Правовая база отношений социального партнерства в Республике Беларусь. Конвенция МОТ: №138 и № 182

УЧЕРЕЖДЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ  ФЕДЕРАЦИИ ПРОФСОЮЗОВ БЕЛАРУСИ

«Международный Университет «МИТСО»

Кафедра истории права и гуманитарных наук

 

 

 

Самостоятельная Управляемая Работа Студента

 

На тему «Правовая база отношений социального партнерства в Республике Беларусь. Конвенция МОТ: №138 и № 182 »

По дисциплине «Социальное партнерство в сфере труда»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Выполнила студентка

Рогач К.Д.

Ф-т МЭО и М, 3 курс

Группа №1113

 

Проверил

Яковчук В. Н.

 

 

Минск 2014

 

Содержание

 

 

 

 

Введение

Международная организация труда (МОТ) - это международная организация, специализированное учреждение ООН по регулированию социально-трудовых отношений, защиты прав человека и обеспечению социального мира. Она была создана в 1919 г. В соответствии с Версальским мирным договором при Лиге Нации.

МОТ принимает Конвенции и Рекомендации, посвященные вопросам труда. Конвенции являются международными соглашениями и обязательны для ратифицировавших их стран. В случае ратификации конвенции государство принимает необходимые меры к ее реализации на национальном уровне и регулярно представляет в Организацию доклады об эффективности таких мер. В соответствии с Уставом МОТ ратификация государством конвенции не может затрагивать национальные правила, более благоприятные для трудящихся. По нератифицированным конвенциям Административный совет может запрашивать у государства информацию о состоянии национального законодательства и практики его применения, а также о мерах по их улучшению, которые предполагается принять. Рекомендации не требуют ратификации. Эти акты содержат положения, уточняющие, детализирующие положения конвенций, либо модель регулирования социально-трудовых отношений.

Международная организация труда ведет активную нормотворческую деятельность. За время ее существования было принято 188 конвенций и 200 рекомендаций.

К числу основополагающих отнесены восемь конвенций МОТ. В них закреплены основные принципы правового регулирования труда. Подробнее рассмотрим Конвенцию № 138 «О минимальном возрасте для приема на работу» (1973 г.) и Конвенцию № 182 «О запрещении и немедленных мерах по искоренению наихудших форм детского труда».

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Конвенция  МОТ №138 “ О минимальном возрасте для приема на работу”

Конвенция «о минимальном возрасте для приема на работу» была подписана 26 июня 1973 года.

В данной Конвенции 18 глав. Основными рассмотренными вопросами являются:

