Автор работы: Пользователь скрыл имя, 29 Апреля 2013 в 22:02, контрольная работа
В настоящее время, при переходе к рыночным отношениям, основным мотивирующим фактором работников является желание иметь гарантированную заработную плату. При этом ни интенсивность, ни качество труда в расчет не берутся, преобладает желание иметь спокойную работу с небольшим, но гарантированным заработком, нежели интенсивную работу с высокой оплатой.
Введение…………………………………………………………………………...3
1. Роль и значение мотивации персонала …………………………………..5
2. Сущность, механизм и способы мотивации……………………………...9
3. Методы стимулирования персонала……………………………………..15
4. Проблемы трудовой мотивации на предприятии……………………….19
Заключение……………………………………………………………………….26
Список использованной литературы…………………………………………...27