Предмет социология труда, его определение и история развития

Предмет социология труда, его определение и история  развития.

 

Социология труда — отрасль социологии, изучающая социально типичные процессы, которые находят свое выражение в отношении человека к труду, его социальной активности, взаимоотношениях людей и социальных групп в производственных коллективах. В узком смысле социология труда исследует поведение работодателей и наемных работников в ответ на действие экономических и социальных стимулов к труду.

 

Труд является основой жизнедеятельности  общества и каждого его члена, предприятия, организации. Труд - это многоаспектное явление. Традиционно понятие «труд» определяется как целесообразная деятельность людей, направленная на создание материальных и культурных ценностей. Труд - это не только экономическая, но и социальная категория, поскольку в процессе труда работники и их группы вступают в определенные социальные отношения, взаимодействуя друг с другом. В процессе такого взаимодействия происходит изменение состояний этих социальных групп и отдельных работников. Предметы и средства труда не функционируют как таковые, если они не включены в процесс живого труда, который есть единство отношений людей к природе и отношений между участниками процесса, то есть социальных отношений. Поэтому процесс труда - это не просто механическое соединение трех его основных компонентов, а органическое единство, решающими факторами которого является сам человек и его трудовая деятельность. Социальные отношения - это отношения между членами социальных общностей и данными общностями по поводу их общественного положения, образа и уклада жизни, в, конечном счете, по поводу условий формирования и развития личности, и самых разных социальных общностей.

Социальные отношения обусловлены  трудовыми отношениями, поскольку  работники включаются в трудовую деятельность независимо от того, с  кем будут работать рядом. Однако позже работник по-своему проявляет  себя во взаимоотношениях с другими  членами трудового коллектива. Таким  образом, и формируются социальные отношения в трудовой среде. Социальные и трудовые отношения существую  в неразрывной связи и взаимодействии, взаимообогащают и взаимодополняют друг друга. Социально-трудовые отношения дают возможность определить социальную значимость, роль, место, общественное положение индивида и группы. Ни одна группа работников, ни один член трудовой организации не может функционировать вне социально-трудовых отношений, вне взаимных обязанностей относительно друг друга, вне взаимодействий. В процессе труда реализуются цели субъектов трудовых отношений. Наемный работник включается в процесс труда с целью получить доход в виде заработной платы за выполнение конкретных видов работ. Для многих работников труд является средством самовыражения и самореализации своего трудового и человеческого потенциала, средством достижения определенного социального статуса в трудовом коллективе и в обществе. Собственники средств производства (работодатели) организуя и осуществляя трудовой процесс, реализуют свой предпринимательский потенциал с целью получения дохода в виде прибыли.

Поэтому камнем преткновения является доход от трудовой деятельности, доля этого дохода, приходящаяся каждому  субъекту социально-трудовых отношений. Этим определяется противоречивый характер общественного труда.

 

Социология труда - это исследование функционирования и социальных аспектов рынка в  сфере труда. Социология труда представляет собой поведение работодателей и наемных работников в ответ на действие экономических и социальных стимулов к труду. Поэтому предметом социологии труда является структура и механизм социально-трудовых отношений, социальных процессов и явлений в сфере труда.

 

Социология труда изучает проблемы регулирования социальных процессов, мотивации трудовой деятельности, трудовой адаптации работников, стимулирования труда, социального контроля в сфере труда, сплочения трудового коллектива, руководства трудовым коллективом и демократизации трудовых отношений, трудовых перемещений, планирования и социального регулирования в сфере труда.

 

Социология труда тесно связана  с такими экономическими науками  как макро- и микроэкономика, экономика  предприятия, статистика, организация  производства и отраслевыми социологическими дисциплинами — социологией организаций, социологией управления, экономической  социологией.