• обеспечение эффективного упразднения детского труда и постепенное повышение минимального возраста для приема на работу до уровня, соответствующего наиболее полному физическому и умственному развитию подростков.
• минимальный возраст. Ни один подросток моложе минимального  возраста не допускается на работу по найму или на другую работу по любой профессии. Он не должен быть ниже возраста окончания обязательного школьного образования и, во всяком случае, не должен быть ниже пятнадцати лет. Но при помощи дополнительных заявлений, можно уведомлять Генерального директора Международного бюро труда о том, что наниматель устанавливает более высокий минимальный возраст, чем тот, который был установлен ранее. Также член Организации, чьи экономика и система образования недостаточно развиты, может, после консультации с заинтересованными организациями предпринимателей и трудящихся, где таковые существуют, первоначально установить возраст в четырнадцать лет как минимальный. Для этого нужно включить заявление о причинах, вызвавших такое решения и то, что он отказывается от своего права воспользоваться нижеследующими положениями, начиная с определенной даты.
• если работа может нанести ущерб здоровью, безопасности или нравственности подростка, то минимальный возраст не должен быть ниже восемнадцати лет. Но можно разрешать работать лицам в возрасте не моложе шестнадцати лет при условии, что здоровье, безопасность и нравственность этих подростков полностью защищены и что эти подростки получили достаточное специальное обучение или профессиональную подготовку по соответствующей отрасли деятельности.
• из сферы применения можно исключить ограниченные категории работы по найму или другой работы, в отношении которых возникают особые и существенные проблемы, связанные с применением, с указанием причин такого исключения.
• каждый член Организации, ограничивший сферу применения Конвенции в соответствии с положениями данной статьи должен сообщать в своих докладах об общем положение отношении работы по найму или другой работы подростков и детей в отраслях деятельности, а так же в любое время официально может расширить сферу применения Конвенции через заявление об этом.
• Конвенция не применяется к работе, выполняемой детьми и подростками в школах общего, профессионального или технического обучения или в других учебных заведениях, или к работе, выполняемой лицами в возрасте по крайней мере четырнадцати лет на предприятиях.
• национальным законодательством может допускаться прием на работу по найму лиц в возрасте от тринадцати до пятнадцати лет для легкой работы.
• путем выдачи разрешений, допускается в отдельных случаях исключения из запрещения приема на работу по найму или на другую работу, для таких целей, как участие в художественных выступлениях.
• определение соответствующих наказаний, для обеспечения эффективного проведения в жизнь, а также определяются лица, ответственные за соблюдение положений.
• даты принятий конвенций о минимальном возрасте для приема на работу, кто принимает решение о принятии и что влечет за собой его принятие.
• действия после того как зарегистрировали документы о ратификации.
• что будет, когда истечет десятилетний период вступления в силу документов о ратификации.
• вопросы по извещению всех членов МОТ о регистрации всех документов о ратификации актов и о денонсации и кто этим управляет.
• рассматриваются дальнейшие действия, если будет принята новая конвенция.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Конвенция МОТ № 182 «О запрещении и немедленных мерах по искоренению наихудших форм детского труда».

 

Конвенция МОТ № 182 «О запрещении и немедленных мерах по искоренению наихудших форм детского труда» была подписана в Женеве 17 июня в 1999  году.

В данной Конвенции 16 статей. Основными рассмотренными вопросами являются:

• запрещение и искоренения наихудших форм детского труда в качестве главного приоритета для национальных и международных действий, включая международное сотрудничество и международную помощь
• термин «ребенок» применяется ко всем лицам в возрасте до 18 лет.
• объясняется термин  «наихудшие формы детского труда»
• создание или указание соответствующего механизма для осуществления контроля за применением положений
• разработка и осуществление программы действий по искоренению в приоритетном порядке наихудших форм детского труда
• обеспечения эффективного применения и соблюдения положений
• сроки действия настоящей Конвенции
• ратифицирование и денонсация настоящей Конвенции

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

Конвенция  № 87 посвящена свободе объединений профсоюзов и организаций предпринимателей. Ее положения являются обязательными для стран-участниц не после ее ратификации, а с момента их вступления в МОТ и признания устава, основополагающей составной частью которого являются эти положения. Право на свободу объединений означает не только свободу вступать в существующие объединения, но и создавать новые.

В  Конвенции  №  98  излагается принцип защиты от дискриминации, при нарушении принципа свободы объединения, а также от актов вмешательства, и кроме того, в ней содержится призыв к использованию процедур проведения коллективных переговоров без вмешательства при  заключении  трудовых договоров.

Конвенция № 87 «О свободе ассоциации и защите права на организацию» (1948 г.), Конвенция № 98 «Относительно применения принципов права на организацию и заключение коллективных договоров» (1949 г.) устанавливают право всех трудящихся и предпринимателей без предварительного на то разрешения создавать организации и вступать в них. Государственные власти не должны это право ограничивать или препятствовать его осуществлению. Предусмотрены меры по защите права на свободу объединения, защите профсоюзов от дискриминации, а также организаций трудящихся и предпринимателей против вмешательства вдела друг друга.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список использованной литературы

1. Международная организация труда: конвенции, документы, материалы: справ. пособие / сост. и автор предисл. З. С. Богатыренко. – М.: Дело и Сервис, 2007.
2. Яковчук В. Н. Социальное партнерство в сфере труда: учеб.-метод комплекс – Минск: МИТСО,2010. – 128 с.