обязуется предоставить работнику  работы по обусловленной трудовой функции, обеспечить условиями труда, предусмотренные  Трудовым кодексом РФ, законами и иными  нормативными правовыми актами, коллективным трудовым договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы  трудового права своевременно и  в полном размере  выплачивать  работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка  (ст. 56 ТК РФ).  Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Содержание трудового договора

Содержание трудового договора в условиях рынка труда определяется  взаимным согласием его сторон - работника и работодателя, которое  касается: место работы с указанием  структурного подразделения, в которое  работник  принимается на работу; наименования профессии или должности  работника  с указанием специальности, квалификации; прав и обязанностей работника и другие.

 

 

 

                                                                                                                             3

В трудовом договоре могут содержаться  следующие условия: об установлении испытательного срока, о совмещении профессий и должностей, неразглашении  служебной и коммерческой тайны, иные условия, не ухудшающие положения  работника по сравнению с законами и иными нормативными правовыми  актами.

Наука трудового права выделяет среди них две группы условий  трудового договора: необходимые  и факультативные.  Необходимые- это такие условия, которые обязательно должны содержаться в любом трудовом договоре. Отсутствие их свидетельствует об отсутствии самого трудового договора.

                                                                                                                                     Факультативные же условия не являются обязательно присущими ему, они могут составлять, а могут и не составлять  конкретное содержание трудового договора.  К необходимым условиям современного трудового договора относятся: место работы, род работы (трудовая функция), время начала работы, оплата труда работника. К факультативным условиям относятся все остальные условия, например: условия об испытании при приеме на работу, условия о режиме рабочего времени, о неразглашении коммерческой тайны и т.п.

 

 

 

 

 

 

                                                                                                                               4

-Понятие трудового права. Роль и задачи трудового права на современном этапе. Развитие рынка труда. Трудовое законодательство. 
Трудовое право – одна из важнейших, ведущих, объемных и сложных отраслей права РФ, играющая основную роль в регулировании трудовых отношений работников с работодателями. 
 
Основная роль трудового права – урегулирование его нормами поведения людей по их труду на производстве так, чтобы правовое регулирование отвечало задачам производства в данные период его развития, охраняло труд работников, способствовало улучшению условий их труда и быта и, наконец, укрепляло социальное партнерство, согласие, а следовательно, социальный мир. 
 
Основными задачами трудового законодательства в соответствии со ст. 1 ТКРФ, являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений. 
 
Задачи трудового права – одна из разновидностей социальных задач общества. Эти задачи направлены на достижение целей правового регулирования труда и их осуществление.                                                                                                                                         (Степа, нужны ли здесь цели и функции ТП?)

 

                                                                                                                             5

Тенденции развития ТП 
 
- меры по содействию занятости 
 
- демократизация трудового законодательства 
 
- расширение сферы действия трудового законодательства 
 
- закрепление норм международно-правового регулирования труда 
 
- углубление и расширение дифференциации правового регулирования труда 
 
- усиление правовой защищенности работников 
 
- развитие правового регулирования социально партнерских отношений

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                                                                              6 

- Декларация прав и свобод человека и гражданина РФ от 22.11.91 г. и Конституция РФ от 12.12.93 г. как правовая основа регулирования социально-трудовых отношений. 
Статья 23. Декларации 
(1) Каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, а также право распоряжаться своими способностями к труду и выбирать профессию и род занятий. 
(2) Каждый имеет право на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, на равное вознаграждение за равный труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера.                                                                                                                                             (3) Каждый имеет право на защиту от безработицы. 
(4) Принудительный труд запрещен.

 
Статья 37 Конституции 
 
1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. 
2. Принудительный труд запрещен. 
3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. 
4. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку. 
                                                                                                                              7

5. Каждый имеет право на отдых.  Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. 
 