 

История и развитие социологии труда

 

Формирование теоретических и  практических представлений о труде охватывает донаучный, классический и современный периоды:

 

• Донаучный период (III в до н.э. - XVIII вв н.э.) характеризуется формированием наиболее общих представлений о труде, его месте в обществе

 

• Классический период формирования социологии труда охватывает XVIII - начало XX вв. Именно в этот период были заложены научные основы формирования социологии труда как самостоятельного научного направления

 

• Современный этап развития социологии труда (от 20-х годов XX века) имеет существенные особенности в разных странах. Самый значительный вклад в развитие социологии труда в настоящее время осуществляет американская и французская социологическая наука.

 

Начал детальное изучение труда  отдельного рабочего, функционирования и организации промышленного  коллектива Ф. В. Тейлор. Он одним из первых начал рассматривать организацию управления трудовым процессом как к самостоятельную отрасль. Тейлор первым попытался выработать социотехнических систему, т.е. систему, которая объединила бы технический и социальный сторону производства, разработав эффективные меры по стимулированию трудовых усилий рабочих: нормирование и рационализация трудового процесса; тщательный подбор и профессиональное обучение соблюдение принципов управления (значительная заработная плата, соответствующие нормы труда), умение руководить рабочими, для чего необходимы ум, опыт, такт, честность предотвращения социальных конфликтов, создание условий для максимального выявления и реализации умственных и физических возможностей рабочего. Итак, это была система производства, предназначенная для максимизации объема промышленной продукции, которая должна оказать широкомасштабное влияние на организацию промышленной деятельности и технологию.

 

Однако в 20-е годы "тейлоризм" уже не мог гарантировать высокую производительность труда. Поэтому искали новых факторов, положительно могли бы влиять на эффективность производства, социальное настроение работников в результате в 20-30-х годах появилась теория "человеческих отношений", разработанная Е. Мейо. В основе этой доктрины лежит принцип замены индивидуального вознаграждения коллективным, экономического – социально-психологическим (благоприятный моральный климат, удовлетворенность трудом, демократический стиль руководства).

 

В 1950 г. Ф. Херцбергом была разработана теория обогащения труда. Согласно ей, существует две независимые системы факторов, которые по-разному влияют на поведение людей. Гигиенические условия труда (есть раздевалки, душевые, столовая) стабилизируют персонал. Вторую группу факторов составляют так называемые мотиваторы, удовлетворяющие "внутренние" потребности человека, которые заключаются в признании достигнутых успехов в работе, интересе к ее содержанию. Именно они предопределяют удовлетворение работой и повышают на этой основе трудовую эффективность Поэтому при Херцберге, удовлетворенность - функция, связанная с содержанием работы, а неудовлетворенность - функциия, касающейся условий труда.

 

В конце 50-х годов значительное распространение получили также теории управления "X" и "Y" американского ученого Д. Макгрегора. Теория "X" пропагандирует черты авторитарного стиля руководства Теория "Y" акцентирует внимание на демократическом стиле руководства.

 

В формировании современной социологии труда значительную роль сыграла и теория "качества рабочей жизни" Л. Дэвиса, ориентированная на исследование реального положения работника в сфере труда. Под "качеством рабочего в жизни "чаще всего подразумевается характер отношений между работником и его производственным окружением. Исследования в этой сфере содержат следующие вопросы: определение причин текучести кадров, оценка эффекты верности управленческих систем для определения глубины психологических стрессов, связанных с вредными условиями труда.

 

Отдельно нужно упомянуть о  французскую школу изучения проблем  социологии труда. Зачастую ученые здесь изучали проблемы профессионального образования, адаптации, усталости, производственного травматизма. Поиски путей решения этих проблем стимулировали развитие исследований в области науки, впоследствии определилась в виде социологии управления. Одним из первых исследователей в этой области является А. Файоль, который является автором "административного ной теории". Основу последней образуют 14 правил управления, которые могут быть применены ко всем сферам административной деятельности: разделение труда, власть, дисциплина, единство командования, единство руководства, подчинение общих интересов общему интересу, вознаграждение, централизация, линия власти, порядок, равенство, устойчивость должностей личного состава, инициатива, корпоративный дух. Эти правила начали называться принципами менеджмента. Во второй половине XX в чаще обсуждались вопросы, связанные с эффективным использованием рабочей силы, проблемами мотивации и удовлетворенности трудом; конфликтами между руководителями и подчиненными.