Законодательство Российской Федерации о труде состоит из настоящего Кодекса и иных актов трудового законодательства Российской Федерации и республик в составе Российской Федерации. В соответствии с Конституции РФ регулирование и защита прав и свобод человека и гражданина находится в ведении Российской Федерации. Современное трудовое законодательство находится в совместном ведении Российской Федерации и ее субъектов. Конституция РФ в разграничивает компетенцию органов федеральной власти и субъектов федерации по принятию трудового законодательства и устанавливает субординацию этих актов. По предметам ведения РФ принимаются федеральные конституционные законы и федеральные законы, которые на всей территории РФ имеют силу прямого действия. Федеральные законы по вопросам трудового права не могут противоречить федеральным конституционным законам. Законы и иные нормативные акты субъектов РФ не могут противоречить федеральным законам РФ. Необходимо четко следовать Конституции РФ, где сказано: законы подлежат официальному опубликованию. Неопубликованные законы не применяются.

                                                                                                                                    

 

 

 

                                                                                                                           8

-Система законов и иных актов, регулирующих социально-трудовые отношения; сфера их действия и значение. 
Законодательство Российской Федерации о труде состоит из настоящего Кодекса и иных актов трудового законодательства Российской Федерации и республик в составе Российской Федерации. В соответствии с Конституции РФ регулирование и защита прав и свобод человека и гражданина находится в ведении Российской Федерации. Современное трудовое законодательство находится в совместном ведении Российской Федерации и ее субъектов Конституция РФ в разграничивает компетенцию органов федеральной власти и субъектов федерации по принятию трудового законодательства и устанавливает субординацию этих актов. По предметам ведения РФ принимаются федеральные конституционные законы и федеральные законы, которые на всей территории РФ имеют силу прямого действия. Федеральные законы по вопросам трудового права не могут противоречить федеральным конституционным законам. Законы и иные нормативные акты субъектов РФ не могут противоречить федеральным законам РФ. Необходимо четко следовать Конституции РФ, где сказано: законы подлежат официальному опубликованию. Неопубликованные законы не применяются.

 

 

 

 

 

 

                                                                                                                            9

-Подзаконные акты, регулирующие трудовые отношения. 
Вторую группу источников а сфере трудового права составляют подзаконные акты. Вторую подгруппу подзаконных актов составляют нормативные постановления и распоряжения Правительства РФ. Третью подгруппу составляют подзаконные акты                                                                                                                                                 Министерства труда РФ. Четвертую подгруппу составляют нормативные акты министерств, ведомств и государственных комитетов РФ. Кроме указанных выше нормативных актов, социально-трудовые отношения работников и работодателей регулируются соответствующими видами соглашений. 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                                                                            10

-Коллективные и иные нормативные договоры, локальные нормативные акты, регулирующие трудовые отношения. 
Колдоговор - это правовой акт регулирующий трудовые, соц.-экон. и проф. отношения между работодателем и работником на предприятии, учреждении, организации. 
Порядок разработки и заключения колдоговора регулирующиеся законом РФ "О колдоговорах и соглашениях" принятый в 1992г. с изменениями и дополнениями на 1995г. 
Закон "О колдоговорах и соглашениях" регулирует отношения между работодателем и работником. 
Понятие "Органы общественной самодеятельности" даётся в ФЗ РФ "Об общественных объединениях". 
ООС являются не имеющие членства общественные объединения, целью которого является совместеое решение различных соц. проблем, возникающих у граждан по месту жительства, работы или учёбы, направленное на удовлетворение потребностей неограниченного круга лиц, чьи интересы связаны с достижениями установленных целей и реализация программ ООС по месту его содержания и соглашения: 
- соблюдение норм законодательства 
- полномочность представителей сторон 
- равноправие сторон 
- свобода выбора и обсуждения вопросов составляющих содержание колдоговоров и соглашений 
- добровольность принятия обязательств 
- реальность обеспечения реальных обязательств 
- систематичность контроля и неотвратимость ответственности 
 

                                                                                                                            11