 

В истории отечественной социологии труда можно выделить несколько  этапов по отличительным политическими  и социально-экономическими условиями: дореволюционный (середина XIX в - 1917 г) и  современный Последний содержит постреволюционный, послевоенный и  постсоветский этапы. Каждому из них присущи свои типы объектов исследования, понятийный аппарат, методы и приемы исследования.

 

Первый период характеризуется  развитием промышленности, значительным увеличением городского населения  и капитализации отношений в  деревне. В настоящее время исследования социологических проблем труда зарождалось в разных областях знаний. Поэтому главным для этого периода была задача синтезировать знания обществоведческих дисциплин в одно целое. Среди ученых, занимавшихся этим, можно отметить В. Берви-Флеровского, О. Кауфмана, О. Чупрова, Ю. Янсона, В.Чернова.

 

Социология труда довольно успешно  развивалась в СССР в первые годы советской власти. В1920 г. в Москве был создан Институт труда, который в 1921 г. реорганизовали в Центральный институт труда. В постреволюционный период ученые уделяли значительное внимание выработке новой концепции общественного труда на основе перестройки всей хозяйственной жизни. Одним из важных направлений стало до исследования проблем коллективного труда в бригаде и на предприятии. В 20-е годы закладываются основы социологической теории трудового коллектива. Например, Н. Ветки в своих работах особое внимание уделял функциям руководителя, механизмам стабилизации персонала. Одним из главных центров развития социологии труда стал Всеукраинский институт труда (г. Харьков) во главе с Ф. Дунаевским. Он занимался вопросами руководства трудовыми коллективами, совершенствование организационной структуры и стиля управления, в то же время продолжались исследования условий жизни и быта рабочего класса, интересов рабочей молодежи, трудовых конфликтов, профессиональной ориентации и профессионализации рабочих и служащих и т.д. Однако общий результат изменений в социологии труда за этот период, несмотря на довольно мощный исследовательский потенциал, оказался неутешительным. Социология труда практически была отменена административной системой. С середины 30-х годов социология труда, как и другие специальные теории социологии, в бывшем СССР перестали развиваться. Этот период продолжался до «хрущевской оттепели».

 

Возрождение социологии труда началось с середины 50-х годов. Среди основных направлений социологических исследований в сфере труда в этот период можно выделить следующие: социальные аспекты научной организации труда, социальное управление, работа руководителя, дисциплина труда, рабочий и вне рабочее время, трудовые проблемы молодежи, труд женщин, участие рабочих в управлении производством и др.

 

90-е годы характеризуются развитием  методологической базы социологии  труда, выделением новых, связанных  с рынком труда, направлений  в исследованиях, расширением  методов социологического исследования  труд составляющих процессов. Актуализируются исследования социальных проблем труда в контексте социологического осмысления экономической реформы (К. Грищенко, А. Ручка). Чуть ли не главным объектом исследования становится работник в рыночных отношениях - предприниматель, бизнесмен, менеджер (В. Пилипенко, И. Шевельевель).

 

Среди новых проблем, которые начинают интенсивно изучаться социологами, можно отметить трудовые конфликты, экономическую преступность и ее социальные последствия, рынок труда, многообразие форм собственности, занятость и безработица, рабочее движение, приватизацию. В то же время продолжается исследование проблем, характерных для предыдущих этапов развития социологии труда: участие работников в управлении производством, организация и условия труда, оплата труда и материальное стимулирование, социально-психологический климат.